Lawaaidoofheid

Oorzaken en risico's

Lawaaidoofheid ontstaat wanneer mensen langdurig bloot staan aan lawaai van meer dan 80 decibel. Factoren die van invloed zijn op het ontstaan van lawaaidoofheid:

• de sterkte van het geluid (het geluidsniveau);
• de duur van de blootstelling;
• de individuele gevoeligheid voor gehoorbeschadiging.

Alle bronnen van lawaai zijn risicofactoren voor lawaaidoofheid. Wanneer het geluid waaraan iemand blootstaat boven 80 dB(A) ligt, (oftewel decibel A) kan er gehoorschade ontstaan. Deze grens van 80 dB(A) geldt voor een dagelijkse blootstelling van 8 uur. Boven 80 dB(A) neemt de kans op gehoorschade snel toe. Bij elke stijging met 3 dB(A) halveert de blootstellingsduur waarbij men nog geen gevaar loopt. Bij blootstelling aan 83 dB(A) is de veilige blootstellingsduur dus 4 uur.

Mensen die veel met machines werken, bijvoorbeeld metaalbewerkers of bouwvakkers, lopen het risico om bloot gesteld te worden aan geluiden boven 80 dB(A).

Plichten werkgever

In de arboregelgeving staan de verplichtingen waaraan de werkgever moet voldoen. Verplichtingen rondom geluid staan in een apart hoofdstuk van het Arbobesluit. Hierin staat het volgende: 

• In de verplichte Risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) moet het geluidsniveau op de werkplek bepaald en beoordeeld worden, zodat vastgesteld kan worden of de werknemers aan schadelijk geluid worden blootgesteld.
• Alle machines, apparaten en dergelijke moeten zo gemaakt, opgesteld, ingericht en onderhouden worden dat het geluidsniveau van 85 dB(A) niet overschreden wordt, tenzij dat niet anders kan.
• Wanneer werknemers aan geluidsniveaus van meer dan 80 dB(A) blootgesteld worden, moeten voldoende persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar worden gesteld die het geluid dempen tot 80 dB(A) of minder.
• Wanneer het geluidsniveau sterk wisselt bij het uitvoeren van de taken, mag het gemiddelde geluidsniveau, berekend over een periode van een week, 85 dB(A) niet overschrijden.
• Werknemers die worden blootgesteld aan een geluidsniveau van 80 dB(A) krijgen de mogelijkheid een gehoortest (een zogenaamd audiometrisch onderzoek) te ondergaan.
• Wanneer tijdens het werk het geluidsniveau van 80 dB(A) wordt overschreden, moet gehoorsbescherming gebruikt worden en voorlichting gegeven worden over:
  * de mogelijke gevaren voor het gehoor;
  * de regelgeving voor geluid en de te nemen maatregelen;
  * wanneer persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking worden gesteld en hoe deze gebruikt moeten worden;
  * het audiometrisch onderzoek..

Voorbeelden

Bureau Beroepsziekten FNV heeft meerdere zaken weten te regelen voor mensen met lawaaidoofheid. Enkele voorbeelden  van succesvolle zaken: 

Bouwvakker

Een 49-jarige man die in de bouw werkte, kreeg op een gegeven moment last van zijn gehoor. Uit jaarlijkse gehoortests bleek dat zijn gehoor al jarenlang aan het verslechteren was. De werkgever had de werknemer voorlichting moeten geven over de risico's van lawaaidoofheid en hem gehoorbescherming moeten geven. Maar hoewel de man blootstond aan lawaai, hoefde hij van zijn werkgever nooit gehoorbescherming te dragen.

Bureau Beroepsziekten FNV heeft via een minnelijke regeling smartengeld kunnen regelen. De man heeft ondertussen een baan bij een ander bedrijf.

Onderhoudsmonteur

Een onderhoudsmonteur werkte meer dan 20 jaar bij een bedrijf dat gespecialiseerd is in het wegpompen van grondwater voor bouwwerkzaamheden.

De monteur en zijn collega's vroegen hun werkgever jarenlang om geluiddempende dieselmotoren, maar de werkgever vond dat te duur. De werknemers kregen ook geen goede oordopjes. De werkgever stelde dus geen goede beschermingsmiddelen ter beschikking. De werkgever deed ook niet al het mogelijke om de machine zo te onderhouden dat het geluidsniveau de wettelijke grenzen niet zou overschrijden.

De monteur kreeg steeds meer gehoorproblemen. De werkgever zei dat dat door zijn leeftijd kwam, maar na onderzoek bleek het te gaan om lawaaidoofheid door het werk. De werkgever werd aansprakelijk gesteld en na ruim 2 jaar was hij bereid tot een schikking. Tegenwoordig doet de voormalig onderhoudsmonteur kantoorwerk.

Links

Nederlandse vereniging voor slechthorenden

Federatie van Nederlandse audiologische centra