Flexwerk geeft geen economisch voordeel

De grote inzet door het bedrijfsleven van uitzendkrachten en tijdelijke contracten levert geen economisch voordeel op. Zowel de economie als het bedrijfsleven heeft op de lange termijn geen baat bij een hele grote flexibele schil.

Dat is de conclusie uit onderzoeken naar onzeker werk, die Ronald Dekker (universiteit Tilburg) en Martin Olsthoorn ( Universiteit van Amsterdam) in opdracht van FNV Bondgenoten en De Burcht, het wetenschappelijk bureau voor de vakbeweging, maakten. Dekker maakte een inventarisatie van de kosten en baten, Olsthoorn keek naar de sociale effecten ervan.

Weinig baat

Paul de Beer, hoogleraar voor arbeidsverhoudingen aan de Universiteit van Amsterdam en verbonden aan De Burcht, concludeert uit beide studies dat de werknemers over het algemeen weinig baat hebben bij onzeker werk. Hun wensen sluiten vaak slecht aan bij wat een onzeker contract ze biedt. Voor sommige werklozen biedt een flexibel contract wel een opstap naar werk, maar heel vaak leidt dit niet tot doorstroom naar een vaste baan.

Alleen kostenvoordeel op korte termijn

Ook voor werkgevers levert het inzetten van uitzendkrachten niet per se een positieve balans op. Volgens De Beer is er alleen op korte termijn een kostenvoordeel, maar of de balans ook op lange termijn positief uitvalt, is maar zeer de vraag. Door de concurrentie aan te gaan met goedkope flexkrachten wordt er te weinig geïnvesteerd in opleiding en training van het personeel, wat op termijn de productiviteit en de concurrentiepositie van bedrijven schaadt.

Het grootste zorgpunt voor De Beer is dat de balans voor de economie als geheel negatief. “De positieve werkgelegenheidseffecten ontbreken en onzeker werk zorgt voor meer ongevallen en grotere gezondheidsrisico’s.”

Drie miljoen 

Bijna drie miljoen Nederlanders heeft geen vaste baan. Een deel van die mensen zal het juist prettig vinden om als uitzendkracht, op tijdelijke basis of als zzp’er aan de slag te zijn. Voor een ander deel is dat onzeker werk geen bewuste keuze.