Je werkgever mag je in sommige gevallen niet ontslaan. Dan geldt een zogeheten opzegverbod. Dit is het geval als je bijvoorbeeld ziek of zwanger bent.
Wil je werkgever je toch ontslaan terwijl je ziek bent, zwanger, lid van de vakbond of in een andere situatie waarin een opzegverbod geldt? Zorg er dan voor dat de rechter dit zo snel mogelijk ongeldig verklaart. Je kunt je ontslag in zo’n geval binnen twee maanden nietig laten verklaren. Je behoudt dan je recht op werk en loon, ook voor de periode die achter je ligt.
Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!