Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Ed: 'Ik kies liever voor werkgeluk dan een hoger salaris en een slechte sfeer'

Ed Talboom (53 ) is getrouwd en vader van een dochter van 25. Hij werkte van zijn 15e tot 22e als constructielasser, maar door gezondheidsproblemen moest hij daarmee stoppen. Daarna ging hij werken bij lokale aannemers. Sinds 2003 werkt Ed als metselaar en voorman met veel plezier bij metselbedrijf Wessels. Werkgeluk is voor hem de reden om bij Wessels te blijven. Zijn tip: blijf je vooral binnen het bedrijf ontwikkelen. Lees hier zijn verhaal.

Ed Talboom vindt werkgeluk heel belangrijk

Specialistische klussen

Bij Wessels verstaan we het metsel-vak. We worden naast de gebruikelijke opdrachten, ook ingehuurd voor specialistische klussen. Een mooi voorbeeld is een wijk in Rijswijk waar we bij iedere woning in de straat een andere gemetselde voorgevel hebben gemaakt.

Werkgeluk is belangrijk

Metselen is zwaar werk, maar met een goede ploeg lijkt het werk toch net iets minder zwaar.

Ik heb meerdere aanbiedingen gekregen om ergens anders te komen werken voor meer salaris, maar die aanbiedingen heb ik meteen naast me neergelegd. Ik heb fijne collega’s, Wessels is een goede werkgever, we ontvangen op tijd ons salaris en er is genoeg werk de komende jaren. Hoe dat ergens anders is geregeld en hoe de werksfeer elders is? Werkgeluk is belangrijk en ik weet nu wat ik heb.

Overal is er wel eens wat. Af en toe klagen we, maar als we op een rijtje zetten wat dan eigenlijk zo slecht is bij deze werkgever, dan komen we niet verder dan een paar kleine puntjes.

Zit je ergens mee? Pak het op en stap naar je chef en probeer samen een oplossing te vinden. Steen en been blijven klagen brengt je niet verder.  

Tekort aan bouwvakkers

Er is een tekort aan zo’n 150.000 bouwvakkers en dat merken Ed en zijn ploeg ook. Meer werk moet worden gedaan met minder mensen. Daarnaast kunnen projecten ook vertraging oplopen doordat soms een tekort aan materiaal is.  

Tip van Ed

De tip van Ed: zorg dat je je ontwikkelt binnen het bedrijf waar je werkt. De lichamelijke belasting zal als je ouder wordt dan minder worden en je hebt meer tijd om goed na te denken hoe je een klus aanpakt. Doordat Ed doorgegroeid is naar de functie van voorman, kan hij tussendoor zijn lichaam wat rust geven. Hij doet dan de inventarisatie en de bestellingen.

Alleen maar zwaar werk uitvoeren tijdens jouw loopbaan zorgt er op den duur voor dat je versleten bent. Je kunt wel twee keer zoveel stenen over de steiger willen rijden, maar uiteindelijk kun je nog maar een 4e daarvan aan.

Meer jongeren nodig voor de vakopleiding

Er zijn meerdere leermeesters bij Wessels. Momenteel hebben we een leerling lopen die het vak leuk vindt en goed met ons meewerkt. Wel moeten er meer jongeren een vakopleiding gaan volgen om de tekorten aan metselaars aan te vullen. Als er niet genoeg mensen zijn die met hun handen kunnen werken, dan hebben we een groot probleem en kunnen andere werknemers in de bouw ook niet verder.  

Iets voor jou?

Denk jij ook wel eens na over volgende stappen in je werk? Of twijfel je ergens over? Er is ontzettend veel mogelijk. Onze consulenten Duurzame Inzetbaarheid weten veel van het werk in de bouwsector en adviseren je graag.

Meer informatie