Directie Royal FloraHolland doet openingsbod

Op 26 maart was de derde onderhandelingsronde tussen de vakbonden CNV, FNV en de directie van Royal FloraHolland (RFH). Tijdens deze ronde werd teruggekeken op de voorgaande gesprekken en werden zorgen geuit over de snelheid van het proces. Er was ruimte voor het toelichten van diverse punten en er werd gesproken over arbeidstijden, beloning en vergoedingen, met als hoogtepunt het openingsbod van RFH.

Zorgen over het proces

De vakbonden hebben hun bezorgdheid geuit over de traagheid van de onderhandelingen en het te snel afwijzen van bepaalde onderwerpen. Ze benadrukten de behoefte aan meer informatie voordat er besluiten worden genomen. Er is afgesproken om sneller door de voorstellen te gaan en RFH wordt aangemoedigd om met een voorstellenbrief te komen voor toekomstige rondes.

Arbeidstijden, loon en vergoedingen

1. Arbeidstijden

Er is uitgebreid gesproken over voorstellen die meer zeggenschap over arbeidstijden en een gezonde balans tussen werk en privé beogen. Problemen met het huidige tijdregistratiesysteem zijn aangekaart, en RFH is opgeroepen deze snel op te lossen. RFH stelt voor om een werkgroep op te zetten om de voorstellen verder uit te werken, maar kan nog niet instemmen met een pilot voor een nieuw roostersysteem.

2. Loon en vergoedingen

RFH heeft een openingsbod gedaan met beperkte financiële ruimte. Verder stelt RFH voor om de vergoedingen voor reiskosten en thuiswerken aan te passen naar het fiscale maximum en staat open voor discussie over een koudetoeslag en verhoging van het aanvullende geboorteverlof. Hieronder hun voorstellen op een rij.

Vervolgstappen

De derde ronde werd als constructief ervaren, maar de vakbonden hebben bedenkingen bij het loonbod in relatie tot de looptijd. Er wordt nog steeds aangedrongen op een reële compensatie voor inflatie en koopkrachtverlies. Er is vooruitgang, maar er moet realistisch naar de loonkwestie worden gekeken, mede door de huidige tekorten op de arbeidsmarkt.

De vierde onderhandelingsronde is op 4 april en de volgende onderwerpen staan op de agenda: cao à la Carte en overige punten.

Samen sterk voor een goede cao

Een goede cao krijg je niet cadeau. Wij hebben jouw steun nodig om een cao-akkoord te bereiken dat aansluit bij jullie wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgevers. Het is belangrijk dat meer mensen bij Royal FloraHolland lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie in de onderhandelingen. En ook niet onbelangrijk: alleen leden mogen stemmen op het eindbod voor de nieuwe cao!

Word nu lid

Ben je al lid? Nodig dan je collega uit om lid te worden en verdien zelf een tientje!

Contact

Heb je vragen of opmerkingen over het cao-traject? Neem dan contact op met Jeroen Brandenburg, Bestuurder FNV Agrarisch Groen.