Wat wil de FNV?

De FNV is actief is op het brede terrein van werk en inkomen. Kern van de zaak is de collectieve en individuele belangenbehartiging van werknemers, zelfstandigen zonder personeel, mensen met een uitkering en gepensioneerden. De FNV hecht in het bijzonder aan het recht op arbeid, op vrije keuze van beroep, op goede en rechtvaardige arbeidsvoorwaarden en op bescherming tegen werkloosheid. Iedereen heeft recht op gelijk loon voor gelijke arbeid.

Werk is voor veel mensen een belangrijk deel van hun leven. Het biedt een mogelijkheid voor maatschappelijke participatie en het levert een inkomen op. De FNV wil dat mensen zich ook in hun werk kunnen ontplooien en er economisch zelfstandig van kunnen bestaan.

wegwerkers

Iedereen recht op een baan

De FNV vindt dat iedereen die kan en wil werken, recht heeft op een baan. Daarom loopt werkgelegenheid als een rode draad door het FNV-beleid. De FNV wil dat zoveel mogelijk mensen aan het arbeidsproces deelnemen. De FNV pleit ervoor de beschikbare hoeveelheid werk over meer mensen te verdelen. Bijvoorbeeld door het scheppen van grote deeltijdbanen, flexibele pensionering en structurele kansen op scholing.

Betere arbeidsverdeling

Een betere arbeidsverdeling is van belang vanwege het recht op voldoende vrije tijd, culturele ontwikkeling en sociale contacten. Een betere balans tussen werk en privé, tussen betaald en onbetaald werk, is daarom wenselijk. De FNV pleit voor een betere levensloopregeling, waardoor werkende mensen elke fase van hun loopbaan kunnen afstemmen op hun privéleven.

Vrijheid van meningsuiting

Iedereen moet het recht hebben om vakbonden op te richten en zich daarbij aan te sluiten. Dat lijkt voor Nederlanders een open deur, maar er zijn nog steeds veel landen waar dat niet vanzelfsprekend is. Waar vakbondsleden worden vervolgd en opgepakt en vakbondsbestuurders worden vermoord. Vrijheid van meningsuiting is het best gewaarborgd in een democratie. De FNV komt op voor economische democratie.

Volwaardig participeren

Aan arbeid dient zeggenschap verbonden te zijn. Zeggenschap is in zekere zin een waarde en een doel op zichzelf. Volwaardig participeren houdt in dat mensen vrij hun mening kunnen geven en dat die mening serieus wordt genomen. Andersom doet het een beroep op gevoel voor verantwoordelijkheid voor de maatschappelijke en ethische kanten van het arbeidsproces.