Vakantiedagen

Ieder jaar heb je recht op minimaal vier keer je wekelijkse arbeidsduur aan vakantie. Werk je 40 uur per week? Dan heb je dus recht op 160 uur. Dat zijn twintig vakantiedagen. Dit zijn je wettelijke vakantiedagen.

Wettelijke vakantiedagen: zes maanden geldig na afloop van het jaar waarin je ze hebt opgebouwd, tenzij anders is afgesproken

In het burgerlijk wetboek staat dat de wettelijke vakantiedagen vervallen per 1 juli van het daaropvolgende jaar, tenzij er in de cao of schriftelijke overeenkomst een langere verval- of verjaringstermijn is afgesproken.

Wettelijke vakantiedagen: soms langer dan zes maanden geldig

Je wettelijke vakantiedagen blijven langer geldig dan zes maanden en verjaren pas na vijf jaar als je niet in staat was je wettelijke vakantiedagen op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat je daarvoor te ziek was. Of omdat je werkgever het je onmogelijk maakte om (genoeg) vakantie op te nemen.

Uit een arrest van het Europese Hof van Justitie blijkt dat de werkgever een inspanningsplicht heeft de werknemer volledig en tijdig te informeren over het verval van de vakantiedagen. Jij als werknemer moet bewust zijn van het feit dat vakantiedagen komen te vervallen als je ze niet tijdig (voor 1 juli) opneemt. Gebeurt dit niet, dan vervallen de wettelijke vakantiedagen niet per 1 juli van het daaropvolgende jaar.

Wettelijke vakantiedagen mag je niet laten uitbetalen. Alleen aan het eind van je contract is dit wel toegestaan. 

Vaak heb je recht op extra vakantiedagen bovenop je wettelijke dagen. Die extra dagen worden afgesproken in je cao, contract of bedrijfsreglement. Dit zijn je bovenwettelijke vakantiedagen. Werk je 40 uur per week en krijg je 25 vakantiedagen? Dan heb je dus twintig wettelijke en vijf bovenwettelijke vakantiedagen.

Bovenwettelijke vakantiedagen: vijf jaar geldig

Wil je je bovenwettelijke vakantiedagen opsparen? Dat kan volgens de meeste cao's. Je bovenwettelijke vakantiedagen zijn vijf jaar geldig. Daarna verjaren ze. Je moet de dagen die je dit jaar opbouwt dus binnen vijf jaar opnemen.

Let op: sparen geldt niet voor iedere cao. Zo moet je bijvoorbeeld binnen de cao Geestelijke gezondheidszorg je uren ieder jaar volledig opnemen en kan sparen dus niet. Check dus goed jouw cao.

Bovenwettelijke vakantiedagen: langer dan vijf jaar geldig

Soms blijven je bovenwettelijke vakantiedagen langer geldig dan vijf jaar. Dat is dan afgesproken in je arbeidscontract of in je cao. Het kan bijvoorbeeld zelfs zo zijn dat ze helemaal niet verjaren.

Maar ook als er niets is afgesproken over een termijn langer dan vijf jaar, kun je als werknemer de verjaring ‘stuiten’. Dat houdt in dat je binnen die vijf jaar schriftelijk aan je werkgever moet laten weten dat je het recht op je bovenwettelijke vakantiedagen wilt behouden. Dan gaat er een nieuwe termijn van 5 jaar in.

Bovenwettelijke vakantiedagen kun je laten uitbetalen door je werkgever. 

In sommige situaties mag je werkgever jouw vakantieaanvraag weigeren. Bijvoorbeeld als het bedrijf door jouw verlof in grote problemen komt. Hij moet altijd goede redenen geven voor zijn weigering. Doet hij dat niet? Vraag dan schriftelijk om uitleg.

Je baas heeft twee weken de tijd om jouw vakantieaanvraag te weigeren. Weigert hij je vakantie meer dan twee weken na jouw aanvraag? Dan mag je gewoon op vakantie in de periode die je hebt aangevraagd.

Het kan voorkomen dat je werkgever jouw al goedgekeurde vakantie intrekt. Dit mag als het bedrijf door jouw verlof in grote problemen komt. Heb je al een vakantie geboekt en moet je toch komen werken? Dan kan je werkgever opdraaien voor de kosten die je al gemaakt hebt.

Nee. In de wet staat dat opname van vakantie met instemming van de werknemer moet gebeuren. Je werkgever kan je dus nooit verplichten om vakantiedagen op te nemen als hij geen werk voor je heeft.