Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Scholingsverlof Bouwen & Wonen

Je gaat een cursus volgen. Kan dat onder werktijd? Of moet je daar een vrije dag voor opnemen? Dit hangt af van het soort cursus en van je cao. Kijk daarom altijd eerst in je cao voor je je werkgever vraagt om scholingsverlof. Daar vind je​ alle details.

Verplichte cursussen

Je opdrachgever of werkgever kan eisen dat je een bepaalde opleiding volgt. Zo is voor veel werk in de bouw een VCA-certificaat verplicht. Dit soort cursussen vallen onder verantwoordelijkheid van je werkgever. Dat geldt ook voor een cursus om veilig te kunnen werken, verplichte scholing voor leermeesters of een instructiebijeenkomst voor een nieuwe machine. De werkgever zal je in deze gevallen opdragen naar zo’n cursus te gaan. Je bent verplicht daaraan mee te werken. De werkgever betaalt jouw loon door en ook de cursuskosten en eventuele reiskosten zijn voor zijn rekening.

Vergoeding scholingsdagen

Als je een cursus gaat doen om je vakmanschap te verbreden of je functioneren te verbeteren, biedt de cao uitkomst. Cursussen die vallen onder het scholingsfonds, worden door de werkgever betaald. Hij kan namelijk de kosten voor zo’n cursus declareren. Dat geldt ook voor het loon en de reiskosten. Er is een maximum van 2 scholingsdagen per jaar per werknemer. Je kunt ze van een aantal jaar opsparen. Voor uta-personeel geldt een iets andere regeling: voor hen moet de werkgever minimaal 90% van de kosten vergoeden.

Je vindt een uitgebreid aanbod van vakgerichte cursussen bij:

Cursussen voor jezelf

​​Als je een cursus gaat doen die niet direct iets met jouw huidige werk te maken heeft, zul je dit moeten doen in je eigen tijd en is het voor eigen kosten. Bijvoorbeeld als je een rijbewijs wilt halen, terwijl je dat voor je werk niet nodig hebt. Of een computercursus, terwijl je op werk nooit een computer aanraakt. Als je zo’n cursus doet met het oog op ander werk in de toekomst, kun je proberen afspraken te maken met je werkgever over het volgen van een loopbaantraject.