Verlof

calamiteitenverlof
ouderschapsverlof
adoptieverlof
zwangerschapsverlof
kortdurend zorgverlof
langdurend zorgverlof
 

Meer informatie over deze regelingen vind je onder de betreffende kopjes bij dit onderwerp.

Dat hangt af van de afspraken die daarover in de cao van je bedrijf zijn gemaakt, of in je arbeidsovereenkomst. Verlof bij huwelijk is niet wettelijk geregeld.

Ja, adoptieverlof is een van de verlofsoorten die in de Wet arbeid en zorg staan. Elke ouder heeft recht op 4 weken betaald verlof om aan de nieuwe situatie te wennen en alles te regelen. Het maakt niet uit over hoeveel kinderen het gaat. Pleegouders die een pleegkind duurzaam opnemen in hun gezin, komen ook in aanmerking voor adoptieverlof. Je krijgt 100% van je loon doorbetaald.

Het verlof mag ingaan vanaf 2 weken voor de adoptiedatum en het moet worden opgenomen binnen 16 weken nadat het kind bij het gezin is gaan wonen.

Als je verlof wilt, moet je dat minimaal 3 weken van tevoren aan je werkgever melden. De werkgever mag het adoptieverlof niet inhouden op vakantiedagen en ook over de duur van het verlof wordt vakantie opgebouwd.

Als je partner is bevallen, heb recht op kraamverlof. Dit verlof duurt twee dagen en kan na de bevalling worden opgenomen. Tijdens het kraamverlof moet je werkgever je loon doorbetalen en de dagen mogen niet afgetrokken worden van je vakantie.

Als je kind thuis wordt geboren, moet je het kraamverlof in de eerste vier weken na de geboorte opnemen. Als het kind in het ziekenhuis wordt geboren, neem je het verlof op in de vier weken na de thuiskomst van de baby uit het ziekenhuis.

Voor de bevalling zelf en het doen van aangifte hoef je geen kraamverlof op te nemen. Je kunt dan gebruik maken van de regeling kort verlof. Dit kort verlof valt onder dezelfde regeling als het calamiteitenverlof. De twee dagen kraamverlof kunnen hierop aansluiten.

Het is mogelijk dat in je cao of in een regeling met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging andere afspraken zijn gemaakt.

Er is geen wettelijke regeling die dicteert dat de werkgever ‘opdraait’ voor de tijd dat je afwezig bent om een dokter of tandarts te bezoeken. De hoofdregel is dat je het doktersbezoek zo veel mogelijk in je vrije tijd moet plannen. Als dit niet lukt, moet je werkgever je de gelegenheid bieden om onder werktijd de dokter te bezoeken. Je moet daar wel vrije tijd voor opnemen.