Decent Work - Wet- en regelgeving

Wat houdt Decent Work precies in? Werk is pas 'decent' als het aan 4 voorwaarden voldoet.

Werkgelegenheid

Allereerst moet er werkgelegenheid zijn. In de Decent Work Agenda worden overheden opgeroepen om een beleid te voeren dat duurzame en productieve werkgelegenheid bevordert. Dat beleid moet er bovendien op gericht zijn om iedereen gelijke toegang tot werk te geven.

Sociale bescherming

Het werk moet veiligheid en zekerheid geven. Het moet aan arboregels voldoen en een inkomen bieden waarvan je kunt leven. Het moet waardig zijn en mogelijkheden tot ontplooiing bieden. Aan het werk moet sociale zekerheid zijn verbonden die beschermt wanneer werken niet mogelijk is.

Fundamentele rechten

Decent work respecteert de fundamentele arbeidsrechten: het recht om vakbonden en werkgeversorganisaties op te zetten en om collectief te onderhandelen, geen kinderarbeid, geen dwangarbeid en geen discriminatie. Deze rechten zijn in 1998 vastgelegd in de ILO Declaration on fundamental principles and rights at work en worden als de mensenrechten onder de werknemersrechten beschouwd. Ze zijn universeel en zouden overal en altijd moeten gelden.

Sociale dialoog

Om tot een goede aanpak voor decent work te komen moeten werknemers en werkgevers betrokken worden bij de planning. Op alle niveau's draagt zeggenschap en overleg bij aan decent work.

Ieder van deze 4 voorwaarden voor decent work is vastgelegd in ILO-verdragen. Dit zijn internationale verdragen waarin de rechten van werknemers en werkgevers zijn geformuleerd. Zo is er bijvoorbeeld een verdrag dat regeringen verplicht om een goed werkgelegenheidsbeleid te voeren.

Er zijn verschillende verdragen die het recht op sociale zekerheid garanderen of waarin afspraken worden gemaakt over de vaststelling van een minimumloon. Er zijn verdragen die de veiligheid en gezondheid op het werk regelen, de arboverdragen. En de fundamentele arbeidsrechten zijn in acht kernverdragen vastgelegd. Nederland heeft de meeste, maar niet alle verdragen ondertekend. De arboverdragen bijvoorbeeld niet.

Hoe werkt de ILO?

Het doel van de ILO is om sociale rechtvaardigheid te bevorderen en daarmee bij te dragen aan de vrede. De ILO doet dat door verdragen te formuleren waarin de rechten van werknemers en werkgevers worden vastgelegd. Aan de vergaderingen van de ILO nemen naast de 182 regeringen die lid zijn van de ILO, ook de werknemers- en werkgeversorganisaties uit deze landen deel. Zij onderhandelen mee over de verdragen en samen hebben de sociale partners evenveel stemmen als de regeringen.

De ILO heeft sinds haar oprichting in 1919 bijna 200 verdragen geschreven, waarvan er nog ongeveer honderd actueel zijn. De verdragen werken pas als ze door de nationale staten zijn ondertekend. Om te voorkomen dat het bij een handtekening blijft, ziet de ILO ook toe op de naleving van de verdragen (International Labour Standards: zie link).

Links

• International Labour Standards