Iedereen meedoen!
‘Iedereen meedoen!’: zo heet een nieuwe site die vooral is bedoeld voor leden van ondernemingsraden en voor managers die graag meer willen weten over diversiteit. De informatie kan ook van pas komen voor wie gewoon medewerker is en over diversiteit in gesprek wil gaan met de directie, de or of de afdeling personeelszaken.
Uit de kast op de FNV-boot tijdens de Gay Pride Canal Parade van augustus 2011.
Misschien ben je nog niet gestructureerd met diversiteitbeleid aan de slag. Maar je bent wellicht wel nieuwsgierig. Want mannen verschillen van vrouwen en jongeren van ouderen. Etnische verschillen kunnen uitmaken hoe werknemers met elkaar omgaan. Het heeft allemaal zijn weerslag op hoe het werk wordt uitgevoerd.
Uitsluiting
Voor medewerkers is het plezierig als ze tijdens het werk kunnen zijn wie ze zijn. Achteloos omgaan met verschillen leidt tot uitsluiting. Zo kunnen medewerkers grappen maken ten koste van bijvoorbeeld hun vrouwelijke, arbeidsgehandicapte of gekleurde collega’s. Geen aandacht voor verschillen kan ertoe leiden dat mensen het idee krijgen dat ze er niet bij horen.
Minder ziekteverzuim en meer productiviteit
Een goed diversiteitsbeleid maakt dat de mensen zich prettig voelen op het werk. Er is dan minder ziekteverzuim en meer productiviteit. Alleen daarom is het al goed om diversiteit op de agenda te zetten.
Achterstand op de arbeidsmarkt
Een bijkomende – maar niet minder belangrijke – reden is dat groepen mensen om meerdere redenen een structurele achterstand op de arbeidsmarkt hebben. Als we met elkaar willen dat deze mensen aan het betaalde werk gaan of blijven, dan vraagt dat om extra inzet.
Beleid verplicht
Bedrijven en organisaties zijn tegenwoordig verplicht om een beleid op te zetten vanwege de nodige veiligheid op de werkplek, het voorkómen van discriminatie en het bevorderen van goede omgangsvormen. De voorstellen en maatregelen op deze site kunnen helpen om hier aan richting te geven.