Betere arbeidsomstandigheden

Wie is aansprakelijk bij een ongeval?

Wanneer je betrokken raakt bij een bedrijfsongeval, kan daaruit veel schade ontstaan. Het is niet altijd eenvoudig om deze schade te verhalen. Heb je daarbij hulp nodig? Dan kun je terecht bij FNV Letselschade.

Werkgever meestal aansprakelijk

De exacte toedracht van het ongeval is erg belangrijk voor de beoordeling van de aansprakelijkheid.

Het is belangrijk om van het ongeval dat jou is overkomen altijd een registratie of ongevalsrapport te laten opmaken door de werkgever. Want dan staat vast dat het ongeval tijdens het werk is gebeurd. Als werknemer moet je dit namelijk bewijzen.

De werkgever is verplicht om jouw veiligheid en gezondheid te beschermen. Dit betekent dat bij een bedrijfsongeval:

De werkgever de Nederlandse Arbeidsinspectie moet inlichten als sprake is van een dodelijke afloop, een ziekenhuisopname of blijvend letsel. Dit geldt niet alleen voor de eigen werknemers, maar ook voor iedereen die onder zijn gezag werkt.
Soms meerdere partijen aansprakelijk zijn voor de schade, bijvoorbeeld wanneer het ongeval heeft plaatsgevonden op een bouwterrein waar naast jouw werkgever ook onderaannemers werkzaam zijn.
Wanneer je uitzendkracht bent, zowel het uitzendbureau als de werkgever waar je gedetacheerd bent aansprakelijk kunnen zijn.
Ook gedacht kan worden aan een (eenzijdig) ongeval terwijl je voor je werk van de ene locatie naar de andere locatie rijdt.
De werkgever verzocht kan worden om jouw letselschade ten gevolge van het ongeval te vergoeden.
De werkgever meestal een aansprakelijkheidsverzekering heeft afgesloten. De verzekeraar behandelt dan namens de werkgever de letselschadeclaim. Bij erkenning van de aansprakelijkheid wordt jouw letselschade vergoed.
De werkgever soms een werknemersschadeverzekering heeft afgesloten. Bij zo’n verzekering blijft het vraagstuk van de aansprakelijkheid buiten beschouwing en wordt direct ingegaan op jouw letselschade.
De werkgever soms ook een collectieve ongevallenverzekering (COV) heeft afgesloten, naast de hierboven genoemde verzekeringen. Zo’n COV betaalt meestal 2 jaar na het ongeval eenmalig een uitkering als er dan nog sprake is van blijvend letsel. Er wordt daarbij geen rekening gehouden met de daadwerkelijke kosten.

Bewijslast bij de werkgever

Wanneer eenmaal vaststaat dat het ongeval is gebeurd terwijl je aan het werk was, dan ligt de bewijslast bij de werkgever. Dat betekent dat de werkgever moet aantonen dat hij alles heeft gedaan om voor een veilige werksituatie te zorgen. Ook moet hij aantonen dat hij voor voldoende voorlichting en toezicht zorgde op het moment van het ongeval.

Opzet of bewuste roekeloosheid

De werkgever is niet altijd aansprakelijk voor het bedrijfsongeval. Als je zelf opzettelijk of bewust roekeloos hebt gehandeld waardoor het ongeval is ontstaan, kan de werkgever daarop een beroep doen. Uit andere rechtszaken blijkt dat hiervan slechts bij zeer hoge uitzondering sprake is. Onvoorzichtig gedrag betekent zeker niet dat dit meteen bewust roekeloos is.

Hoge boetes bij nalatigheid

Werkgevers die niet zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving kunnen hoge boetes opgelegd krijgen van de Inspectie SZW. Deze boetes komen bovenop de kosten samenhangend met het verzuim van de werknemer, zoals de salarisdoorbetaling bij ziekte.

Kom je er niet uit met je werkgever?

Heb je een bedrijfsongeval gehad? Neem dan direct contact op met FNV. De deskundigen van FNV Letselschade adviseren je graag en bieden (rechts)hulp. Daar zijn voor jou als je lid bent geen kosten aan verbonden.

Andere voorvallen

Wist je dat leden niet alleen bij een ongeval tijdens werk contact met de Afdeling Letselschade kunnen opnemen, maar ook bij alle andere voorvallen waarbij letsel is ontstaan? Bijvoorbeeld verkeersongevallen, mishandelingen, onzorgvuldig handelen van medici, gedragingen van kinderen en dieren.Heb je hiermee te maken? Neem dan contact met ons op.

Wie is aansprakelijk bij een ongeval?

Werkgever meestal aansprakelijk

Bewijslast bij de werkgever

Opzet of bewuste roekeloosheid

Hoge boetes bij nalatigheid

Kom je er niet uit met je werkgever?

Andere voorvallen

Kom je er niet uit met je werkgever?

WORD LID! NU EXTRA VOORDELIG: 4 MAANDEN VOOR € 25

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.