Sociale zekerheid - Standpunt FNV
De sociale zekerheid staat momenteel weer heftig ter discussie. De FNV vindt dat de sociale zekerheid de kans op arbeidsdeelname moet vergroten en inkomensbescherming bieden als arbeidsdeelname door ziekte of werkloosheid (tijdelijk) niet mogelijk is.
WW
De komende jaren gaan er veel mensen met pensioen. Dit betekent dat er meer werk zal zijn voor mensen die nu geen werk hebben. Om die reden pleiten veel politieke partijen voor inkrimping van de WW. Volgens de FNV is bezuinigen op de WW is niet nodig. Als er volop werk is, neemt het gebruik van de WW vanzelf af. Wel moeten mensen vanuit de WW beter geholpen worden weer aan het werk te komen.
WIA
Over de arbeidsongeschiktheidsregelingen hoor je weinig meer. Allerlei bezuinigingen in het verleden hebben ertoe geleid dat er steeds minder mensen die arbeidsongeschikt worden voor een uitkering in aanmerking komen. Wie minder dan 35 procent arbeidsongeschikt is, krijgt helemaal geen uitkering meer en wordt geacht in dienst te blijven bij zijn of haar werkgever.
De praktijk is echter dat veel mensen die onder deze groep vallen worden ontslagen voordat zij een nieuwe baan hebben. De FNV vindt dat deze mensen beter geholpen moet worden aan het werk te komen. Daarom stelt zij voor om voor deze groep mensen de loondoorbetaling bij ziekte met maximaal een jaar te verlengen, evenals de ontslagbescherming.
Voorkomen is beter
Bij werkloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid geldt dat voorkomen beter is dan genezen. De FNV is daarom voorstander van een integrale benadering van preventie, re-integratie en inkomensbescherming, de zogenaamde ketenbenadering.
Positieve ervaringen met reorganisaties, sociale plannen en de deeltijd-WW laten zien dat sociale partners (werkgevers en werknemers) meer dan wie ook in staat zijn in sectoren en bedrijven die keten effectief te maken. De overheid heeft afzonderlijke bedrijven verantwoordelijkheid gemaakt voor de sociale zekerheid. De FNV vindt dat die verantwoordelijkheid in één hand moet komen. De regie over de werknemersverzekeringen hoort bij werknemers en werkgevers. Dit betekent dat de werknemers ook weer premie gaan betalen.
Oudere werkzoekenden
De arbeidsmarktpositie van oudere werkzoekenden is ronduit slecht te noemen. Veel bedrijven denken dat ouderen minder productief zijn en vaker ziek. Deze gedachte is gebaseerd op vooroordelen die bestreden moeten worden.
Totdat de vooroordelen opgeheven zijn, is de FNV van mening dat de inkomenspositie van oudere werklozen verbeterd dient te worden. Zij stelt voor om mensen van 60 jaar of ouder en van wie de het recht op WW eindigt, recht te geven op een uitkering die onafhankelijk is van het inkomen van een eventuele partner en van het eigen vermogen.
Flexibele schil mag dunner
Verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt heeft negatieve gevolgen voor werknemers. De FNV wil dat mensen na enige tijd in de gelegenheid worden gesteld een flexibele arbeidsovereenkomst om te zetten in een vast arbeidscontract.
De FNV streeft ernaar flexibele arbeid - waar mogelijk - op te nemen in de collectieve sociale regelingen. Dit betekent dat flexwerkers in aanmerking komen voor allerlei faciliteiten waar werknemers in vaste dienst recht op hebben, zoals bijvoorbeeld scholing. De FNV is van mening dat zoveel mogelijk afspraken die voor vaste werknemers gelden, ook voor flexwerker moeten gelden.
Nooit te oud om te leren
Leren blijft belangrijk, ook nadat men de school verlaten heeft en is gaan werken. De FNV vindt dat werknemers zich door scholing verder moeten kunnen ontwikkelen. In veel cao’s staan afspraken over scholing, maar op- en omscholing naar een andere functie komt maar moeizaam van de grond.
Zzp’ers en flexwerkers buiten deze afspraken. De FNV wil daarom dat elke werkende, dus ook flexwerkers een zzp’ers, recht heeft op scholing. Dit recht moet, los van de cao, op landelijk niveau geregeld worden. Deze faciliteit kan uit een opslag op de WW-premie worden gefinancierd. Dit betekent dus wel dat de WW-premie hoger moet worden vastgesteld.
Mantelzorg
De FNV wil dat mensen die vanwege de zorg voor een ernstig ziek kind, partner of ouder daarvoor verzekerd zijn. Naast een werkloosheids- en arbeidsongeschiktheidsverzekering zou er dus ook een mantelzorgverzekering moeten zijn.
Afstand tot de arbeidsmarkt
Kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt verdienen extra aandacht. Meedoen is niet voor iedereen een vanzelfsprekendheid. Er zijn afgelopen jaren veel maatregelen genomen om mensen met een zwakke arbeidsmarktpositie aan het werk te helpen.
Dit heeft onvoldoende resultaten opgeleverd. De regelingen zijn te ingewikkeld, de toegang tot arbeidsplaatsen is moeizaam en de uitval uit de met moeite verkregen banen is hoog. De nadruk is steeds meer gaan liggen op negatieve financiële prikkels. De periode waarin kan worden gewerkt met behoud van uitkering is opgerekt.
Steeds meer mensen worden verplicht te werken onder het minimumloon. De FNV vindt dat niemand met een dienstverband verplicht kan worden onder het wettelijk minimumloon te werken. Als mensen vanwege een handicap een lagere productie leveren, kunnen loonkostensubsidies deze lagere productiviteit compenseren.
Ziektekostenverzekering
De ziektekostenverzekering is een vorm van sociale zekerheid, net als de werknemersverzekeringen of de AOW. We betalen premie en krijgen daar indien nodig zorg voor terug. De FNV richt zich tegenwoordig vooral op de lastenverdeling in de zorg en op de inrichting van de sociale ziektekostenverzekeringen volgens de aloude en nog altijd actuele slogan: lasten naar draagkracht, zorg naar behoefte. Dat is alleen te realiseren in collectieve sociale ziektekostenverzekeringen.
