Natuurlijk heeft eigenlijk alles wat de FNV doet met economie te maken, maar in dit thema richten we ons op de overlegeconomie, marktwerking en duurzaamheid. Zie voor meer achtergronden hierover het blokje met artikelen.
Het kabinet heeft ingrijpende plannen om één regeling in te voeren voor mensen met een arbeidshandicap en bijstandgerechtigden. Dat lijkt mooi, maar dat is het niet. De nieuwe regeling, Wet werken naar vermogen, heeft ingrijpende gevolgen voor Wajongers die kunnen werken, voor mensen die een beroep willen doen op de sociale werkvoorziening en voor bijstandsgerechtigden.
In een globaliserende economie zijn werknemers uit verschillende landen voor hun welvaart afhankelijk van elkaar. Financiële markten, wereldhandel en buitenlandse investeringen verbinden hen wereldwijd en bedrijven zijn multinationals geworden. Internationale samenwerking is voor vakbonden essentieel, zowel in eigen land als over de grens. Daarvan is de FNV overtuigd.
Het Nederlandse pensioenstelsel kent drie pijlers. De eerste pijler is de AOW, de tweede pijler bestaat uit het aanvullende werknemerspensioen en de derde pijler uit individuele (verzekerde) regelingen. De AOW wordt door de overheid gefinancierd uit AOW-premies en belastingen.
Het begrip arbeidsparticipatie geeft aan welk deel van de bevolking deelneemt aan het arbeidsproces. Arbeidsparticipatie is belangrijk volgens de overheid omdat het ervoor zorgt dat onze welvaartstaat betaalbaar blijft en om de gevolgen van de vergrijzing op te vangen.
Sinds 1994 stelt de FNV de cao-onderhandelingsruimte vast volgens een vaste formule. Die is gebaseerd op de ontwikkeling van drie indicatoren: de arbeidsproductiviteitsstijging in de marktsector, de productieprijsstijging in de marktsector, en de ontwikkeling van consumptieprijzen.
De FNV gaat op in een nieuwe vakvereniging - met verschillende vakorganisaties - die dichtbij mensen staat en herkenbaar is. Diversiteit en pluriformiteit worden de uitgangspunten. De ambitie is om een vormende kracht te zijn in de veranderingen van de samenleving en de beroepsoverstijgende belangen te behartigen van werkende mensen.
Gelijke kansen moeten voor iedereen gelden. Dat is het uitgangspunt bij de uitwerking van het beleid van de FNV. Voor de grondwet is iedereen gelijk, ongeacht religie en levensovertuiging, politieke gezindheid, ras en geslacht, seksuele voorkeur of handicap. Als dat in de grondwet staat, dan is het van belang dat dat ook op de werkvloer wordt waargemaakt.
Meer dan 60 procent van de regelgeving in Nederland is afkomstig uit Brussel. Reden genoeg voor de FNV om daarom zo dicht mogelijk bij het vuur te zitten. Op deze manier beïnvloedt de FNV niet alleen de Nederlandse politiek, maar ook het Europese beleid.
Gewoon goed werk (decent work, ofwel waardig werk) betekent voor de FNV onder meer: gelijk loon voor gelijk werk; beperking van flexwerk tot ziekte en piekdrukte; banen waarmee je economisch zelfstandig kunt zijn.
De FNV heeft een visie op de toekomstige samenleving. Het doel van de FNV is om nu maatregelen te nemen waardoor toekomstige generaties een mooie toekomst tegemoet kunnen gaan. We willen voor jongeren en de toekomstige generaties geen hoge staatsschuld achterlaten, geen ontsporend milieu en geen economische achterstandspositie.
FNV Jong is het jongerennetwerk van de FNV. Dat komt op voor de belangen van jongeren rondom werk en inkomen en probeert zaken op dit gebied beter voor hen te regelen.
FNV Lokaal is een lokaal vrijwilligersnetwerk van de FNV. Met 53 lokale groepen en honderden actieve leden in het land volgen we de politieke ontwikkelingen binnen gemeenten op het gebied van werk en inkomen, en proberen deze te beïnvloeden.
Medezeggenschap
Als je werkt heb je rechten en plichten. Veel is vastgelegd in regels en wetten. De Arbeidstijdenwet regelt alles rond werktijden en vakantie. In de Arbeidsomstandighedenwet staan ‘spelregels’ om het werk veilig te maken. Maar je hebt in je werk met veel meer te maken, denk aan privacy, scholing, pesten, discriminatie of concurrentiebedingen.
Sociale zekerheid biedt mensen inkomensbescherming als zij door ziekte, werkloosheid of ouderdom niet kunnen werken. Maar sociale zekerheid omvat nog veel meer. Zo valt het hele zorgstelsel er bijvoorbeeld ook onder.
De FNV maakt zich sterk voor zaken die invloed hebben op een goede balans tussen je werk en privéleven. Kinderopvang, mantelzorg, telewerken en zwangerschap en werk zijn daarom belangrijke speerpunten in ons beleid.
Zzp’ers zijn niet meer weg te denken uit onze economie. Ze opereren flexibel, besparen op transactiekosten bij bepaalde opdrachten en zijn goed in staat nichemarkten te bedienen. En het zzp-schap biedt mogelijkheden tot zelfontplooiing. Zelf bepalen waar, wanneer en op welke wijze men werkt, verklaart veel van de aantrekkingskracht van het zzp-schap.
