Inspraak en zeggenschap

Aan arbeid dient zeggenschap verbonden te zijn. Niet alleen via de vakbeweging maar ook direct binnen de werkorganisatie. De FNV zet zich in voor een goede ondersteuning van degenen die in de bedrijven een vooruitgeschoven positie innemen in het zeggenschapsproces, in ondernemingsraden en georganiseerd overleg.  

Bij een akkoord met werkgevers over arbeidsvoorwaarden vragen de vakbonden hun leden wat hun mening is over de cao. Dat gebeurt ook als er bij reorganisaties, een sociaal plan wordt afgesloten.

Referendum

Een nieuw middel in de vakbondsdemocratie is het raadplegen van de leden door middel van een referendum. Het eerste referendum in de geschiedenis van de FNV was in 2003. Bij een referendum kunnen alle FNV-leden zich uitspreken over ingrijpende vraagstukken als WAO, WW, levensloop, de koppeling van uitkeringen aan de loonontwikkeling, AOW en pensioen. De FNV-reactie op kabinetsplannen en belangrijke akkoorden met werkgevers over sociale zekerheid worden op deze manier aan de leden voorgelegd.