Ontslagplannen leiden tot dumpen werknemers

Werknemers dreigen straks goedkoop, eenvoudig en zonder goede reden ontslagen te worden. De FNV roept het kabinet op om vrijdag in de uitwerking van het Kunduz-akkoord ten minste een minimale graad van beschaving in de Nederlandse ontslagbescherming te handhaven.

Ongelijke behandeling

FNV-arbeidsvoorwaardencoördinator Catelene Passchier: 'In deze tijd van snel oplopende werkloosheid zullen deze ontslagplannen leiden tot oneerlijke en ongelijke behandeling van werknemers. De Kunduz-partijen schrappen in hun plannen de preventieve toets door de rechter.'

Flitsontslag

'Werkgevers kunnen dus zonder geldige reden voor Jan en alleman ontslag aanvragen. En dan zien ze wel wie de kennis, durf en centen heeft om dat achteraf aan te vechten bij de rechter. Deze kan eventueel een schadevergoeding toekennen, maar het ontslag niet ongedaan maken. Zelfs als er geen goede reden is. Zo'n soort flitsontslag moeten wij in een beschaafd land als Nederland niet willen.'

Ontslagvergoeding sterk verlaagd

Met het Kunduz-akkoord schrappen de vijf partijen niet alleen de preventieve toets door de rechter. Ook wordt de ontslagvergoeding sterk teruggebracht en gemaximeerd op zes maanden. Onduidelijk is of deze maximering ook geldt in geval van verwijtbaar handelen van de werkgever. Datzelfde geldt ook voor het bestaan van fatsoenlijke opzegtermijnen.

Systeem beschermt alleen hoogopgeleide elite

Passchier: 'Dit systeem beschermt in de praktijk alleen een hoogopgeleide elite die er geen probleem mee heeft om naar de rechter te stappen. Zij krijgen dan wellicht nog een paar maanden salaris mee. We horen nu al dat werkgevers ervoor kiezen een ontslag uit te stellen tot 2014 om daarna mensen veel goedkoper te kunnen lozen.'

Doorgeslagen flexibilisering

Volgens de FNV is het probleem op de arbeidsmarkt niet het ontslagrecht, maar de doorgeslagen flexibilisering van de arbeidsmarkt. Bijna twee miljoen mensen ervaren onzekerheid over hun werk en inkomen vanwege hun tijdelijke of flexibele arbeidscontract.

Flexheffing

Passchier: 'Werkgevers zijn flexverslaafd. Ze wentelen steeds meer risico´s af op werknemers en de samenleving. Wij kiezen daarom voor een flexheffing. Flexwerk betekent een hogere kans op werkloosheid en daar hoort voor werkgevers een prijskaartje aan.'

Na één jaar vaste baan

'Ook willen we dat iedereen in principe na één jaar werken op een tijdelijk contract weer recht krijgt op een vaste baan. De ketenbepaling, na drie jaar of drie tijdelijke contracten recht op een vaste baan, was ooit bedoeld als opstap, maar is nu een drempel om door te stromen. Dat moet de politiek aanpakken, niet het ontslagrecht.'