FNV wil heffing voor bedrijf met flexwerkers

Bedrijven die veel tijdelijke werknemers inschakelen moeten daarvoor voortaan een heffing betalen via een hogere WW-premie, vindt de FNV.

Dit voorstel doet de FNV in haar verbeterpakket voor flexwerkers. De kosten van flexibel werk worden nu afgewenteld op de werknemers en op het sociale vangnet. Dat is oneerlijk, omdat iemand met een tijdelijke baan ook een groter risico loopt om werkloos te worden en in de WW terecht te komen dan iemand met vast werk.

Risico's afgewenteld op werknemer

FNV-bestuurder Catelene Passchier, coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid: ‘Het wordt tijd dat de vervuiler betaalt. Voor werkgevers is een tijdelijke kracht aantrekkelijk, omdat die minder kost. Als hij ziek wordt, hoeft de werkgever minder lang loon door te betalen. De flexwerker heeft minder rechten en een hoger risico op werkloosheid. Al die risico’s worden op de werknemer afgewenteld.’

Financiële prikkel

Door de WW-premie te verhogen voor werkgevers met veel flexwerkers worden deze risico’s doorberekend aan de werkgever. De FNV denkt dat dit zorgt voor een financiële prikkel voor werkgevers om eerder een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden.

In Nederland hebben nu zo’n twee miljoen werknemers, vooral jongeren, geen vaste baan. Ze werken als payroller, oproep- of uitzendkracht of als tijdelijke kracht. In de wet staat dat werknemers na drie jaar werken of drie tijdelijke contracten recht hebben op een vast contract.

Vooral jongeren de dupe

Minister Kamp wil langdurige tijdelijke contracten tot wel zeven of tien jaar mogelijk maken. Daardoor lopen nog meer mensen het risico om langer in een tijdelijke baan te blijven hangen. De FNV wijst erop dat dit ten koste gaat van hun toekomst. Vooral jongeren zijn hiervan de dupe. Wie geen vaste baan heeft, krijgt bijvoorbeeld niet of nauwelijks een hypotheek, waardoor het  kopen van een huis onmogelijk wordt.

 sheet Flexwerk