Re-integratie

Als je ziek bent, moet je samen met je werkgever proberen zo snel mogelijk weer aan de slag te komen (re-integreren). Binnen de eigen organisatie of misschien daarbuiten. Als de arbodienst of bedrijfsarts denkt dat het langer gaat duren, dan geeft  de arbodeskundige of de bedrijfsarts geeft uiterlijk na 6 weken ziekte een advies over de mogelijkheden om weer aan het werk te gaan. Dat heeft een probleemanalyse (PA).

Na 8 weken moet je met je werkgever een plan van aanpak hebben gemaakt voor herstel en re-integratie, de PA dient hierbij als leidraad. Je kiest samen iemand die de uitvoering van het plan begeleidt: de casemanager. Bij de uitvoering van het plan kan je werkgever een re-integratiebedrijf inschakelen.

Samen met je werkgever wordt een re-integratiedossier gemaakt, waarin alles staat dat wordt afgesproken en gedaan. Bekijk samen regelmatig hoe alles loopt en of het plan moet worden bijgesteld. Hou ook zelf bij wat je, naast de activiteiten uit het plan van aanpak met je werkgever, doet om te herstellen en weer aan het werk te gaan.

Na een jaar ziekte is er een verplicht evaluatiemoment tussen jou en je werkgever. Ben je na 20 maanden nog niet volledig aan de slag, dan stel je samen met je werkgever een re-integratieverslag op. Daarin staat wat er concreet is gedaan en bereikt en wat je daarvan vindt. Als je bij het UWV een WIA-uitkering aanvraagt, moet je het re-integratieverslag overleggen. Alleen als jij en je werkgever genoeg hebben gedaan om jou weer aan de slag te krijgen, volgt eventueel de keuring. Als jullie denken dat het met wat extra tijd nog wel goed komt, kun je aan het UWV vragen om de keuring maximaal 1 jaar uit te stellen.

In Wie schrjift die blijft kun je bijhouden wat wanneer gebeurd is tijdens je ziekte.

Gedeeltelijk arbeidsgeschikten kunnen ondersteuning krijgen bij het vinden van werk. Het UWV kan een re-integratiebedrijf voor je inschakelen. Samen met een medewerker van dit bedrijf maak je dan een plan. Daarin staat bijvoorbeeld wat voor werk je kunt doen en naar welke vacatures je gaat zoeken. Je kunt ook een sollicitatietraining volgen. Als het plan wordt goedgekeurd, betaalt het UWV de kosten.

Als er door ziekte of een handicap belemmeringen zijn om je werk te doen bij de huidige werkgever , kun je in aanmerking komen voor ondersteuning. Het kan om een aanpassing van de werkplek gaan, of hulp van een jobcoach. Voor werkgevers zijn er veel vergoedingen die blokkades moeten opruimen. Informeer hiernaar bij het UWV .

Als je een WW-uitkering hebt, krijg je begeleiding van een werkcoach. Tijdens een eerste gesprek bepaalt die of het nodig is een re-integratiebedrijf voor je in te schakelen. Veel mensen vinden namelijk zelf, of met hulp van het UWV WERKbedrijf, weer werk.

Als hulp van een re-integratiebedrijf noodzakelijk is, krijg je informatie over de mogelijkheden van ondersteuning. Zo’n bedrijf wordt meestal pas ingeschakeld als je al een lange tijd werkloos bent. Of als je opleiding of werkervaring niet meer goed aansluiten bij de wensen van werkgevers.

Je kiest samen met de werkcoach een re-integratiebedrijf, of je zoekt er zelf een.

Als het re-integratiebedrijf voldoet aan de voorwaarden die het UWV stelt, kun je met dit bedrijf verder. Je hebt vervolgens een intakegesprek met het gekozen re-integratiebedrijf. Samen met het bedrijf stel je een re-integratieplan op. Daarin staat stapsgewijs beschreven wat je gaat doen om aan werk te komen. Het re-integratiebedrijf dient het re-integratieplan in bij de werkcoach. Uitgangspunt en doel zijn altijd dat je weer snel aan het werk gaat.

De werkcoach beoordeelt het re-integratieplan. Als het is goedgekeurd, kun je beginnen met de activiteiten die in het plan zijn opgenomen. Het re-integratiebedrijf stuurt het UWV regelmatig rapportages over je vorderingen. Je moet de rapportages voor akkoord ondertekenen.

Het UWV betaalt alle kosten van het re-integratietraject. 

Er kan een verschil van mening bestaan over passend werk en over de re-integratie-inspanningen van partijen. Zo kan een werknemer van mening zijn dat er passend werk voorhanden is, dat hem ten onrechte niet wordt aangeboden. Of andersom, de werkgever meent (gesteund door de hem ingeschakelde deskundige) dat bepaalde aangeboden werkzaamheden passend zijn voor de werknemer, maar de werknemer is het daarmee niet eens.

In die situaties kunnen werkgever,  werknemer of samen, aan het UWV vragen om een deskundigenoordeel. Een dergelijk oordeel kan ook gevraagd worden als de ene partij meent dat de andere partij re-integratieverplichtingen niet nakomt.

Een re-integratiebedrijf biedt hulp aan langdurig werklozen en arbeidsongeschikten bij het zoeken naar werk dat aansluit bij hun kennis, vaardigheden en mogelijkheden. De vorm van die begeleiding hangt af van hun situatie en vaardigheden. Het kan gaan om het uitvoeren van een gezamenlijk gemaakt plan van aanpak of het begeleiden bij gesprekken. Maar ook beroepskeuzetesten, sollicitatietrainingen of cursussen. Het doel is altijd iemand weer snel aan de slag te krijgen. 

(Gedeeltelijk) arbeidsgeschikten kunnen ondersteuning krijgen bij het vinden van werk. Ook als je ziekte of handicap belemmeringen zijn bij je huidige werkgever, kun je in aanmerking komen voor ondersteuning. Het kan om een aanpassing van de werkplek gaan, of hulp van een jobcoach. Voor werkgevers zijn er tal van vergoedingen die blokkades moeten opruimen.

De re-integratiemogelijkheden hangen af van de mate waarin je arbeidsgeschikt bent. Ook hangt het ervan af of je bij je huidige werkgever aan het werk kunnen blijven. Werknemers en werkgevers kunnen gebruikmaken van verschillende re-integratie-instrumenten.  

Kijk voor meer informatie op de website van het UWV

Werknemers die zich ziek melden, vallen onder de Wet verbetering poortwachter. Deze wet geeft werkgevers en werknemers uitgebreide verantwoordelijkheden voor het voorkomen van langdurig ziekteverzuim en WIA-instroom. 

De werkgever moet aan het begin van de ziekteperiode een plan van aanpak opstellen richting werkhervatting. De werknemer hoort een re-integratieverslag bij te houden. De Arbodienst die door de werkgever wordt ingeschakeld, ondersteunt bij de begeleiding en adviseert over werkhervatting.

Als ondanks alle inspanningen aan het eind van het tweede ziektejaar het werk niet (volledig) is hervat, vraagt de zieke werknemer een WIA-uitkering aan. Na de aanvraag beoordeelt het UWV of er alles aan gedaan is om ander, aangepast werk te vinden. Zowel de inspanningen van de werkgever als van de werknemer worden getoetst.

Wie schrijft die blijft. Handig boekje om bij de houden wat wanneer gebeurd is en welke stappen je kunt zetten als je langdurig ziek bent.

Na 42 weken meldt de arbodienst je ziek bij het UWV. Die bedoordeelt aan de hand van je re-integratieverslag of jij en je werkgever genoeg inzet hebben gepleegd voor je re-integratie. Als dat niet zo is, kan het UWV jou én je werkgever een sanctie opleggen. Dat kan bijvoorbeeld voor je werkgever betekenen dat de loondoorbetalingsperiode langer doorloopt. Als je zelf niet genoeg hebt gedaan, kan dat betekenen dat je eventuele uitkering wordt verlaagd.

In Wie schrijft die blijft kun je precies bijhouden wat wanneer gebeuren moet als je ziek bent.