De FNV signaleert dat ongelijke behandeling leidt tot organisaties die geen afspiegeling zijn van de maatschappij. Dat geldt voor alle niveaus en functies binnen een bedrijf. Personeelsfunctionarissen moeten zich inspannen om een divers personeelsbeleid te voeren.
De FNV spant zich in om in cao's afspraken te maken om dit diverse personeelsbeleid gestalte te geven. Het gaat daarbij ook om afspraken over instroom van langdurig werklozen. Maar ook over bepaalde groepen die minder kansen krijgen op de arbeidsmarkt, zoals jongeren uit etnische minderheden en jonggehandicapten.
Werkgevers worden opgeroepen om in hun (sociaal) jaarverslag aan te geven welke inspanningen zij hebben verricht om tot een divers samengesteld personeelsbestand te komen en om verslag te doen van hun inspanningen om beroepspraktijkvormings- en stageplaatsen beschikbaar te stellen.
Discriminatie op de werkvloer moet worden uitgebannen. Dat geldt niet alleen voor mensen met een andere huidskleur of uit een andere cultuur, maar ook voor homoseksuele mannen en vrouwen.
Diversiteitsbeleid is nodig en profijtelijk voor ondernemingen. Het is een essentieel onderdeel van de ondernemingsstrategie om concurrerend en onderscheidend te zijn. Verschillende onderzoeken tonen aan dat bedrijven met een divers samengesteld managementteam beter presteren.
