Vraag en Antwoord

Bureau Beroepsziekten FNV komt op voor leden van FNV Bondgenoten, FNV Bouw, Abvakabo FNV, AOb en FNV KIEM die ziek zijn geworden door hun werk. Ons team van intakers, arbeids- en gezondheidsdeskundigen, medisch adviseurs, letselschaderegelaars en juridische deskundigen ondersteunt je bij het verhalen van de schade die is veroorzaakt door een beroepsziekte. We bestaan sinds 2000 en hebben tot nu toe voor zo'n 350 mensen een schadevergoeding geregeld.

Volgens de Arbowet is een beroepsziekte een ziekte of aandoening die overwegend door het werk of door arbeidsomstandigheden wordt veroorzaakt. Beroepsziekten zijn vaak 'gewone' ziekten. Bij sommige van deze ziekten is het direct duidelijk dat ze voornamelijk veroorzaakt worden door het werk. Zo hebben verschillende beroepen hun eigen gezondheidsrisico's, waardoor bepaalde ziekten in die beroepsgroepen vaak voorkomen. De alledaagse benamingen voor dit soort ziekten maakt dat direct duidelijk: 'schildersziekte' (OPS), 'bakkersastma', 'kapperseczeem.' Bij andere ziekten is het niet direct duidelijk of de aard van het beroep of de arbeidsomstandigheden de voornaamste oorzaak voor de ziekte zijn. Dit geldt bijvoorbeeld voor RSI en burn-out.

Voorbeelden van veel voorkomende beroepsziekten:

• nek-, rug-, heup- en knieklachten
• RSI
• burn-out
• ongewenste omgangsvormen
• PTSS
• OPS
• long- enluchtwegaandoeningen
• huidaandoeningen
• lawaaidoofheid.

Je hebt mogelijk een beroepsziekte als:

• een arts een van deze bovenstaande ziekten of aandoeningen bij je heeft geconstateerd;
• of als een arts een ziekte of aandoening heeft geconstateerd waarbij er duidelijk een relatie is met de arbeidsomstandigheden op je werk. 

De zorg voor gezonde arbeidsomstandigheden is vóór alles de verantwoordelijkheid van je werkgever. Het Burgerlijk Wetboek en de arboregelgeving (Arbowet, Arbobesluit en de daarbij behorende regelingen) eisen van de werkgever dat hij voorkomt dat je ziek wordt van je werk. Dit is de zogenaamde 'zorgplicht' van de werkgever. De werkgever is verplicht een doeltreffend arbobeleid te voeren en hij moet daarbij voor een aantal zaken deskundige ondersteuning inschakelen.

De belangrijkste wettelijke verplichtingen van de werkgever op een rijtje:

• De werkgever is verplicht ervoor te zorgen dat het werk geen nadelige invloed heeft op de gezondheid van de werknemer.
• Als een werknemer toch ziek wordt, moet de werkgever er alles aan doen om ervoor te zorgen dat de klachten verminderen en hij moet de zieke werknemer begeleiden.
• Elke werkgever moet een zogenaamde Risicoinventarisatie en -evaluatie maken (RI&E). In die RI&E moet boven tafel komen welke werkzaamheden een gevaar voor de gezondheid zouden kunnen zijn. De werkgever moet die risico's zoveel mogelijk voorkómen of tenminste beperken.
• De werkgever moet zijn preventieplannen vastleggen in een Plan van Aanpak (PvA). Werknemers hebben het recht die uitgewerkte plannen in te zien.
• Niet alle risico's zijn te vermijden, al maakt een bedrijf nog zo'n goed PvA. In die gevallen is de werkgever verplicht voorlichting te geven over de risico's van het werk én instructies te geven over veilig werken. Ook moet hij toezicht houden op de naleving van de instructies.
• De werkgever moet ervoor zorgen dat de werknemers deel kunnen nemen aan een werkoverleg waarin de arbeidsomstandigheden aan de orde komen.
• De werkgever moet de werknemer in de gelegenheid stellen een periodiek onderzoek te ondergaan dat gericht is op de risico's voor de gezondheid die het werk met zich meebrengt. 

Voor een succesvolle schadeprocedure is het niet alleen noodzakelijk dat er een duidelijk verband kan worden aangetoond tussen je ziekte en je werk, maar ook dat kan worden aangetoond dat je werkgever niet aan zijn zorgplicht heeft voldaan.

Voor een succesvolle afhandeling van een beroepsziektezaak, moet in elk geval aan de volgende voorwaarden worden voldaan:

• het verband tussen je werk en je ziekte moet aannemelijk kunnen worden gemaakt;
• er moet kunnen worden aangetoond dat de werkgever niet aan zijn wettelijke zorgplicht heeft voldaan;
• er moet een redelijke verhouding zijn tussen de kosten die Bureau Beroepsziekten FNV voor je moet maken en de financiële schade;
• je moet lid zijn van FNV Bondgenoten, FNV Bouw, Abvakabo FNV, AOb of FNV KIEM. Je bond bepaalt of je lang genoeg lid bent om van onze dienstverlening gebruik te maken.

Verder is een schadeprocedure geen kwestie van 'mag ik effe vangen'. Als gedupeerde moet je met bewijzen en argumenten komen.

Als je je aanmeldt bij Bureau Beroepsziekten FNV ontvang je een uitgebreid overzicht van de algemene voorwaarden.

Als je ziek bent en denkt dat je ziekte of aandoening met je werk te maken heeft, je daardoor financiële schade hebt geleden en je werkgever daarvoor aansprakelijk wilt stellen, kunnen deskundigen van Bureau Beroepsziekten FNV onderzoeken of een schadeprocedure een kans heeft. Na je aanmelding onderzoeken deskundigen van Bureau Beroepsziekten FNV je zaak grondig:

• We kijken naar de schade: wat is jouw schade, hoe zit het met de aansprakelijkheid, hoe staat het met eventuele verjaring?
• We onderzoeken de medische kanten: is medisch voldoende aantoonbaar dat je ziekte voornamelijk veroorzaakt is door het werk en niet door iets anders? 
• We nemen de rol van de werkgever onder de loep: onder welke arbeidsomstandigheden liet hij je werken, heb je blootgestaan aan risicofactoren, had hij de ziekte kunnen voorkomen?

Als er een redelijke kans is op succes, gaan we voor je aan de slag en wordt je (voormalige) werkgever aansprakelijk gesteld voor de door jou geleden en nog te lijden schade.

Bureau Beroepsziekten FNV probeert een beroepsziektezaak in eerste instantie via een 'minnelijke regeling' te schikken met de (voormalige) werkgever of zijn verzekeraar. Dat betekent dat wij het met de (voormalige) werkgever eens proberen te worden over de aansprakelijkheid van de werkgever en over het schadebedrag. Als een schikking uiteindelijk niet mogelijk is, maar de zaak toch een reële kans op succes heeft, wordt een juridische procedure gestart.

We kunnen noch vooraf, noch tijdens de procedure de garantie geven dat een schadeprocedure slaagt. Of een zaak slaagt, is onder andere afhankelijk van de stand van zaken in de wetenschap en van jurisprudentie.

Bureau Beroepsziekten FNV is in veel opzichten een pionier. Veel verzekeraars, rechters en advocaten hebben nog weinig kennis van zaken. Het duurt daarom ook lang voor een zaak geregeld is. Gemiddeld bijna 6 jaar, soms nog langer. Houd daarom rekening met een langdurig proces dat behoorlijk belastend kan zijn.

Bureau Beroepsziekten FNV bepaalt de financiële schade in eerste instantie aan de hand van inkomensverlies. Bureau Beroepsziekten FNV wil ervoor zorgen dat dit verlies van inkomen wordt gecompenseerd door de (voormalige) werkgever of de verzekeraar van de (voormalige) werkgever.

In veel gevallen is er niet alleen sprake van loonverlies, maar is er ook pensioenschade, zijn er medische kosten, of zijn er kosten gemaakt voor aanpassingen in huis of voor huishoudelijke hulp. Ook deze schade zal Bureau Beroepsziekten FNV proberen te verhalen. 

De hoogte van de schadevergoeding is verder afhankelijk van factoren als leeftijd, welke ziekte of aandoening je hebt en het verloop van de zaak.

Ben je lid van FNV Bondgenoten, FNV Bouw, Abvakabo FNV, AOb of FNV KIEM?
Heb je een beroepsziekte?
Denk je dat je werkgever aansprakelijk is?
Heb je financiële schade?
Dan kun je je bij ons aanmelden als cliënt.

Dat kan telefonisch: 020 - 581 66 92. Of via het aanmeldformulier.

Er is een termijn verbonden aan de periode dat je een beroepsziekteclaim op kan starten. Wij hanteren voor de zorgvuldigheid een termijn van 5 jaar nadat de betreffende diagnose gesteld is. Dat wil zeggen dat vanaf de datum dat de diagnose gesteld is een zogenaamde verjaringstermijn ingaat van 5 jaar. Na die 5 jaar kan je de werkgever in principe niet meer aansprakelijk stellen.

Een voorbeeld: Op 01-01-2008 stelde de revalidatiearts RSI vast. Je hebt tot 01-01-2013 de tijd om de werkgever hiervoor aansprakelijk te stellen.Binnen deze periode van 5 jaar moet de verjaringstermijn 'gestuit' worden. De verjaringstermijn wordt dan weer met 5 jaar verlengd. Je vindt hier een voorbeeld van een stuitingsbrief die je kunt gebruiken. Je dient de brief uiteraard aan te passen op je eigen situatie.

NB: er zijn uitzonderingen op deze verjaringstermijn zoals bij blootstelling aan asbest. Wanneer je je bij ons meldt, kunnen wij uitzoeken of eventueel een uitzondering van toepassing is.

Stuiting verjaring recht op schadevergoeding.pdf

Wanneer je een aantal jaar een dienstverband gehad hebt bij de huidige werkgever kan er wellicht een ontbindingsprocedure of een Kennelijk onredelijk ontslag procedure (KOO) gevoerd worden. De mogelijkheid hiervoor moet je laten onderzoeken door de bond waarbij je aangesloten bent. Bureau Beroepsziekten FNV voert geen KOO-procedures. Slechte arbeidsomstandigheden kunnen wel meegenomen worden als argument in een KOO-procedure.

Wat betreft de KOO geldt er een verjaringstermijn van 6 maanden. Dit houdt in dat er 6 maanden na de ontslagdatum geen KOO gevoerd meer kan worden als de KOO-procedure in die periode niet opgestart is. De verjaring kan echter tegengegaan worden door binnen die 6 maanden een stuitingsbrief te sturen naar de werkgever. De verjaringstermijn wordt dan weer verlengd met 6 maanden. Je vindt hier een voorbeeld van een stuitingsbrief die je kunt gebruiken. Je moet de brief uiteraard aanpassen op je eigen situatie.

Stuitingsbrief kennelijk onredelijk ontslag.pdf

Bureau Beroepsziekten FNV werkt voor leden van FNV Bondgenoten, FNV Bouw, Abvakabo FNV en FNV Kiem. Bij een gerealiseerde beroepsziekteclaim brengt Bureau Beroepsziekten FNV een door die bonden vastgesteld percentage van de schadevergoeding in rekening. Bij sommige bonden betaalt de bond dit percentage voor zijn leden. Raadpleeg hiervoor de algemene voorwaarden van uw bond.   

Algemene voorwaarden FNV Bondgenoten

Algemene voorwaarden FNV Bouw

Algemene voorwaarden Abvakabo FNV

Algemene voorwaarden FNV Kiem

Dit percentage moet gezien worden als een solidariteitsbijdrage voor de dossiers waarin Bureau Beroepsziekten FNV niet tot een regeling van de claim kan komen en die een lange doorlooptijd hebben.

Ook wordt de solidariteitsbijdrage gebruikt voor het op de kaart zetten van nieuwe beroepsziekten waarbij vaak eerst langdurig geprocedeerd moet worden, alvorens een claim binnen acceptabele tijd uit onderhandeld kan worden met verzekeraars. Denk daarbij aan borstkanker door nachtarbeid, maar nog niet zo heel lang geleden ook aan OPS, burnout en RSI.

Wat zijn de kosten voor de client?

Ja, je pensioenfonds of pensioenverzekeraar moet op de hoogte zijn van de afkeuring en voor welk percentage je bent afgekeurd (het arbeidsongeschiktheidspercentage). De pensioenfonds of -verzekeraar zal rekening houden met het arbeidsongeschiktheidspercentage bij de pensioenopbouw. In veel voorwaarden staat immers vermeld dat wanneer je geheel of gedeeltelijk bent afgekeurd er een opbouw van pensioen blijft plaatsvinden voor dat percentage dat je bent afgekeurd. Ook wijzigingen van het arbeidsongeschiktheidspercentage moet je doorgeven.

Als je ziek bent en denkt dat je ziekte of aandoening met je werk te maken heeft is het van groot belang om bewijsmateriaal te verzamelen over de werkomstandigheden. Het moet aantoonbaar zijn dat de werkomstandigheden niet goed waren, dit is een voorwaarde voor het voeren van een succesvolle beroepsziekteclaim.

Je kunt denken aan:

• verslagen/notulen van vergadering en mails of briefwisselingen met de werkgever over de werkomstandigheden;
• metingen op de werkplek (bijvoorbeeld van lichamelijke belasting of van blootstelling aan oplosmiddelen);
• afschrift van een RI&E (risico inventarisatie en evaluatie), PvA (plan van aanpak);
• arbojaarplannen en arbojaarverslagen;
• medewerkerstevredenheidsonderzoeken;
• verslagen van functionerings- en/ of beoordelingsgesprekken;
• foto's of video-opname van de werkplek;
• achterhalen van (oud) collega's die bereid zijn te getuigen;
• loonstrookjes in geval van overuren;
• tachograafschijven;
• werkbriefjes.