Werkgever dumpt vast personeel voor flexwerkers
14-01-2011Steeds meer werkgevers kiezen ervoor hun vaste personeel te ontslaan, om het werk vervolgens te laten doen door uitzendkrachten en zzp’ers. Een voorbeeld is AST Interieursystemen in Tegelen (Limburg). Vier betrokkenen doen hun relaas.
Ron Vriens is een van de ontslagen werknemers bij AST Interieursystemen.
Ron Vriens is een van de ontslagen werknemers. Hij had twintig jaar voor AST gewerkt. Nu doen anderen zijn werk. Hij voelt zich behandeld als een wegwerpartikel.
Begin 2009 gaf de werkgever aan dat hij prestatie-uren, overuren en reiskosten niet meer ging vergoeden, maar in een potje zou stoppen voor als het slecht zou gaan. Yvonne Vriens (Rons vrouw): ‘Met de FNV vochten we dat aan en hebben dat gewonnen. Vervolgens kregen we op 2 januari een brief dat negen man per 31 december ontslagen zouden zijn. Ze moesten elk apart bij de werkgever op gesprek komen. Daar werd gezegd dat als ze zouden tekenen voor ontslag, ze de volgende dag konden terugkomen als uitzendkracht. Er zaten twee vertegenwoordigers bij van een uitzendbureau.
‘We wilden eerst de ontslagvergunning zien. Hij beweerde die opgestuurd te hebben, maar dat bleek niet zo te zijn. Daarna heeft hij de zeven á acht man die wel in dienst mochten blijven het mes op de keel gezet om naar een andere BV over te stappen. Zo wilde hij de weg vrijmaken om de andere negen, die hadden geweigerd zelf ontslag nemen, op straat te zetten. Toen hebben we de FNV ingeschakeld.’
Werkgever verzon een list
Dat had in eerste instantie succes. ‘Het UWV heeft besloten de ontslagvergunning niet te verlenen, want het voornemen van de werkgever was onduidelijk’, zegt Ernest Peijnenburg, procesjurist bij FNV Bouw. Maar de werkgever verzon een list.
‘Toen heeft hij een formele constructie gemaakt waarbij hij twee mensen in dienst hield, en de rest van de werkzaamheden ging naar onderaannemers en zzp’ers. Dat heeft ertoe geleid dat de ontslagvergunning alsnog is verleend. Ze staan dus helaas allemaal op straat, althans de mensen die eerder weigerden om via een uitzendbureau voor AST te gaan werken.’
Ontduiking van het ontslagbesluit
Peijnenburg: ‘Maar inmiddels is duidelijk geworden dat die lege BV een buitengewoon vreemde rol speelt. Er komen opdrachten via die BV binnen en er wordt met mensen heen en weer geschoven. Dus we moeten helaas constateren dat het spel formeel goed is gespeeld, maar inhoudelijk is dit een ontduiking geweest van de strekking en de geest van het ontslagbesluit.’
Volgens regiobestuurder Wilco Veldhorst van FNV Bouw komt deze praktijk niet alleen bij dit bedrijf voor.
Vrijbrief voor ontslag
Peijnenburg: ‘Onder omstandigheden mogen er wel banen verdwijnen, maar in deze zaak hebben wij aan het UWV gevraagd: mag een werkgever mensen die vast in dienst zijn ontslaan om hetzelfde werk door zzp’ers te laten uitvoeren? In de beschikkingen van de AST-werknemers heeft het UWV geantwoord: ‘ja, dat mag’. Dat betekent dus dat het besluit van de werkgever eigenlijk een vrijbrief is voor een ondernemer om mensen te ontslaan. Dat is een buitengewoon vergaande praktijk.”