Ook arbeidsmigranten hebben recht op een normale beloning

Arbeidsmigranten krijgen vaak minder betaald dan het cao-loon, waardoor ze goedkoper zijn dan Nederlandse werknemers. Dat moet veranderen, vindt de FNV.

Verdringing en concurrentievervalsing

In sommige sectoren bestaat de neiging om om deze reden liever met buitenlandse dan met Nederlandse werknemers te werken. Als Nederlandse werknemers om deze reden niet aan het werk komen, noemen wij dit verdringing. Onderbetaling leidt bovendien tot valse concurrentie. Bedrijven die wel het cao-loon uitbetalen worden zo uit de markt gedrukt.

Rol voor Inspectie SZW

De enige manier om verdringing en concurrentievervalsing tegen te gaan is te eisen dat de cao door alle werkgevers gerespecteerd wordt. De FNV zou graag zien dat de inspectie SZW (voorheen arbeidsinspectie) controleert of het cao-loon wordt uitbetaald en boetes uitdeelt als dit niet gebeurt.

Helaas gebeurt dit niet. De arbeidsinspectie controleert alleen of het wettelijk minimumloon wordt uitbetaald. Er wordt niet gekeken of het bedrijf wel het vaak hogere cao-loon betaalt. De reden hiervoor is dat de cao een afspraak is tussen werkgevers en werknemers. De overheid vindt daarom dat werkgevers en werknemers zelf moeten controleren of het juiste loon wordt uitbetaald.

Overheid moet ingrijpen

De mogelijkheden daartoe zijn echter beperkt. De FNV heeft bijvoorbeeld geen recht om de administratie van een bedrijf in te zien. En arbeidsmigranten zelf durven vaak niet aan de bel te trekken, uit angst voor ontslag. Genoeg redenen dus voor de overheid om in te grijpen.

De FNV vindt het onbegrijpelijk dat minister Kamp, die de handhaving van arbeidsvoorwaarden hoog in het vaandel heeft staan, deze handschoen niet oppakt.

De FNV en arbeidsmigratie uit Midden- en Oost-Europa