Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Min-en plusuren bij HEMA

Bekijk waar je op moet letten bij afrekening van min- en plusuren

Als flexwerker krijg je elk jaar een gesprek over de afrekening van de min- en plusuren die je tot 30 september hebt gewerkt. Belangrijk om voordat je dit gesprek voert, weet waar je op moet letten. Bekijk je rechten en plichten.

Welke uren tellen mee?

Bereken hoeveel uren je afgelopen jaar hebt gewerkt met hulp van onderstaande opsomming. Alle uren die we hieronder noemen, tellen mee.      

  • alle uren die je feitelijk hebt gewerkt, behalve overwerkuren en het zogenaamde afhelpkwartiertje;
  • doorbetaalde ziekte-uren;
  • opgenomen en doorbetaalde vakantie-uren;
  • opgenomen en doorbetaald bijzonder verlof;
  • compensatie van toeslagen en overwerk in tijd;
  • 55-plus uren (ook wel de seniorenuren);
  • BHV-uren (met uitzondering van de reistijd voor een opleiding BHV);
  • betaald studieverlof;
  • or-uren.

Op 'nul' opkomen

In een ideale situatie werk je in een contractjaar (van 1 oktober t/m 30 september) precies de hoeveelheid uren die in je contract staan. Als dat zo is kom je uit op 'nul'. Maar vaak werk je minder of juist meer dan de uren die in je contract zijn opgenomen. In de cao staat hoe HEMA en jij hiermee moeten omgaan.

Meer gewerkt?

Blijkt na afloop van het contractjaar dat je méér uren hebt gewerkt dan in je contract staan, dan moet HEMA deze meeruren uitbetalen. Soms heb je ook recht op uitbreiding van je contracturen. Om te kijken of je hiervoor in aanmerking komt, moet je de volgende berekening maken:

  1. Om te beginnen moet je je contracturen verhogen met 20% (bandbreedte). 
  2. Vergelijk deze uitkomst met de uren die je afgelopen contractjaar gemiddeld per week hebt gewerkt.
  3. Blijkt uit die vegelijking dat je per week gemiddeld 4 uur of meer heb gewerkt dan je met 20% opgehoogde contracturen, dan kun je je contract naar boven laten aanpassen met die uitkomst van 4 uur of meer.

Voorbeeld:In je contract staat een werkweek van 25 uur. Als je hier 20% van 25 ofwel 5 uur bij optelt, kom je op een werkweek van 30 uur. Blijkt vervolgens dat je in het jaar voor 30 september gemiddeld 34 uur per week heb gewerkt, dan mag je je contracturen laten verhogen met 4 uur (34-30 uur) tot 29 uur (25 + 4 uur) per week.

Minder gewerkt door toedoen van HEMA

Ook komt voor dat je op jaarbasis minder uren hebt gewerkt dan je contracturen. Dan heeft HEMA je meer uren betaald dan je hebt gewerkt. Komt dat door toedoen van HEMA dan mag HEMA deze teveel betaalde uren niet met je verrekenen. Ook als je voor langere tijd ziek bent (geweest), mag HEMA minder gewerkte uren niet op jou verhalen.

Minuren veroorzaakt door medewerker?

Minuren mogen wel met je worden verrekend als HEMA kan aantonen dat die door jou zelf zijn ontstaan. Als dat is aangetoond moet HEMA in overleg met jou afspreken dat je deze minuren in het volgende contractjaar extra werkt. Je kunt ook afspreken om deze minuren te verrekenen met je vakantietegoed of je salaris, jouw ‘à la carte tegoed’ en/of jouw compensatiesaldo. Kan HEMA niet aantonen dat jij de minuren zelf hebt veroorzaakt, dan mogen de minuren niet worden verrekend.

Minder uren door pauzeregeling?

Vanaf 2015 betaalt HEMA koffiepauzes nog maar voor de helft door. Regelmatig kom je hierdoor een kwartier tekort. Al deze kwartiertjes bij elkaar zijn minuren. In de cao staat bij inzetregels de afspraak dat HEMA deze uren op andere momenten moet inroosteren.

Welke inzetregels zijn er?

  • Na 1 januari 2008 bij de HEMA in dienst gekomen?
    Voor jou geldt een gemiddelde werkweek van 5 dagen. Op jaarbasis kan HEMA je inzetten op maximaal 261 dagen.
  • Al voor 1 januari 2008 in dienst?
    Voor jou geldt een gemiddelde werkweek van 4 dagen. Op jaarbasis kan HEMA je inzetten op maximaal op 215 dagen.
  • Houd ook rekening met je recht op 1 of 2 vaste vrije dagen, afhankelijk van je aantal contracturen.

Kortom: heeft HEMA de misgelopen ‘koffiekwartiertjes’ niet kunnen roosteren binnen de ruimte die de cao biedt dan mogen de minuren die hierdoor ontstaan niet met jou worden verrekend. In de cao staan meer inzetregels. In bijlage 6 van de cao vind je een preciese uitleg van de min-en plusuren regeling.

Stel je vraag aan de FNV

Heb je een vraag over de cao. Stuur dan een mail naar de FNV-kadergroep voor HEMA.
Of stel je vraag aan ons Contactcenter