Bijna 92 % van leden stemt voor nieuwe cao kraamzorg
10% loonsverhoging en een veiligheidsprotocol
Leden konden tot en met 29 februari stemmen over een nieuwe cao met een looptijd van 1 juli 2023 tot 1 juli 2024. Werknemers in de kraamzorg krijgen er 10% loon bij, een afspraak over menstruatie/overgangsverlof en een veiligheidsprotocol. 91,97% heeft voor gestemd.
Loonsverhoging met terugwerkende kracht
Veel leden geven aan het wel jammer te vinden dat er over 2023 geen loonsverhoging is afgesproken. Met terugwerkende kracht gaat de salarisverhoging in op 1 januari 2024. FNV-bestuurder Feli Escarabajal: "We begrijpen de teleurstelling. Helaas hebben de werkgevers geen financiering voor loonsverhoging over 2023. Dit komt onder andere doordat de zorgverzekeraars geen extra geld beschikbaar hebben gesteld eind 2023."
Hoe nu verder?
Ook zijn er veel berichten binnen gekomen over het belang van een betere werk-prive balans, meer voorspelbaarheid in de diensten/roosters en een betere wachtvergoeding. Escarabajal: "Deze onderwerpen staan bovenaan de agenda bij de volgende cao-onderhandelingen. Op maandag 25 maart hebben we het eerste gesprek hiervoor."
Samen staan we sterk(er), word lid
Om met werkgevers meer loon af te kunnen spreken, hebben we een sterke vakbond nodig. Met meer leden staan we sterker tijdens de onderhandelingen. Help mee!
Nodig je collega uit
Een goede cao komt er niet vanzelf. Wij hebben jou hierbij nodig. Deel dit nieuwsbericht met je collega's; ook als ze (nog) geen lid zijn van de FNV. Hoe meer leden zich inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgevers. Maak je collega lid en verdien een tientje.
