Onderhandelingsresultaat cao Werken voor waterschappen 2023
Met de looneis als eerste inzetpunt
We zijn erin geslaagd om samen met het CNV en de werkgevers een afspraak te maken over de cao voor het kalenderjaar 2023. Dit resultaat heeft met name betrekking op het loon. Veel van onze leden hebben ons de afgelopen weken op het hart gedrukt om vóór de eind van dit jaar tot een resultaat te komen. Dit heeft te maken met de financiële zorgen die veel medewerkers, naast vele anderen in de samenleving, op dit moment hebben.
Omdat we weten dat het afsluiten van een cao-akkoord met veel inhoudelijke afspraken ook veel tijd kost, hebben we ervoor gekozen om ons in eerste instantie volledig te richten op de looneis.
Meer inzetpunten op de planning
De andere inzetpunten zijn hiermee niet van tafel. Hier gaan we binnenkort over verder praten met de werkgevers. Als we op deze punten komen tot afspraken die substantieel veel geld kosten, dan gaan deze waarschijnlijk pas in per 1 januari 2024. Wij houden je op de hoogte.
Resultaat voor het nieuwe jaar
Het resultaat voor 2023 houdt het volgende in:
- Looptijd van 1 januari 2023 tot 1 januari 2024.
- Eenmalige uitkering van €1.000 bruto in december 2022 (ongeacht omvang van het dienstverband).
- Per 01-01-2023 worden de salarissen structureel verhoogd met €125 bruto per maand op basis van een voltijdsdienstverband.
- Per 01-01-2023 worden de salarissen eveneens verhoogd met 2,5%.
- Per 01-07-2023 worden de salarissen nog eens verhoogd met 2,5%.
- Voor medewerkers die na 01-01-2023 wettelijk ouderschapsverlof opnemen, zal de werkgever de uitkering van het UWV gedurende maximaal 9 weken verlof aanvullen tot 100% van het brutosalaris.
- Per 01-01-2023 zal de vergoeding woon-werkverkeer per kilometer worden verhoogd van €0,19 tot €0,21 netto per kilometer.
- Per 01-01-2023 zal de vergoeding voor zakelijke kilometers worden verhoogd van 0,33 cent naar €0,37 per kilometer (waarvan €0,21 netto en €0,16 cent bruto).
- Per 01-01-2023 worden de salaristabellen zo aangepast dat het minimum uurloon €14 bruto bedraagt.
- De werkgever zal voor de thuiswerkvergoeding het advies van het Nibud volgen. De thuiswerkvergoeding blijft €3 netto per thuis gewerkte dag. In geval het Nibud adviseert om een hogere thuiswerkvergoeding te geven, zullen werkgevers en vakbonden overleg voeren om te zien of de thuiswerkvergoeding aangepast moet worden.
Voor de gemiddelde medewerker betekenen deze loonsverhogingen bij elkaar een inkomensverbetering van ruim 8%. Maar door de nominale loonsverhoging van €125 per 1 januari 2023, krijgen medewerkers in bijvoorbeeld schaal 5 er volgend jaar tot wel 10% extra loon bij!
Bovendien gelden deze salarisafspraken ook voor uitzendkrachten en payroll-medewerkers. Ook de eenmalige uitkering van €1.000 in december.
Op de hoogte blijven?
We houden twee digitale bijeenkomsten over het resultaat:
- Dinsdag 13 december 2022 van 16.00 tot 17.30 uur
Klik hier om deel te nemen aan de vergadering - Donderdag 15 december 2022 van 13.00 tot 14.30 uur
Klik hier om deel te nemen aan de vergadering
