Diversiteit
Gelijke kansen moeten voor iedereen gelden. Dat is het uitgangspunt bij de uitwerking van het beleid van de FNV. Voor de grondwet is iedereen gelijk, ongeacht religie en levensovertuiging, politieke gezindheid, ras en geslacht, seksuele voorkeur of handicap. Als dat in de grondwet staat, dan is het van belang dat dat ook op de werkvloer wordt waargemaakt.
Lees verder...De FNV heeft tijdens haar congres in 2009 verschillende doelstellingen omtrent diversiteit uiteengezet. Aan het eind van de congresperiode (2013) is diversiteit in brede zin een vanzelfsprekend onderdeel van het beleid van Nederlandse arbeidsorganisaties. Arbeidsorganisaties moeten een afspiegeling zijn van de samenleving. Diversiteit is niet alleen cruciaal voor het bieden van gelijke kansen en oplossen van maatschappelijke problemen, maar laat organisaties ook beter functioneren. Alle kennis en ideeën kunnen dan optimaal worden benut.
Er zijn verschillende nationale en internationale regels en wetten, waaraan we ons in Nederland moeten houden. De wet is heel duidelijk over discriminatie: het is verboden.
Artikelen
Iedereen meedoen!
‘Iedereen meedoen!’: zo heet een nieuwe site die vooral is bedoeld voor leden van ondernemingsraden en voor managers die graag meer willen weten over diversiteit. De informatie kan ook van pas komen v...
- Blinde en slechtziende LHBT's
- Geslaagde dag van de ouderen
- ‘Ga de discussie aan over homodiscriminatie op het werk’
- Teken het Manifest Vrouwenpodium
Nieuws
Homoseksuele werknemer MKB vaak nog in de kast 24-11-2011
Bijna een kwart van alle homo- of biseksuele werknemers in het midden- en kleinbedrijf zwijgt over zijn of haar seksuele geaardheid. Opvallend is het verschil in de beleving met hun werkgevers: van h...
Bekijk alle nieuwsberichtenAgenda thema Diversiteit
Word gratis abonnee van de FNV Nieuwsbrief!
Wil je gratis op de hoogte worden gebracht van het laatste nieuws omtrent werk en inkomen? Meld je dan aan voor de FNV Nieuwsbrief! Neem een abonnement >>
Hoe positief ben jij als het om een collega met hiv gaat?
Uit onderzoek van het Aids Fonds blijkt dat veel bedrijven liever geen werknemers met hiv in vaste dienst nemen. De oorzaak heeft te maken met misverstanden en onterechte angsten. Geldt dit ook voor werknemers als het om collega's gaat?
Brochure Discriminatie op de werkvloer
Discriminatievrije werkvloer (site van de Commissie Gelijke Behandeling)
Volg de FNV ook op
