FNV: iedereen na 1 jaar een vast contract

Iedereen moet recht krijgen op een vast contract na een jaar werken bij een werkgever. Dit is één van de maatregelen die de FNV vandaag voorstelt in de Tweede Kamer tijdens een hoorzitting over flex en zekerheid om de positie van mensen met tijdelijke contracten te verbeteren.

De FNV en de aangesloten bonden gaan de komende periode hun activiteiten intensiveren om de positie van flexwerkers in cao’s en op de werkvloer te verbeteren en onzeker werk terug te dringen.

Groeiende tweedeling tussen vast en flex

FNV-coördinator arbeidsvoorwaarden Catelene Passchier: ‘De hoeveelheid mensen die onzekere contracten hebben, en niet weten of ze morgen nog werk hebben en hun rekeningen kunnen betalen, is echt schrikbarend aan het toenemen. Wij vinden dat de groeiende tweedeling tussen vast en flex gekeerd moet worden.

‘De ongelijke en oneerlijke behandeling van de groeiende groep flexwerkers op de arbeidsmarkt en in de sociale zekerheid vraagt om actie. Het dienstverband voor onbepaalde tijd, met een vast aantal uren waar je van kan leven, moet weer de norm worden.’

Heffing bij veel tijdelijke werknemers

Bedrijven die veel tijdelijke werknemers inschakelen moeten een heffing betalen via een hogere ww-premie. Dat is eerlijker, omdat iemand met een tijdelijke baan ook een groter risico loopt om werkloos te worden dan iemand met vast werk.

Door de ww-premie te verhogen voor werkgevers met flexwerkers worden deze risico’s straks doorberekend aan de werkgever volgens het principe ‘de vervuiler betaalt’. Dit zorgt voor een financiële prikkel voor werkgevers om eerder een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden.

Dupe van payrollen

De FNV pleit in de hoorzitting ook voor het aanpakken van allerlei constructies waarmee werkgevers risico’s afwentelen op de werknemer. Zoals de zogenaamde ‘overeenkomsten van opdracht’ voor laaggeschoold werk, of payrollen.

Passchier: ‘Werkgevers proberen hun verantwoordelijkheden over hun werknemers te ontlopen door gebruik te maken van payroll-bedrijven. Werknemers zijn echter de dupe hiervan. Zij ontvangen minder salaris, krijgen minder scholing, bouwen minder pensioen op en hebben nauwelijks ontslagbescherming. Wat ons betreft ben je of dienst bij het inlenende bedrijf of bij een uitzendbureau, meer smaken zijn er niet.’

Twee miljoen flexwerkers

In Nederland hebben nu zo’n twee miljoen werknemers, waaronder veel jongeren, geen vaste baan, maar werken als payroller, oproep- of uitzendkracht of als tijdelijke kracht. In de wet staat nu dat werknemers na drie jaar werken of drie tijdelijke contracten recht hebben op een vast contract. In de praktijk komt er van doorstroming naar een vast contract echter niet veel terecht.

FNV Jong: tijd voor voorjaarsschoonmaak

Jongeren zijn niet uitgenodigd voor deze hoorzitting, maar juist zij ervaren de grootste problemen. De bezem moet door de arbeidsmarkt om de positie van jonge werknemers op de arbeidsmarkt te verbeteren. FNV Jong roept de Tweede Kamer daartoe op.

Puinhopen op de arbeidsmarkt

FNV Jong-voorzitter Dennis Wiersma wil dat er nog voor het aantreden van een nieuw kabinet maatregelen zijn getroffen. ‘In politiek Den Haag is na de val van het kabinet een grote schoonmaak aan de gang en ook de FNV heeft haar deuren geopend voor een frisse wind. Een unieke kans dus om de puinhopen op de arbeidsmarkt op te ruimen.’

FNV Jong wil recht op scholing voor flexwerkers, fatsoenlijke opzegtermijnen, betere ontslagbescherming en een goede sociale zekerheid voor jongeren. ‘Jongeren starten steeds vaker als buitenbeentje op de arbeidsmarkt. Het is moeilijk voor hen om aan de bak te komen. En als ze dat al lukt dan bouwen ze nauwelijks nog rechten op. Ze zijn té vaak en té lang afhankelijk van tijdelijke contracten die hen het uitzicht op een goede toekomst ontnemen.’

Steeds meer problemen

Wiersma ziet dat jongeren steeds meer problemen krijgen met het aflossen van hoge studieschulden en het vinden van een geschikte woning. ‘Er moet nú aan een oplossing gewerkt worden, zonder taboes.’

FNV Jong gaat het land in

De komende maanden gaat FNV Jong het land in om jongeren te vragen naar hun problemen op de arbeidsmarkt. Wiersma nodigt Tweede Kamer-leden van harte uit om met FNV Jong mee te gaan en te zien waar jongeren mee worstelen.

‘We kunnen niet wachten tot er een nieuw kabinet zit. Er moet nu iets gebeuren op de arbeidsmarkt. En wij vragen jongeren ons daarbij te helpen. De leden van de Tweede Kamer zijn van harte welkom om mee te gaan. Dan kunnen ze met eigen ogen zien hoe moeilijk het is voor jongeren om een toekomst op te bouwen.’

In mei tijdens staan al drie bijeenkomsten van FNV Jong gepland:

di. 15 mei: Zwolle @ Nieuwe Buitensociëteit (Stationsplein 1, Zwolle)
wo. 16 mei: Amsterdam @ Pakhuis de Zwijger (Piet Heinkade 179, Amsterdam)
ma. 21 mei: Eindhoven @ Seats2Meet (Kerkstraat 36A, Eindhoven)
Alle bijeenkomsten beginnen om 19.30 uur.