Plannen Kunduz-akkoord ‘prutswerk’

Het Kunduz-akkoord wil het ontslagrecht flink hervormen. De ontslagprocedure moet sneller verlopen, en de ontslagvergoeding gaat op de schop. FNV-bestuurder Catelene Passchier noemt de plannen ‘prutswerk’.

Het wordt volgens de plannen makkelijker om mensen te ontslaan. Nu moet een werkgever de ontslagaanvraag nog voorleggen aan UWV of kantonrechter, als de plannen doorgaan hoeft dat niet meer. Een werknemer kan achteraf naar de rechter stappen als hij het oneens is met zijn ontslag.

Vergoeding beperkt

Ook de ontslagvergoeding wordt aangepakt. Straks krijgen werknemers maximaal een kwart maandsalaris per gewerkt jaar mee, nu is dat afhankelijk van de arbeidsbetrekking nog één of twee maandsalarissen per dienstjaar. De maximumvergoeding wordt beperkt tot een half jaarsalaris, afhankelijk van het aantal gewerkte jaren bij de werkgever.

Passchier zegt hierover in een interview in Trouw van 19 mei jl.: "De ontslagvergoeding wordt fors verlaagd, en hij moet ook nog eens worden gebruikt voor scholing en het vinden van nieuw werk. Iemand met acht dienstjaren krijgt maar twee maandsalarissen mee. Dat is een fooi, en het gaat er bovendien van uit dat er genoeg banen zijn waar mensen voldoende werkzekerheid kunnen vinden.”

Averechts effect

Werkgevers worden verantwoordelijk voor de eerste zes maanden WW-uitkering na ontslag. Dat zou bedrijven moeten prikkelen om werknemers snel ergens aan het werk te krijgen. Passchier wijst op een mogelijk averechts effect: "Het kan namelijk ook een prikkel zijn om mensen dan maar helemaal geen vast contract meer te geven."

lees hier het interview in Trouw 19 mei 2012