Ouderschapsverlof

Wat moet ik doen als mijn werkgever geen ouderschapsverlof wil geven?

Je werkgever is verplicht ouderschapsverlof toe te kennen. Als je er met hem niet uitkomt, kun je de hulp inschakelen van een vertrouwenspersoon, de ondernemingsraad of de medezeggenschapsraad.
Als je lid bent van een vakbond, kun je die vragen te bemiddelen..

En ten slotte kun je advies vragen bij het Juridisch Loket. In het uiterste geval zal een rechter uitspraak moeten doen.

Heeft dit antwoord je geholpen?

Ja

Nee

Vertel ons waarom dit antwoord je niet geholpen heeft zodat wij onze vragen kunnen aanvullen of verbeteren.

Sluit deze vraag
Mag mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?

Nee, dat mag niet. Ouderschapsverlof is in de Wet arbeid en zorg vastgelegd. Het verlof geldt voor beide ouders.

Heeft dit antwoord je geholpen?

Ja

Nee

Vertel ons waarom dit antwoord je niet geholpen heeft zodat wij onze vragen kunnen aanvullen of verbeteren.

Sluit deze vraag
Hoe vraag ik ouderschapsverlof aan?
Je vraagt het ouderschapsverlof schriftelijk aan bij je werkgever. Dat doe je minstens 2 maanden voordat het verlof ingaat.

Je hoeft het verlof niet in een keer op te nemen, het mag ook met tussenpozen. Als je het maar opneemt voor de achtste verjaardag van je kind.

In de brief zet je de volgende gegevens:
- de datum dat je het ouderschapsverlof in wilt laten gaan
- hoeveel ouderschapsverlof je wilt opnemen, alles of een deel
- op welke dag of dagen je het ouderschapsverlof opneemt
- hoelang de verlofperiode gaat duren.
Je kunt het ouderschapsverlof aan laten sluiten aan de bevallingsverlof. Omdat je nog niet precies weet wanneer je baby wordt geboren, geef je de vermoedelijke ingangsdatum van het ouderschapsverlof aan.

Deze afspraken liggen vast. Alleen in bijzondere omstandigheden kan hierop worden teruggekomen.

Heeft dit antwoord je geholpen?

Ja

Nee

Vertel ons waarom dit antwoord je niet geholpen heeft zodat wij onze vragen kunnen aanvullen of verbeteren.

Sluit deze vraag