Werk en privé - Inleiding
De FNV maakt zich sterk voor zaken die invloed hebben op een goede balans tussen je werk en privéleven. Kinderopvang, mantelzorg, telewerken en zwangerschap en werk zijn daarom belangrijke speerpunten in ons beleid.
Agnes Jongerius las voor in kinderdagverbijf de Planeet in Overvecht. Een in zebrapak gestoken jongetje week tijdens het voorlezen niet van haar zijde.
Kinderopvang
Goede en betaalbare kinderopvang is voor ouders een belangrijke ondersteuning om arbeid en zorg te kunnen combineren. Ouders moeten het gevoel hebben dat zij hun kind met een gerust hart bij de opvang kunnen achterlaten. Kinderopvang speelt een belangrijke rol bij de ontwikkeling van kinderen. In geval van taal achterstand of sociale achterstand is het juist van belang dat kinderen op jonge leeftijd kunnen worden bijgestuurd.
De FNV heeft sinds de invoering van de Wet kinderopvang veel actie gevoerd voor verbetering ervan. Inmiddels zijn veel FNV-eisen ingewilligd. Maar wat bij invoering van de wet is opgebouwd, wordt net zo snel weer afgebroken. Ouders kregen in 2007 een hogere overheidsbijdrage en werkgevers werden verplicht bij te dragen. De bijdrage van de ouders wordt elk jaar verhoogd en door de geplande bezuinigingen van dit kabinet zal die honderden euro’s per jaar omhoog gaan. De acties gaan daarom door.
Basisvoorziening
De FNV vindt dat kinderopvang een basisvoorziening moet worden. Toegankelijk voor iedereen, of je nu betaald werkt of niet, en betaalbaar voor iedereen.
Mantelzorg
Veel mensen krijgen in hun leven te maken met de zorg voor een zieke of gehandicapte naaste. Dat kan zijn de zorg voor zieke kinderen, ouders, partner of vrienden. Dit noemt men mantelzorg. Werkende mantelzorgers kunnen vaak niet de zorg bieden die zij zouden willen, of ze raken overbelast door de combinatie van werk en mantelzorg.
Steeds meer aandacht
De FNV opende in 2007 een meldpunt waar ervaringen, ideeën en wensen voor en door werkende mantelzorgers gemeld konden worden. Met deze schat aan informatie heeft de FNV haar ideeën over oplossingen voor mensen die mantelzorg combineren met betaald werk aangevuld en aangescherpt. Tegelijkertijd met het meldpunt werd een enquête gehouden. In de gesprekken met politiek en werkgevers is van deze informatie dankbaar gebruik gemaakt om de FNV-roep om oplossingen kracht bij te zetten. Inmiddels komt er steeds meer aandacht voor de problemen van werkende mantelzorgers.
In mei 2010 heeft de FNV samen met CNV en MHP een convenant ondertekend.De FNV heeft zich hiermee als doel gesteld meer afspraken te maken met werkgevers over ondersteuning van mantelzorgers op de werkvloer. En om het probleem van mantelzorgers die zorg en werk combineren bij werkgevers en politiek onder de aandacht te brengen en te houden.
Telewerken
Telewerken, oftewel het nieuwe werken, heeft de toekomst. In steeds meer functies is het mogelijk om een gedeelte thuis te werken of op andere plaatsen te werken dan de vaste werkplek op kantoor.
Tijd- en plaatsonafhankelijk werken wordt dit ook wel genoemd. Telewerken kan thuis, maar ook op andere plaatsen, zoals in satellietkantoren, onderweg in de trein, bij een klant en in een hotel, café of andere openbare gelegenheid. Telewerken bespaart tijd en vooral reistijd.
Telewerken heeft voor werknemers het grote voordeel dat je zelf je tijd in kunt delen. Zo lang je het werk maar af hebt en aangeeft wanneer je bereikbaar bent, kun je werk en privé gemakkelijker combineren. Dat geldt niet alleen voor zorgtaken, maar ook hobby’s, boodschappen, regelen van zaken zijn gemakkelijker als je de tijd zelf kunt indelen.
Reizen op andere tijden
Gezien de mobiliteitsproblemen in Nederland is minder woon-werkverkeer en het reizen op andere tijden ook een voordeel van telewerken. Bovendien is aangetoond dat mensen die thuis telewerken productiever zijn en het werk leuker vinden. Telewerken kan ook bijdragen aan het verlichten van de werk- en regeldruk en daarmee aan de gezondheid van werknemers.
Gevaren van telewerken zijn er echter ook. De arbeidsomstandigheden moeten goed zijn waar je ook werkt en als werk en privé te veel door elkaar gaan lopen, kan dat voor sommige werknemers de werkdruk juist verhogen.
Zwangerschap en werk
Je hebt een baan, je bent zwanger of wilt dat binnenkort worden. Waar krijg je dan allemaal mee te maken in je werk? En waar loop je tegenaan als je eenmaal moeder bent?
Je hebt als zwangere werkende vrouw een aantal rechten en plichten. Als je zwanger bent, moet je jezelf extra in acht nemen. In stressvolle situaties produceert je lijf allerlei extra hormonen die invloed kunnen hebben op jou en je ongeboren kind. Als het nodig is, bespreek dan met je leidinggevende of je werk bijvoorbeeld anders georganiseerd kan worden. Als je zwanger bent heb je bijvoorbeeld recht op extra pauzes. Als je 8 uur per dag werkt, mag je maximaal één uur extra doorbetaalde pauze nemen. De werkgever moet je de mogelijkheid geven om die pauze te nemen.
Melden
Ten minste 3 weken voordat je met zwangerschapsverlof gaat, moet je dat melden aan je werkgever. Weet je al eerder wanneer je wilt stoppen met werken, meld dat dan meteen. Als je kind eenmaal geboren is, meld je dat bij je werkgever. Die kan dat dan weer doorgeven aan het UWV. Het UWV bepaalt aan de hand van die melding tot wanneer je verlof loopt.