Zwangerschap en werk

Je kunt je werkgever melden dat je graag de cursus wil volgen maar dat je door de zwangerschap helaas niet in staat bent om deel te nemen. De lange reistijd en het ongemak maken het voor jou onmogelijk. Je kunt aanbieden dat je na de verlofperiode alsnog de cursus wil volgen om je kennis en vaardigheden op peil te houden.

De Wet aanpassing arbeidsduur geeft je het wettelijk recht om je arbeidstijd aan te passen. Als je stopt met werken omdat je er niet uitkomt met je werkgever, meld dan in je ontslagbrief dat de werkgever niet akkoord ging met de door jou voorstelde vorm van korter werken vanwege de zorg voor je kind. Dat is belangrijk voor een eventuele WW-uitkering.

Als je lid ben van een vakbond, neem dat voordat je stappen onderneemt contact op met je bond. 

Meer informatie in de brochure van FNV Bondgenoten over zwangerschap en werk:

www.fnvbondgenoten.nl/content/downloads/brochures/1341367

Als je zwanger bent en een arbeidsovereenkomst hebt, kun je aanspraak maken op wettelijke bepalingen voor zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dat staat in de Wet arbeid en zorg. Dit geldt ook voor vrouwen die werken als alfahulp, huishoudelijke hulp, thuiswerker of als je ondernemer bent of meewerkend echtgenote. De rechten gelden ook als je een 0-uren contract hebt of een contract voor een beperkt aantal uren.

De uitkering is 100% van het laatste loon, maar wel gebonden aan een maximumbedrag: het maximum dagloon. De totale duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof is 16 weken.

Meer informatie in de brochure over zwangerschap en werk op de publicatiepagina van deze website.

Dat moet uiterlijk 3 maanden voor de uitgerekende datum. Je moet dan een verklaring van een arts of een verloskundige laten zien waarop de uitgerekende datum staat.

Download hier de brochure van FNV Bondgenoten over zwangerschap en werk

Ja, als er op het werk geen goede gelegenheid is om te voeden of te kolven, mag je dat thuis doen. Daar is je werkgever de eerste 9 maanden wettelijk toe verplicht. De tijd die je nodig hebt voor reizen en voeden, geldt als werktijd. Dat mag niet meer zijn dan een kwart van je totale werktijd. De werkgever kan er ook voor zorgen dat er een geschikte ruimte op het werk aanwezig is.

Meer informatie in de brochure van FNV Bondgenoten over zwangerschap en werk:
www.fnvbondgenoten.nl/content/downloads/brochures/1341367  

Dat mag, Dat is vastgelegd in de Arbeidstijdenwet.

Vrouwelijke zelfstandigen hebben een wettelijk recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van minimaal 16 weken. De uitkering is maximaal het wettelijk minimumloon.

Meer informatie in de brochure van FNV Bondgenoten over zwangerschap en werk

Je hebt recht op ten minste 16 weken verlof rond je bevalling. Je krijgt in die periode je salaris gewoon doorbetaald.

Meer informatie in de brochure van FNV Bondgenoten over zwangerschap en werk.

Brochure over zwangerschap en werk

Ja, het recht op een zwangerschaps- en bevallingsverlofuitkering geldt voor iedere werkende vrouw dus ook voor oproepkrachten. Je uitkering is gebaseerd op het inkomen in het kalenderjaar voordat je de uitkering krijgt. En dus niet op basis van het aantal uren waarvoor je een contract hebt.

Download hieronder de brochure van FNV Bondgenoten over zwangerschap en werk

Zwanger en werk  

In fase A betekent ziekte einde dienstverband. Dit geldt echter niet voor zwangerschap, omdat dat uiteraard geen ziekte is. Voor de werkgever bestaat een opzegverbod bij zwangerschap en ziekte die met de zwangerschap heeft te maken.

Maar dat ligt anders als de uitzendovereenkomst eindigt voordat een zwangere uitzendkracht in haar zwangerschapsverlof zit. Dit kan zijn omdat de opdracht op verzoek van de opdrachtgever ten einde komt of omdat de 78 weken van fase A worden bereikt. Dan heeft het uitzendbureau geen verplichting om een nieuwe uitzendovereenkomst aan te bieden. Is er geen sprake van één van deze twee situaties, dan loopt de uitzendovereenkomst door.