Salaris

Gelijk loon voor gelijk werk is en blijft een speerpunt van het FNV-beleid. Er is nog steeds een beloningsverschil tussen mannen en vrouwen. Ook allochtone werknemers krijgen over het algemeen minder betaald. Dat komt grotendeels door de lagere beloning van bepaalde functies of in bepaalde sectoren. De FNV zal zich dus sterk maken om het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen en autochtonen en allochtonen kleiner te maken.

Bruto minimumloon per 1 januari 2012

leeftijd           per maand  per week  per dag

15                  434,00          100,15      20,03
16                  499,10         115,20      23,04
17                  571,40         131,85      26,37
18                  658,20         151,60      30,38
19                  759,45         175,25      36,05
20                  889,65          205,30     41,60
21               1.048,80          242,05     48,41
22               1.229,60          283,75     56,75
23 en ouder 1.446,60          333,85     66,77

per uur bij 36-, 38- en 40-urige werkweek

Leeftijd                 werkweek 36 uur  werkweek 38 uur  werkweek 40 uur

23 jaar en ouder      9,27                         8,79                     8,35
22 jaar                    7,88                         7,47                     7,09
21 jaar                    6,72                         6,37                     6,05
20 jaar                    5,70                         5,40                     5,13
19 jaar                    4,87                         4,61                     4,38
18 jaar                    4,22                         4,00                     3,80
17 jaar                    3,66                         3,47                     3,30
16 jaar                    3,20                         3,03                     2,88
15 jaar                    2,78                         2,64                     2,50

Het wettelijk minimumloon wordt meestal tweemaal per jaar aangepast, in januari en juli.

Het minimumloon vanaf 23 jaar bij een volledige dienstverband is per 1 januari 2012 

per maand          per week      per dag   
€ 1.446,60            € 333,55      € 66,77

Dit zijn brutobedragen. Hier worden de premies en belastingen nog van afgetrokken.

Een werkgever moet steeds na afloop van een betalingstijdvak (bijvoorbeeld een maand werken) het loon betalen. Hij is verplicht dit op bepaalde tijdstippen te doen. In de wet is hierover een regeling opgenomen.

Je kunt een loonvordering instellen als de werkgever je niet op tijd heeft uitbetaald. Dit kun je het beste doen door middel van een aangetekende brief. Hierin kun je de werkgever een termijn stellen waarbinnen hij het loon moet hebben uitbetaald. Mocht dat niet helpen, dan kun je de hulp inroepen van je bond of het juridisch loket.

Als je werkgever je niet tijdig betaalt, moet hij vanaf de derde werkdag na de dag waarop de betaling had moeten plaatsvinden een verhoging betalen.
Voor de vierde tot en met de achtste dag bedraagt de verhoging 5 procent per dag en voor elke volgende werkdag 1 procent. De verhoging kan echter nooit meer zijn dan 50 procent van het verschuldigde bedrag. Naast deze verhoging kan hij verplicht worden om rente te betalen.

Een vordering om achterstallig loon te betalen verjaart na verloop van vijf jaar. Het maakt niet uit of je nog in dienst bent van de werkgever of niet.

Bekijk ook:

• FNV Belastingservice

Hierover is helaas niets vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek. Soms is er iets geregeld in de cao of in de individuele arbeidsovereenkomst. Het uitbetalen van het loon voor de gehele maand is wel gebruikelijk, maar niet verplicht. Twijfel je of er iets in de cao geregeld is over dit onderwerp, neem dan contact op met je vakbond.

Bij ziekte krijg je ziekengeld. Volgens de wet moet je werkgever je loon doorbetalen als je ziek bent. Voor iedereen geldt een periode van twee jaar loondoorbetaling. Je hebt recht op 70 procent van je salaris, zonder ondergrens. In veel cao's is een hoger ziekengeld geregeld. Die aanvullingen kunnen wel per cao verschillend zijn.

Bekijk ook:

• FNV Belastingservice

De werkgever is verplicht het loon door te betalen vanaf het moment dat het dienstverband begint (je hebt recht op 70 procent maar in veel cao's is een hoger ziekengeld geregeld). Echter, dit is anders in het geval van een van de volgende uitzonderingen:
- de werknemer heeft zijn arbeidsongeschiktheid opzettelijk veroorzaakt;
- de werknemer heeft bij een aanstellingskeuring opzettelijk valse informatie verstrekt.
Als er schriftelijk een proeftijd is afgesproken, kan de werkgever de werknemer die ziek is bij aanvang van het dienstverband ontslaan. In beginsel heeft de werknemer dan recht op ziekengeld op grond van de Ziektewet. Daarvoor is wel vereist dat de proeftijd rechtsgeldig is.

In een aantal situaties heb je geen recht op loon tijdens ziekte. De wet vermeldt 6 weigeringsgronden.

1. Als de werknemer zijn/haar ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt.
2. Als de werknemer valse informatie heeft gegeven bij een aanstellingskeuring.
3. Als de werknemer zijn herstel belemmert of vertraagt.
4. Als de werknemer weigert om passende arbeid te aanvaarden die de werkgever hem aanbiedt.
5. Als de werknemer niet aan de arbeidsre-integratie meewerkt.
6. Als de werknemer weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak.

Neem contact op met je bond als je wilt weten of jouw situatie onder een van de 6 weigeringsgronden valt.

De werkgever die de loondoorbetaling wil uitstellen, is verplicht om de werknemer hiervan schriftelijk op de hoogte stellen binnen een redelijke termijn. De werkgever kan de loondoorbetaling alleen uitstellen zolang de werknemer niet aan zijn/haar verplichtingen voldoet.

Wie schulden heeft, kan met beslag te maken krijgen. Schuldeisers kunnen naar de rechter stappen en een vonnis vragen. Met dat vonnis in de hand kan de schuldeiser aan een deurwaarder opdracht geven beslag te leggen op je loon. Het gevolg van de beslaglegging is dan dat een deel van je loon naar de schuldeiser gaat. De werkgever is verplicht aan het beslag mee te werken.

Er moet een beslagvrije voet in acht worden genomen. Dat betekent dat er voldoende geld moet overblijven voor de noodzakelijke levensbehoeften. De schuldeiser kan dus alleen beslag leggen op het deel van het loon dat boven de beslagvrije voet uitkomt. Neem contact op met je bond als er beslag is gelegd op je loon.

Pieperdienst of bereikbaarheidsdienst wordt ook wel consignatie genoemd. Het feit dat je geconsigneerd bent, is een beperking van je vrijheid. Je moet verplicht thuisblijven tijdens de feestdagen en bereikbaar zijn. Je wordt beperkt in het maken van afspraken met vrienden en kennissen. Uitstapjes met de kinderen zijn ook niet mogelijk. Je bent beschikbaar voor het bedrijf en daar moet een bepaalde vergoeding tegenover staan.
Afspraken zijn vaak in de cao terug te vinden. Als dit niet het geval is, moeten hierover op bedrijfsniveau afspraken worden gemaakt door de bond, or of personeelsvertegenwoordiging. Vaak geldt er voor feestdagen een extra toeslag.
 
Een consignatietoeslag kan op verschillende manieren worden berekend:

• een vergoeding per geconsigneerd uur, etmaal of week;
• een vergoeding per betalingsperiode (per maand of 4 weken).

De vergoeding kan de vorm hebben van:

• een nominaal bedrag (per uur, etmaal, week of maand);
• een percentage van het periodesalaris.

Neem contact op met je bond om na te gaan wat er in jouw cao vermeld staat over toeslagen tijdens feestdagen.

De werkgever moet het reeds opgebouwde vakantiegeld over de afgelopen periode (meestal vanaf 1 juni) uitbetalen.

Je kunt afspreken je resterende vakantiedagen voor het einde van het dienstverband op te nemen of ze te laten uitbetalen. Wil je je dagen laten uitbetalen, dan moet dat natuurlijk gebeuren bij het einde van je dienstverband. Je krijgt dan een afrekening. Hier zit dan ook je vakantiegeld bij. Over de uit te betalen vakantiedagen moet de werkgever de loonheffingen inhouden. Bij een volgende werkgever heb je het recht om de uitbetaalde vakantiedagen als onbetaald verlof op te nemen.

De hoogte van vakantiegeld is in de wet vastgesteld op 8 procent van het brutoloon. Het is dus niet zo dat je spaart voor vakantiegeld. Je hebt er gewoon recht op. Hoeveel je krijgt is dus afhandelijk van de hoogte van je loon. Sommige werkgevers geven iets meer. Een werkgever moet het vakantiegeld eenmaal per kalenderjaar uitbetalen, meestal is dat in mei.

Op www.loonwijzer.nl/home/salarischeck kun je een salarisvergelijking doen.
Er worden verschillende gegevens gevraagd. Na het invullen hiervan krijg je een salarisindicatie. Deze uitkomst kun je bijvoorbeeld gebruiken tijdens salarisonderhandelingen.
Ook in je cao vind je meer informatie over de hoogte van je salaris.

Nee, dat kan niet. Als je in loondienst werkt (dus bijvoorbeeld geen uitzendkracht of freelancer bent) dan krijg je je loon over het algemeen per kalendermaand, ongeacht het aantal dagen in de maand. Net zoals het aantal weekenddagen per maand of jaar kan ook verschillen.

Het verschil zit 'm in het feit dat het minimummaandloon voor iedereen hetzelfde moet zijn. Daardoor kunnen de minimumuurlonen verschillen.
De hoogte van het bruto minimumjeugdloon hangt af van de fulltime werkweek van het bedrijf waar je werkt. Sommige werkgevers hebben een fulltime werkweek van 36 uur, anderen van 38 uur en weer anderen van 40 uur. Stel dat je 16 jaar bent en jouw werkplek kent een fulltime werkweek van 40 uur. Dan is het bruto minimumjeugdloon per uur lager dan wanneer de fulltime werkweek 36 uur zou zijn. In beide gevallen is het minumumjeugdloon echter hetzelfde.

FNV Jong, het jongerennetwerk van de FNV, is van mening dat de minimumjeugdlonen te laag liggen en probeert er van alles aan te doen om deze te verhogen. Kijk op www.fnvjong.nl voor meer informatie.

Bekijk ook:

• FNV Belastingservice

Als je werkt, ben je meestal in loondienst bij een werkgever. Over het loon dat hij je betaalt, houdt hij belasting in. Dat heet loonheffing. Over een deel van de belasting die je moet betalen krijg je korting, waardoor je over een deel van je inkomen geen belasting hoeft te te betalen. Dit is de loonheffingskorting. Als je in dienst komt bij een werkgever krijg je een loonheffingsformulier , voluit heet dat: opgaaf gegevens voor de loonheffingen (studenten- en scholierenregeling). Hierop kun je invullen dat je de loonheffingskorting wil laten toepassen.

Heb je verschillende werkgevers? Dan moet je kiezen welke werkgever met de loonheffingskorting rekening moet houden, want je krijgt de korting maar bij één werkgever. Geef aan dat je wilt dat deze werkgever rekening houdt met de loonheffingskorting. Het is verstandig de loonheffingskorting te laten toepassen op de baan met het hoogste salaris.

Het is mogelijk dat je te veel belasting hebt betaald. Je kunt dat terugkrijgen door aangifte te doen. Je kunt hiervoor een TJ-biljet aanvragen via de Belastingtelefoon: 0800 - 0543.

Bekijk ook:

• FNV Belastingservice