Zorgverlof lang

Langdurig zorgverlof is een onbetaald verlof dat je kunt opnemen om te zorgen voor je zieke partner, eigen kind of één van je ouders. De ziekte moet levensbedreigend zijn, wat betekent dat het leven van die persoon op korte termijn ernstig in gevaar is.

Dit recht is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg, in de Regeling langdurig zorgverlof. Sommige werkgevers betalen (gedeeltelijk) het loon door bij langdurend zorgverlof.
Per jaar kan je maximaal 6 keer de wekelijkse arbeidsduur opnemen voor langdurend zorgverlof. Het is ook mogelijk een aangesloten periode van 12 weken voor de helft minder te werken. In overleg met de werkgever mag het verlof over maximaal 18 weken worden uitgesmeerd.

Het verlof moet ten minste 2 weken voordat het verlof ingaat, worden aangevraagd. Als de werkgever binnen een week geen beslissing heeft genomen, gaat het verlof in volgens de regeling die jij hebt voorgesteld. Als het verlof eenmaal is ingegaan, mag de werkgever het niet meer terugdraaien.

De werkgever mag het verlof weigeren, maar dan moet hij wel goede redenen hebben, oftewel 'zwaarwegende bedrijfsbelangen' noemen die in het geding komen. Als het bedrijf of de organisatie door het verlof in ernstige problemen komt, kan dat een reden zijn om het te weigeren. De werkgever mag geen oordeel vellen over de vorm van de hulp of de noodzaak ervan. Je mag niet ontslagen worden vanwege opname van lang zorgverlof.

Salaris wordt alleen doorbetaald bij kortdurend zorgverlof. Als je langere tijd voor een kind met een levensbedreigende ziekte moet zorgen, kun je onbetaald verlof opnemen. Dit recht is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg, in de Regeling langdurig zorgverlof. Sommige werkgevers betalen (gedeeltelijk) het loon door bij langdurend zorgverlof.
Per jaar kan je maximaal 6 keer de wekelijkse arbeidsduur opnemen voor langdurend zorgverlof. Het is ook mogelijk een aangesloten periode van 12 weken voor de helft minder te werken. In overleg met de werkgever mag het verlof over maximaal 18 weken worden uitgesmeerd.

Het verlof moet ten minste 2 weken voordat het verlof ingaat, worden aangevraagd. Als de werkgever binnen een week geen beslissing heeft genomen, gaat het verlof in volgens de regeling die jij hebt voorgesteld. Als het verlof eenmaal is ingegaan, mag de werkgever het niet meer terugdraaien.

De werkgever mag het verlof weigeren, maar dan moet hij wel goede redenen hebben, oftewel 'zwaarwegende bedrijfsbelangen' noemen die in het geding komen. Als het bedrijf of de organisatie door het verlof in ernstige problemen komt, kan dat een reden zijn om het te weigeren. De werkgever mag geen oordeel vellen over de vorm van de hulp of de noodzaak ervan. Je mag niet ontslagen worden vanwege opname van lang zorgverlof.

Als je aan de voorwaarden van de wet voldoet, kun je daar een beroep op doen.

Via de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) is geregeld dat werknemers, die minimaal één jaar bij een werkgever in dienst zijn, kunnen vragen om meer of minder uren te gaan werken. Werkgevers mogen dit verzoek alleen afwijzen als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang of dienstbelang, zoals onvoldoende personeel om het werk op te vangen.

Je kunt een dergelijk verzoek één maal per twee jaar indienen.

Wellicht is de regeling ‘langdurig zorgverlof’ meer geschikt voor jouw situatie. In deze regeling is onbetaald verlof geregeld voor de zorg voor een partner, (pleeg)kind of ouder die een levensbedreigende ziekte heeft. Onderzoek goed welke regeling het beste past bij jouw situatie en wensen.

Je kunt onbetaald zorgverlof opnemen voor de zorg van een ouder die een levensbedreigende ziekte heeft. Dit recht is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg, in de Regeling langdurig zorgverlof. Sommige werkgevers betalen (gedeeltelijk) het loon door bij langdurend zorgverlof.

Per jaar kan je maximaal 6 keer de wekelijkse arbeidsduur opnemen voor langdurend zorgverlof. Het is ook mogelijk een aangesloten periode van 12 weken voor de helft minder te werken. In overleg met de werkgever mag het verlof over maximaal 18 weken worden uitgesmeerd.

Het verlof moet ten minste 2 weken voordat het verlof ingaat, worden aangevraagd. Als de werkgever binnen een week geen beslissing heeft genomen, gaat het verlof in volgens de regeling die jij hebt voorgesteld. Als het verlof eenmaal is ingegaan, mag de werkgever het niet meer terugdraaien.

De werkgever mag het verlof weigeren, maar dan moet hij wel goede redenen hebben, oftewel 'zwaarwegende bedrijfsbelangen' noemen die in het geding komen. Als het bedrijf of de organisatie door het verlof in ernstige problemen komt, kan dat een reden zijn om het te weigeren. De werkgever mag geen oordeel vellen over de vorm van de hulp of de noodzaak ervan. Je mag niet ontslagen worden vanwege opname van lang zorgverlof.

De werkgever mag het verlof weigeren, maar dan moet hij wel goede redenen hebben, oftewel 'zwaarwegende bedrijfsbelangen' noemen die in het geding komen. Als het bedrijf door het verlof in ernstige problemen komt, kan dat een reden zijn om het te weigeren. De werkgever mag geen oordeel vellen over de vorm van de hulp of de noodzaak ervan. Je mag niet ontslagen worden vanwege opname van lang zorgverlof.