Als iemand door zeer bijzondere onvoorziene omstandigheden niet kan gaan werken, heeft hij recht op calamiteitenverlof. Dat staat in de Wet arbeid en zorg. De duur van het verlof kan variëren van een paar uur tot een paar dagen, maar het moet wel redelijk zijn en in verhouding staan tot de aard van het noodgeval en de verplichtingen die dat met zich meebrengt.
In principe is de werkgever verplicht het salaris gewoon door te betalen. Maar in de cao mogen afwijkende afspraken worden gemaakt over de loondoorbetaling. Als er geen cao-afspraak is dan kan de werkgever ook afwijkende afspraken maken met ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
De werkgever mag je niet ontslaan als je in verband met een noodgeval vrij hebt genomen. Ook niet als je het verlof pas achteraf, bij terugkomst op het werk, meldt en toelicht.
Als je calamiteitenverlof vraagt voor het verzorgen van een zieke, dan is het mogelijk dat je recht hebt op kortdurend zorgverlof. Dan eindigt het calamiteitenverlof na een dag en gaat het over in kortdurend zorgverlof.
