KUN JIJ NOG RONDKOMEN?

Beste leden werkzaam bij de Drinkwaterbedrijven,

Om maar met de deur in huis te vallen….  Kun jij nog rondkomen?

In maart vroegen we in algemene zin aan onze leden of je nog kon rondkomen; 20.000 leden reageerden. Wij vragen het je nu nóg een keer, want de prijzen stijgen maar door. Hoe sta je er nu voor? Hoeveel erger is het dan in maart en hoe kijk je naar de komende maanden? De uitkomsten helpen ons om onze eisen kracht bij te zetten, ook als we bijvoorbeeld nieuwe cao-onderhandelingen ingaan bij de Drinkwatersector.

Vul onze enquête in, het kost je ongeveer 5 minuten

Graag informeer ik jullie over een aantal lopende zaken. We horen veel over koopkracht, inflatie, looneis, maar hoe komt zoiets tot stand? Wat is een balans in de organisatie, wanneer is er werkdruk en hoe kunnen we dat gefundeerd bespreekbaar maken? Leek mij hét uitgelezen moment om hierover iets aan onze leden toe te lichten. Ik besef mij dat deze nieuwsbrief daardoor nogal fors is. Laat mij weten of je het juist wel of niet op prijs stelt. Daar worden we met elkaar alleen maar beter, sterker en efficiënter van.

• De cao-onderhandelingen met de WWB staan voor de deur. Inmiddels hebben we een rijp kaderberaad achter de rug. We hebben tijdens een prettige bijeenkomst een plan van aanpak voor de cao gemaakt. Weet jij je kaderlid in jouw organisatie al te vinden? Laat van je horen!

• De informele kennismaking van de onderhandelingsdelegatie is inmiddels ook bij elkaar gekomen. Vanuit FNV heb ik aangedrongen op koopkracht en behoud van garantielonen. Met name koopkrachtbehoud is nu van primair belang. We hebben water door de aderen stromen in plaats van bloed. Maar het is niet nodig dat het water ons naar de lippen stijgt.

• Zodra de cao-onderhandelingen van start gaan ontvang je een aantal uitnodigingen. Zorg dat je erbij bent! Zonder jouw input- geen goede cao. De cao moet in balans zijn met alles wat je doet en waar je voor staat.

• Kaderbijeenkomst is woensdag 5 oktober om 12.30 uur op het Facet Utrecht, we starten met een lunch. Het topkader wordt hiervoor uitgenodigd. Uitsluitend leden kunnen bij deze bijeenkomst aansluiten. Aanmelden voor 3 oktober 2022 in verband met reservering via ank.veldhuis@fnv.nl

Tot zover de update cao. Verder nog:

• Pijn in je buik van rekeningen? Enveloppen niet durven open maken? Woelen in je bed? Vrijwel iedereen herkent dit gevoel. Blijf niet rondlopen met geldzorgen. Maak een afspraak met FNV Advies bij Geldzorgen. Heb je voor dit jaar geen verlof meer staan om de afspraak bij te wonen, neem dan met mij contact op, dan schrijf ik een neutrale uitnodiging uit voor vakbondsverlof.

• FNV zet aan de cao-tafel in op compensatie structureel koopkrachtverlies.
  
  De FNV heeft haar looneis en verdere arbeidsvoorwaardenbeleid voor 2023 bekendgemaakt, na goedkeuring van het Ledenparlement. De kern: de FNV eist een rechtvaardige cao voor iedereen. Daarin staan afspraken over koopkrachtbehoud, meer contracten voor onbepaalde tijd en het verbeteren van de kwaliteit van werk centraal. Uiteraard hebben we hier grondig onderzoek naar gedaan. Meer informatie tref je in de linkjes uit deze nieuwsbrief.

• We zullen de komende maanden bij alle cao-onderhandelingen inzetten op inflatiecompensatie én de invoering van een automatische prijscompensatie (APC) om ook in de toekomst koopkrachtbehoud te garanderen. Daarnaast eisen wij een minimumuurloon van 14 euro, zodat mensen die het hardst worden getroffen eindelijk van hun inkomen kunnen leven in plaats van overleven. Het minimumjeugdloon moet worden afgeschaft vanaf 18 jaar. Gelukkig is dat bij onze sector sinds de laatste onderhandelingen reeds het geval. We zitten echter nog niet voor iedereen aan de €14 per uur! Die willen we zo snel mogelijk op tafel. Ik doe hiermee een groot beroep op de leden om solidair te zijn met degenen die nog geen 14 euro verdienen. Meestal zijn dit collega’s die nog geen vast contract hebben, laten we hen een beetje beschermen door om deze collega’s heen te gaan staan.

• We gaan uit van een zeer hoge inflatie van ongeveer 12% in oktober (oktober '22 - oktober '21). Het zijn extreme tijden die vragen om een ongekend stevige loonsverhoging. De overheid kan een oplossing bieden voor de hoge energieprijzen, maar vooralsnog moeten mensen de rekening gewoon betalen om niet in de kou te zitten. Zie het arbeidsvoorwaardenbeleid voor 2023 . Hebben we het over inflatie, loon en koopkracht, dan kijken sociale partners (ook werkgevers dus) altijd naar het volledige plaatje en de fiscale mogelijkheden. Leek mij goed om dit te melden.

• FNV-reactie op Troonrede / Miljoenennota: Noodverbanden onvoldoende om structurele problemen in Nederland aan te pakken
  De FNV ziet dat het kabinet een historisch pakket aan pleisters plakt, maar de oorzaken worden volgens de vakbond niet structureel aangepakt.
  Eindelijk, maar rijkelijk laat, lijkt het kabinet te beseffen dat veel mensen nu kopje onder dreigen te gaan. Er ligt een groot pakket op tafel, maar het blijft voornamelijk pleisters plakken. Er wordt niks gedaan om de fundamentele oorzaken van de scheefgroei in de samenleving aan te pakken. We zijn als land alleen maar rijker geworden, maar het geld blijft in beperkte zakken hangen. Economisch groeit Nederland, het geld moet alleen eerlijker worden verdeeld. De mensen in Nederland verdienen beter.
  Naar de FNV Brief aan Tweede Kamer n.a.v. Miljoenennota

• FNV Journaal
  Wil je weten waar de FNV wekelijks mee bezig is? Welke successen we behalen en wat voor cao’s we afsluiten? Je ziet het allemaal in ons FNV Journaal, dat elke vrijdag verschijnt. Ga naar het YouTube kanaal van de FNV voor de laatste uitzending.
  In het FNV Journaal van 23 september: Zakaria Boufangacha, onze vice-voorzitter en coördinator arbeidsvoorwaarden, presenteert het arbeidsvoorwaardenbeleid en onze looneis voor 2023. Hommeles in De Bijenkorf en de onderhandelingen voor de cao Ziekenhuizen gaan beginnen.

• Rijksbegroting 2023 in licht van koopkracht en grote toekomstopgaven
  De stijgende prijzen nemen een grote hap uit de koopkracht. Steeds meer mensen komen hierdoor knel te zitten. Structureel herstel van de koopkracht moet in de eerste plaats komen door een stijging van de lonen. Daarnaast neemt het kabinet ook forse maatregelen om mensen met lage en middeninkomens te ondersteunen. Niet alleen volgend jaar, maar ook de jaren daarna.

Koopkrachtmaatregelen

• Er komt een tijdelijk maximum op de gas- en elektratarieven om de energierekening behapbaar te houden en houvast te bieden. Voor de meest kwetsbare huishoudens komt er een energietoeslag en worden de zorgtoeslag, huurtoeslag en het kindgebonden budget verhoogd.
• Om mensen structureel te helpen, gaat het minimumloon in 2023 met 10% omhoog, eerder en meer dan was gepland. De AOW en arbeidsgerelateerde uitkeringen stijgen mee.
• Om te zorgen dat mensen meer inkomen overhouden uit hun werk worden de lasten op arbeid structureel verlaagd. Het 1e tarief van de inkomstenbelasting gaat omlaag en de arbeidskorting omhoog. Op deze manier worden ook middeninkomens ondersteund.
  
  In totaal is hiervoor in 2023 € 17,2 miljard beschikbaar, waarvan € 5 miljard structureel. De maatregelen worden voor een deel bekostigd doordat het kabinet stappen zet om de belasting op arbeid en vermogen meer met elkaar in balans te brengen.

Naar Miljoenennotaposter 2023

Naar alle stukken van Prinsjesdag 2022

 Prijsplafond energie moet huishoudens zekerheid bieden

• Nu de inflatie ongekend hoog is en steeds meer gezinnen en bedrijven in de problemen dreigen te komen door de hoge energieprijzen, stelt het kabinet een tijdelijk prijsplafond voor gas en elektriciteit voor. Doel is hoognodige verlichting voor de energierekening te bieden.
  Lees verder >

• Belastingplan 2023: belasting op arbeid en vermogen meer in balans
  Het kabinet-Rutte IV heeft vandaag het pakket Belastingplan 2023 aangeboden aan de Tweede Kamer. Hierin is een belangrijk deel van de ondersteuning van de koopkracht (ruim € 17 miljard) opgenomen. Dit is belangrijk gelet op de fors gestegen prijzen, met name voor energie.
  Tegelijkertijd wordt met dit pakket werken lonender, door de lasten op arbeid en de lasten op vermogen meer in balans te brengen. Zo wordt de arbeidskorting verhoogd en het tarief in de eerste schijf in de inkomstenbelasting verlaagd. Bedrijven gaan meer vennootschapsbelasting betalen over hun winst en komt er een versnelde afbouw van de zelfstandigenaftrek.
  belangrijkste wijzigingen in het Belastingplan 2022

• Open brief SCP naar Tweede Kamer voor Algemene Politieke Beschouwingen
  Elk jaar rond Prinsjesdag gaat het gesprek in de politiek over het verbeteren van de koopkracht van mensen. Zeker nu de financiële nood bij veel huishoudens groot is, zijn op de korte termijn maatregelen nodig op dat gebied. Tegelijkertijd wil het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) bij de Tweede Kamer het belang benadrukken van een bredere visie op welvaart voor de lange termijn. Lees verder >

• Armoede daalt door maatregelen kabinet, SCP plaatst wel kanttekeningen
  In de Macro Economische Verkenningen (MEV) van 20 september 2022 heeft het Centraal Planbureau (CPB), in samenwerking met het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP), de nieuwe ramingen van de armoedecijfers voor de periode 2021 tot en met 2023 gepubliceerd. Dankzij de koopkrachtmaatregelen die het kabinet op Prinsjesdag bekend heeft gemaakt lijkt het aantal mensen en kinderen dat in Nederland onder de armoedegrens leeft - na een flinke stijging in 2022 - in 2023 te dalen. Lees verder >

• Minder vrouwen aan de top door deeltijdwerk en (bedrijfs)cultuur
  Er werken in Nederland nog steeds minder vrouwen in topfuncties dan mannen. Dit komt onder andere doordat veel vrouwen in deeltijd werken. In veel organisaties en ondernemingen is de cultuur om managementfuncties niet in deeltijd aan te bieden, en vaak worden mensen die in deeltijd werken als minder ambitieus gezien. Hierdoor zijn vrouwen ondervertegenwoordigd in managementfuncties.  
  Lees verder >

• Spanningsindicator voor 5e keer op rij naar record
  Voor alle beroepsgroepen waarvoor UWV de spanning berekent gold in het 2e kwartaal een ‘krappe’ of ‘zeer krappe’ arbeidsmarkt. Niet eerder liet de Spanningsindicator zo’n grote krapte op de arbeidsmarkt zien. Personeelstekorten hebben steeds vaker negatieve gevolgen voor economische groei en maatschappelijke welvaart. Dit maakt behoud van bestaand personeel belangrijker dan ooit.
  Lees verder >

• Niet-financiële bedrijven boeken meer winst
  De brutowinst voor belasting van niet-financiële bedrijven kwam in het tweede kwartaal van 2022 uit op 75,2 miljard euro. Dat is 8,4 miljard euro meer dan in het tweede kwartaal van 2021 en de hoogste winst geboekt in een tweede kwartaal sinds het begin van de tijdreeks in 1999.
  Lees verder >

• Overheidsoverschot van 10 miljard euro in eerste halfjaar 2022
  De Nederlandse overheid realiseerde in de eerste helft van 2022 een overschot van ruim 10 miljard euro. Halverwege vorig jaar was er nog een tekort van 13 miljard euro. De overheidsschuld kwam aan het eind van het eerste halfjaar van 2022 uit op 458 miljard euro, 9 miljard euro meer dan aan het begin van het jaar. Lees verder >
   

  Zet om je agenda

• Kaderbijeenkomst woensdag 5 oktober 2022 12.30uur  te Facet Utrecht. Geen kader? Meld je aan via Ank.Veldhuis@fnv.nl
   

• Een nieuw sociaal contract: gaat ons dat helpen? Op 29 september om 19.00 uur in het CVH te Utrecht gaat FNV-voorzitter Tuur Elzinga in debat met Pieter Omtzigt, onafhankelijk kamerlid en schrijver van het boek ‘Een nieuw sociaal contract’. Zij gaan in debat over het oplossen van maatschappelijke problemen en welke samenleving we willen zijn. Heb jij een brandende vraag voor Tuur of Pieter? Of wil je dit debat gewoon niet missen? Meer informatie en aanmelden! Meer informatie en aanmelden

• Congres transgender-, intersekse- en non-binaire mensen op het werk
  Congres transgender-, intersekse- en non-binaire mensen op het werk op woensdag 12 oktober van 9:30 tot 17:00, CVH Utrecht.
  
  De FNV organiseert samen met Trans Netwerk Nederland (TNN) een congres om hun positie op de werkvloer te verbeteren. In de uitnodiging kan je alle informatie hierover vinden. Aanmelden kan via de website.

• Landelijk Festival Duurzame Inzetbaarheid op 8 november door SPDI (Sociale Partners Samen voor Duurzame inzetbaarheid)
  Alles op deze wervelende dag is gericht op uitwisseling van kennis, inspiratie en praktijkvoorbeelden. Voor iedereen of je nu werkgeversvertegenwoordiger bent of vakbondsbestuurder, HR-adviseur of OR-lid, bestuurder van een brancheorganisatie of beleidsmedewerker van een O&O-/A&O-fonds, beginner of gevorderde. Meld je interesse via het formulier op onze website. Aan deelname zijn geen kosten verbonden, wel is er plek voor maximaal 200 deelnemers.

• De FNV Academie is het expertisecentrum voor scholing en ontwikkeling van onze vakbondsvrijwilligers: de kaderleden
  Ons doel: activerend vakbondswerk. Wij bieden op maat gemaakte trainingen, coaching, begeleiding, maar ook bemiddeling en materiaalontwikkeling.
  Er zijn weer 6 nieuwe data gepland voor de najaarstraining ‘Nieuw in de Medezeggenschap'! Nieuw in de Medezeggenschap

Namens de kadergroep en tweede onderhandelaar Michel Hupkens,

Met vriendelijke groet,

Marcelle Buitendam

vakbondsbestuurder