Ruime meerderheid vindt loonbod werkgevers cao Tuinzaadbedrijven van 4.5% te laag
Boodschap is helder! Op 20 december spraken we weer met de werkgevers in de Tuinzaadbedrijven om tot een nieuwe cao te komen. Bij de start van het overleg boden wij de massaal ondertekende peiling over het loonbod aan. Op 23 januari praten we verder.
Peiling massaal ingevuld
De peiling is door 1.900 medewerkers ingevuld en 1.703 medewerkers geven aan dat een loonbod van 4.5% te laag is. De werkgevers hebben de uitslag van de peiling en onze toelichting daarop in ontvangst genomen.
Gat is nog te groot
Tijdens het overleg bleek dat het gat tussen wat de werkgevers te bieden hebben en wat wij willen hebben aan loonsverhoging, te groot is om nu tot een resultaat te komen. De werkgevers vroegen opnieuw meer tijd om het nog eens in hun achterban te bespreken.
Peiling maakt indruk op werkgevers
Dat de peiling zo massaal ondertekend was heeft volgens ons daar zeker in rol in gespeeld. Woensdagavond 20 december hebben wij uitgebreid het verloop van deze cao-ronde besproken met de gezamenlijke cao-commissies van FNV en CNV.
Zij hebben hun steun uitgesproken voor onze keuze om een extra cao-ronde in te plannen. Daarnaast zijn wij opnieuw bevestigd in onze uitgangspunten en zullen we samen strijden voor een goede loonsverhoging.
Toelichting loonontwikkeling
De afgelopen cao-rondes spraken we meerdere keren met elkaar over loonontwikkelingen in de sector. Het verschil tussen onze loonvraag (7,2%) en het werkgeversvoorstel (3,7%) na het overleg op 14 november was aanzienlijk. Dit verschil werd voornamelijk veroorzaakt doordat werkgevers ervoor kozen om ofwel de inflatie uit het verleden te compenseren, ofwel de inflatie voor 2024, maar niet beide. Dit standpunt leek ons opmerkelijk, maar desondanks hebben we besloten om op 20 november verder te onderhandelen.
Vervolgens legden de werkgevers tijdens de derde ronde de kaarten op tafel en gaven aan dat ze een mandaat hebben om maximaal 4,5% loonsverhoging aan te bieden. Hierop hebben FNV Agrarisch Groen en CNV Vakmensen aangegeven dat hun ondergrens voor een nieuwe cao op het gebied van loon op 6,5% ligt. Tijdens de vierde cao-ronde lieten we hun weten dat het loonbod van 4.5% veel te laag is en dat is ook bevestigd door groot aantal medewerkers die de peiling hebben ingevuld.
Het blijft op een vierkante meter onderhandelen, maar het is ook gewoon een verdelingsvraagstuk. Willen werkgevers alleen maar in R&D investeren of gaan we ook het menselijke kapitaal waarderen en compenseren voor de gestegen inflatie?
Waar kunnen we wel afspraken over maken?
- Reiskosten: ze zijn bereid de reiskostenvergoeding te verhogen naar €0,23 per kilometer en het maximum aan kilometers te verhogen naar 35 km;
- Dienstjubilea conform de fiscale spelregels, voorstel volgt;
- Werkgevers zijn bereid om het minimumloon in de cao te verhogen, waarbij loonschaal A wordt samengevoegd met Schaal B. Het minimumloon komt dan op € 14,46
- In de open schalen-systematiek de beoordelingsafhankelijke verhoging van 1,75% naar 2%;
- Beloning van BBL-studenten; inclusief scholingsdag (nieuw)
- Recht op Loopbaanadvies 1 keer per 5 jaar;
- Verlengen van de afspraak over de participatiewet;
- Vergoeding bij kortdurend zorgverlof verhogen van 70% naar 100% (nieuw)
Waar willen werkgevers nog geen afspraken over maken?
- Verbetering van de 80/80/100 regeling voor de lagere schalen met veel fysieke belasting;
- Individueel scholingsbudget;
- Aanvulling van mantelzorg,
- Geboorteverlof
- Verbetering van de positie van uitzendkrachten;
- Aanvullende regelingen duurzame inzetbaarheid verbeteren.
Hoe nu verder?
We hebben wederom een kleine vooruitgang geboekt, maar de werkgevers hebben meer tijd nodig om met hun achterban te overleggen. Helaas is het ons niet gelukt om voor 1 januari 2024 een nieuwe cao af te sluiten. Het volgende overleg staat gepland voor dinsdag 23 januari waar we een ultieme poging gaan doen om tot een resultaat te komen. Voor nu wensen we je graag toch mooie feestdagen en een mooi 2024 met hopelijk een cao-akkoord voor de Tuinzaadbedrijven!
