Wientjes: werkgevers moeten Wajongers aannemen

03-11-2009

Neem een Wajonger in dienst! Want jonggehandicapten zijn vaak heel gemotiveerd om aan de slag te gaan. Dat advies gaven zowel Agnes Jongerius van de FNV als Bernard Wientjes van werkgeverscentrale VNO-NCW bij de presentatie van een onderzoek naar ‘duurzame arbeidsparticipatie van Wajong’ers’. Ze namen ook een waaier met tips en informatie over Wajong in ontvangst uit handen van voorzitter Jeroen de Glas van FNV Jong.

Dat deden ze in een van de kleinste bierbrouwerijen van het land: De Prael op de Wallen in Amsterdam. Daar werken meerdere mensen met een beperking. Naar volle tevredenheid, zo blijkt ook hier.

“Als je er maar tijdig over praat. Ik was geroerd door het verhaal van Kees in de waaier. Hij viel uit, terwijl dat makkelijk voorkomen had kunnen worden. Dat is doodzonde”, zei Agnes Jongerius. “Iedereen heeft een handleiding. Ook jij Bernard”, vervolgde ze plagerig naar de werkgeversvoorzitter die eind september onverwachts wegliep uit het AOW-overleg in de SER.

"Practise what you preach"

Zowel de FNV vakcentrale als VNO-NCW hebben het goede voorbeeld gegeven door een Wajonger aan te nemen. “Practise what you preach ”, stelt Jongerius. “Ook in crisistijd moet je goede dingen doen”, aldus Wientjes. Hij roept alle werkgevers op hetzelfde te doen, en de Wajong-waaier daarbij goed te gebruiken.

Tips & tricks

Hoe ga je om met een Wajong-collega die extra ondersteuning nodig heeft? Tip: wijs een mentor aan op de werkvloer. Deze en andere tips & tricks en andere informatie voor werkgevers en werknemers staan in de kartonnen Wajong-waaier over hoe om te gaan met een Wajonger (jonggehandicapte).

De tips in de waaier zijn bedoeld om de Wajonger aan het werk te houden. Naast tips bevat de waaier ook concrete verhalen van Wajong-jongeren.

Hoge uitval tegengaan

Jeroen de Glas: “Een op de drie Wajongers verliest binnen een jaar weer zijn of haar werk. Zelfs bij plaatsingen waarbij een jobcoach is ingezet is het risico op uitval nog steeds erg hoog. Dat kan beter. Wij hopen met de Wajong-waaier werkgevers en werknemers te helpen met concrete tips en informatie om de uitval onder jongeren tegen te gaan.”

De afgelopen jaren is het aantal jonggehandicapten met een uitkering voor arbeidsongeschiktheid sterk toegenomen. De instroom in de Wajong-regeling is ten opzichte van 2002 met 40 procent gestegen.

Het percentage werkende Wajong’ers is laag, terwijl de uitval hoog is. Ruim eenderde van de Wajongers valt na het eerste jaar terug in een uitkering en na drie jaar is ruim 40 procent uitgevallen.

Begeleiding en acceptatie

De hoge uitval zit met name in de geringe begeleiding, gebrek aan aanpassingen op de werkvloer en gebrek aan kennis en acceptatie van werkgevers en collega’s over hoe om te gaan met een Wajonger.

De waaier wordt breed verspreid en gaat onderdeel vormen van het informatiepakket dat de werkgever ontvangt wanneer hij met een Wajonger in zee gaat.