Cao-resultaat voor Doe-Het-Zelf-medewerkers
Vakbonden FNV en CNV hebben een resultaat bereikt voor een nieuwe 2,5-jarige cao voor Doe-Het-Zelf-medewerkers. De loonstijging per 2024: tussen de 7,7 en 13% in het nieuwe jaar. Daarna stijgen de lonen mee met de verhoging van het wettelijk minimumloon. De 75% zondagstoeslag blijft nog 2 jaar, de ziektedagen verdwijnen. De leden kunnen op dit moment hun stem uitbrengen.
Wat is het resultaat?
Samengevat leggen FNV en CNV het volgende voor.
- Loon: de lonen gaan per 1 januari omhoog met 7,7% voor de hoogste loonschalen tot 13% voor de laagste loonschalen. Voor de meeste Doe-Het-Zelf-medewerkers zal de loonstijging ten minste 10% zijn.
- De loonschalen worden twee keer per jaar aangepast aan de stijging van het wettelijk minimumloon.
- Bovenop de stijging van de cao-lonen per 1 januari, stijgt het loondeel dat je meer verdient dan het cao-loon in je schaal met 0,5%.
- Op 1 januari 2026 wordt de afstand tussen de basislonen (21 jaar) met 1% extra vergroot. Hierdoor stijgen alle lonen extra bovenop de reguliere loonstijging.
- Zondagtoeslag: de zondagtoeslag blijft 75% tot 1 januari 2026, daarna gaat deze omlaag naar 50%.
- Er komt een minimale reiskostenvergoeding van 18 cent per kilometer, vanaf 10 kilometer afstand. Al bestaande reiskostenregelingen die beter zijn blijven bestaan.
- De wachtdagen bij ziekte verdwijnen.
- Alle tijd die je besteedt aan je werk is betaalde tijd.
- De komende 2,5 jaar willen werkgevers en vakbonden - samen met de leden - werken aan:
- een sociaal rooster waar medewerkers meer regie over hun tijd krijgen,
- een regeling voor duurzame inzetbaarheid, zodat je werk beter past bij de fase van je leven (kinderen, studie, pensioenleeftijd etc),
- een bredere werkingssfeer voor de cao, zodat bijvoorbeeld ook collega's bij webwinkels niet minder verdienen.
Begin dit jaar stegen de lonen in de Doe-Het-Zelf met gemiddeld 9% (10% voor de lagere treden en zo'n 8% voor de hogere treden.) We hebben daarmee een duidelijk positieve loonontwikkeling te pakken.
Lees het volledige onderhandelingsresultaat
Stijgt het wettelijk minimumloon, dan stijgen alle cao-lonen
De lonen blijven komende 2 jaar meestijgen met de stijging van het wettelijk minimumloon. Het wettelijk minimumloon gaat meestal twee keer per jaar omhoog, afhankelijk van de inflatie. In de cao is afgesproken dat de afstand tussen dit wettelijk minimumloon en de eerste loontrede (21 jaar) in iedere loonschaal een vast percentage is. Voor de treden is bij iedere loonschaal een vast bedrag gekozen. Stijgt het wettelijk minimumloon, dan stijgen dus alle cao-lonen.
Het deel van het salaris dat je boven je loonschaal verdient, wordt daarnaast ieder jaar verhoogd met 0,5%. Ook winst is dat de wachtdagen bij ziekte verdwijnen. Dit betekent dat ziek zijn niet langer ten koste gaat van je vrije dagen.
FNV en CNV leggen dit resultaat aan de leden voor, omdat we denken dat dit het maximale is wat er met onderhandelen is te bereiken voor Doe-Het-Zelf-medewerkers. We zijn zeer tevreden over de stappen die gemaakt zijn in het loongebouw en dat de stijging van het wettelijk minimumloon wordt gevolgd. De leden bepalen of het totaalpakket goed genoeg is. De uitslag wordt op 13 december bekendgemaakt.
