Homoseksuele werknemer MKB vaak nog in de kast

Bijna een kwart van alle homo- of biseksuele werknemers in het midden- en kleinbedrijf  zwijgt over zijn of haar seksuele geaardheid. Opvallend is het verschil in de beleving met hun werkgevers: van hen denkt maar negen procent dat er werknemers zijn die hun geaardheid op het werk geheim houden. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van FNV en Company Pride Platform.

Het onderzoek is vandaag (24 november) aangeboden door FNV-voorzitter Agnes Jongerius aan Hans Biesheuvel, voorzitter van MKB Nederland.

Grappen

Uit het onderzoek ‘Lesbische, homoseksuele, biseksuele en transgenderwerknemers in het MKB’ (LHBT) blijkt ook dat in de helft van de MKB-bedrijven af en toe grappen worden gemaakt over homo- en biseksuele mannen en vrouwen.

Drempels

Er zijn hogere drempels om op het werk uit de kast te komen dan privé. Werknemers zien de drempels om op het werk open te zijn over je seksuele geaardheid als hoger dan MKB-werkgevers. Voor LHBT-werknemers is vrees voor negatieve reacties een belangrijke overweging om niet uit de kast te komen op het werk.

Maatregelen

Het merendeel van de MKB-werkgevers geeft aan dat zij geen concrete instrumenten inzetten of maatregelen hebben getroffen die specifiek zijn gericht op het verbeteren van het werkklimaat van homoseksuelen, lesbiennes en biseksuelen.

Het is opvallend dat werknemers (veel) vaker dan werkgevers vinden dat werkgevers wel degelijk maatregelen moeten treffen. Ruim 15% van de werkgevers vindt dat werkgevers in het MKB maatregelen moeten treffen, terwijl 55% van de hetero- en 61% van de LHBT-werknemers dat vinden.

Bijna de helft van de MKB-werkgevers heeft geen diversiteitsbeleid. Het merendeel van hen geeft aan dat zij geen concrete instrumenten inzetten of maatregelen hebben getroffen gericht op LHBT’ers.

Transgenderwerknemers

In het onderzoek is ook gekeken naar de positie van transgenderwerknemers. Deze groep is veel kleiner. Bijna de helft van de ondervraagden uit deze groep verzeilt regelmatig in lastige situaties op het werk. Voor deze groep is een heel specifieke benadering en beleid nodig, aldus het rapport.

LHBT-netwerk

Op de nieuwe website www.uitdekastwerktbeter.nl staan onder meer Best Practices voor het starten van een LHBT-netwerk op het werk.

Workshop Uit de kast werkt beter

FNV en Company Pride Platform hebben gezamenlijk een workshop opgezet. De workshop is bedoeld voor iedere manager/leidinggevende die meer kennis, inzicht en begrip wil ontwikkelen over LHBT-werknemers en diversiteit wil bevorderen op de werkvloer.

Uit de kast werkt beter

Filmpje persconferentie

Hieronder kun je het filmpje bekijken van de persconferentie met interviews met Agnes Jongerius, Hans Biesheuvel en Marion Mulder (bestuurslid Company Pride Platform).