Loonstrook

Je werkgever is verplicht je een loonstrook te geven. Dit kan elke maand zijn, maar dat hoeft niet. Als je loon ten opzichte van de vorige maand niet verandert, dan hoeft je werkgever geen nieuwe loonstrook te geven. Maar zodra er een bedrag op je loonstrook wijzigt, hoor jij er weer een te krijgen. Bewaar je loonstrookjes goed. Het zijn bewijsstukken. Je hebt ze nodig wanneer je bijvoorbeeld geld wilt terugvragen van de Belastingdienst, of om huurtoeslag aan te vragen.

Volgens de wet heb je als werknemer recht op vakantiegeld van minimaal 8 procent van je brutojaarsalaris. Dit bedrag komt boven op je loon. Het wordt in één keer uitbetaald, meestal in mei of juni. Neem of krijg je ontslag, dan moet je baas het resterende aantal vakantiedagen en vakantiegeld aan jou uitbetalen. Hiervan moet je een overzicht krijgen, bijvoorbeeld op je loonstrook. Tijdens je vakantiedagen loopt je loon gewoon door.

Werk je wel wit? Want als je zwartwerkt, krijg je geen loonstrookjes. Heb je een loonbelastingverklaring gekregen van je werkgever en deze ondertekend? Dit is een formulier van de Belastingdienst waarop je verklaart voor deze werkgever te gaan werken en dat dit bedrijf belasting op je loon zal inhouden. Dan werk je wit en zou je een loonstrookje moeten ontvangen. Vraag dan aan je werkgever waarom je geen loonstroken ontvangt. Zonder loonstroken kun je ook niet controleren of je wel genoeg verdient.

Het zou ook kunnen dat je zonder je medeweten zwartwerkt. Je kunt altijd de Belastingdienst bellen en vragen welk bedrijf nu loonbelasting voor jou afdraagt.

Je brutoloon is het totale salaris dat is afgesproken in je contract. Hierop worden belasting en premies ingehouden door je werkgever:

• loonbelasting en premie volksverzekeringen, onder meer voor AOW en kinderbijslag
• vanaf 18 jaar: inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (deze bijdrage wordt door je werkgever vergoed)
• vanaf 21 jaar: pensioenpremie
• eventueel spaarloonpremie als je werkgever een spaarloonregeling heeft

Andere inhoudingen kunnen zijn: collectieve ziektekostenverzekering, bijdrage aan een sociaal fonds en bijdrage voor een leaseauto. Wie lid is van een FNV-bond,  kan ook bij de bond terecht om het strookje na te laten kijken. Erg handig is de bruto-nettocalculator die je vindt op www.loonwijzer.nl/home/salarischeck . Hiermee krijg je snel en eenvoudig inzicht in het salaris dat je na aftrek van belasting en premies uiteindelijk op je rekening gestort krijgt.

Op je loonstrook moet terug te vinden zijn:

• je naam en sofinummer
• gegevens van de werkgever
• afgesproken aantal te werken uren per week
• het brutoloon
• de bedragen die op het loon zijn ingehouden aan belasting en premies
• de termijn waarvoor de betaling geldt (week, maand, vier weken)
• het minimumloon dat voor jouw leeftijd geldt
• je tariefgroep voor de belasting
• extra vergoedingen, zoals reiskostenvergoeding en andere toeslagen
• opsomming van de verzekeringen WW, WIA, ZW en Zorgverzekeringswet die voor werknemers gelden (je werkgever betaalt de premies)

En natuurlijk staat er onderaan het bedrag dat je overhoudt: je nettosalaris.
De percentages van de wettelijke inhoudingen worden regelmatig bijgesteld. De belangrijkste datum is altijd 1 januari. In de eerste maand van het jaar blijkt op de loonstrookjes wie er door wijzigingen in de premies in salaris op vooruit, of op achteruit zijn gegaan. Ook wettelijk verplicht is het vermelden van afspraken over beloningen of uitkeringen die de FNV in de cao heeft gemaakt.

Een werkgever is wettelijk verplicht een loonstrookje te geven, de populaire naam voor de salarisspecificatie. Ook wanneer er iets wijzigt in het loon of de inhoudingen, moet dit schriftelijke bewijs worden verstrekt.

Op de salarisspecificatie moet terug te vinden zijn:

• je naam en die van de werkgever
• het brutoloon
• de samenstelling daarvan; provisie, overwerk, prestatieloon, toeslagen
• de inhoudingen op het loon loonbelasting, sociale premies
• het bedrag van het nettoloon
• de overeengekomen werktijd.

De percentages van de wettelijke inhoudingen worden regelmatig bijgesteld. De belangrijkste datum is altijd 1 januari. In de eerste maand van het jaar blijkt op de loonstrookjes wie er door wijzigingen in de premies in salaris op vooruit, of op achteruit zijn gegaan. Ook wettelijk verplicht is het vermelden van afspraken over beloningen of uitkeringen die de FNV in de cao heeft gemaakt.