Diversiteit
Gelijke kansen moeten voor iedereen gelden. Dat is het uitgangspunt bij de uitwerking van het beleid van de FNV. Voor de grondwet is iedereen gelijk, ongeacht religie en levensovertuiging, politieke gezindheid, ras en geslacht, seksuele voorkeur of handicap. Als dat in de grondwet staat, dan is het van belang dat dat ook op de werkvloer wordt waargemaakt.
Lees verder...De FNV heeft tijdens haar congres in 2009 verschillende doelstellingen omtrent diversiteit uiteengezet. Aan het eind van de congresperiode (2013) is diversiteit in brede zin een vanzelfsprekend onderdeel van het beleid van Nederlandse arbeidsorganisaties. Arbeidsorganisaties moeten een afspiegeling zijn van de samenleving. Diversiteit is niet alleen cruciaal voor het bieden van gelijke kansen en oplossen van maatschappelijke problemen, maar laat organisaties ook beter functioneren. Alle kennis en ideeën kunnen dan optimaal worden benut.
Er zijn verschillende nationale en internationale regels en wetten, waaraan we ons in Nederland moeten houden. De wet is heel duidelijk over discriminatie: het is verboden.
Artikelen
Geef jongeren een startersbeurs?Ook na hun opleiding moeten jongeren financieel ondersteund worden, vindt jongerenvakbond FNV Jong. Want de jeugdwerkloosheid neemt toe. Eén op de 8 jongeren onder de 25 jaar is momenteel werkloos. Ee...
- Kruimelcontracten
- FNV Roze op facebook
- Respect!
- Vooruitgang bij voorlichting op scholen over seksuele diversiteit
Nieuws
FNV in beweging voor Internationale Vrouwendag met aftrap nieuw vrouwennetwerk 8-3-2013
Vrijdag 8 maart is het Internationale Vrouwendag. Ook in Nederland is speciale aandacht voor de positie van vrouwen nog steeds nodig. Mede in het kader daarvan is het nieuwe Netwerk Vrouwen FNV van st...
- 18-2-2013Feestelijke aftrap netwerk FNV Vrouw
- 12-12-2012Einde aan wanpraktijken bedrijf in Eemshaven
Volg de FNV ook op
Uit de kast werkt beter
Informatieve website van FNV en COC voor werknemers en managers zodat iedereen, homo, lesbisch of hetero, zich thuis voelt in de organisatie. Met workshops, toolkits en verhelderende achtergrondinformatie.
Iedereen meedoen!
Zo heet een nieuwe site die vooral is bedoeld voor leden van ondernemingsraden en voor managers die graag meer willen weten over diversiteit. De informatie kan ook van pas komen voor medewerkers die over diversiteit willen praten met de directie, de or of de afdeling personeelszaken.
Iedereen meedoen!
