Ziek

Nee, dat mag niet. Als je langdurig ziek bent, mag je werkgever je de eerste 2 jaar niet vanwege je ziekte ontslaan. Er kunnen wel andere redenen zijn waardoor je ontslagen wordt. Bijvoorbeeld vanwege een arbeidsconflict of een reorganisatie. De werkgever zal dan de kantonrechter vragen om je contract te ontbinden. De rechter kan je dan wel een schadevergoeding toekennen.

Als je 2 jaar ziekte bent, mag je werkgever je ontslaan wegens je arbeidsongeschiktheid. Hij moet daarvoor een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV WERKbedrijf. De werkgever moet wel aantonen dat er binnen het bedrijf geen werk meer voor je is.

Als je denkt dat je ten onrechte wordt ontslagen tijdens je ziekte, schakel dan je bond in.

Iedereen die 2 jaar ziek is, krijgt te maken met de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, de WIA.

Je hebt recht op een WIA-uitkering als je voldoet aan de volgende punten:

• Als je na 2 jaar niet meer dan 65 procent kunt verdienen van het loon dat je verdiende voordat je ziek werd. Is je loonverlies minder dan 35 procent, dan kom je niet in aanmerking voor een WIA-uitkering.
• Je hebt er samen met je werkgever alles aan gedaan om weer aan het werk te kunnen.
• Je krijgt een ziektewetuitkering.

Kijk voor meer informatie op de website van het UWV .

Als je ziek bent, moet je samen met je werkgever proberen zo snel mogelijk weer aan de slag te komen (re-integreren). Binnen de eigen organisatie of misschien daarbuiten. Als de arbodienst of bedrijfsarts denkt dat het langer gaat duren, dan geeft  de arbodeskundige of de bedrijfsarts geeft uiterlijk na 6 weken ziekte een advies over de mogelijkheden om weer aan het werk te gaan. Dat heeft een probleemanalyse (PA).

Na 8 weken moet je met je werkgever een plan van aanpak hebben gemaakt voor herstel en re-integratie, de PA dient hierbij als leidraad. Je kiest samen iemand die de uitvoering van het plan begeleidt: de casemanager. Bij de uitvoering van het plan kan je werkgever een re-integratiebedrijf inschakelen.

Samen met je werkgever wordt een re-integratiedossier gemaakt, waarin alles staat dat wordt afgesproken en gedaan. Bekijk samen regelmatig hoe alles loopt en of het plan moet worden bijgesteld. Hou ook zelf bij wat je, naast de activiteiten uit het plan van aanpak met je werkgever, doet om te herstellen en weer aan het werk te gaan.

Na een jaar ziekte is er een verplicht evaluatiemoment tussen jou en je werkgever. Ben je na 20 maanden nog niet volledig aan de slag, dan stel je samen met je werkgever een re-integratieverslag op. Daarin staat wat er concreet is gedaan en bereikt en wat je daarvan vindt. Als je bij het UWV een WIA-uitkering aanvraagt, moet je het re-integratieverslag overleggen. Alleen als jij en je werkgever genoeg hebben gedaan om jou weer aan de slag te krijgen, volgt eventueel de keuring. Als jullie denken dat het met wat extra tijd nog wel goed komt, kun je aan het UWV vragen om de keuring maximaal 1 jaar uit te stellen.

In een logboek kun je bijhouden wat wanneer gebeurd is tijdens je ziekte. Dit boekje kun je bestellen bij de FNV Servicelijn 0900 3300300 (10 cpm), elke werkdag van 12.30 tot 16.00 uur.

De eerste 13 weken wordt de WW doorbetaald. Als je daarna nog steeds ziek bent, dan val je onder de Ziektewet. Als je weer beter bent, moet je dat direct bij het UWV melden, anders kan het gevolgen hebben voor het vervolg van je WW-uitkering.

Alleen als het in je cao staat, klopt het. Soms moet je na drie ziekmeldingen in een jaar een of twee vakantiedagen inleveren. Je mag echter nooit minder dagen overhouden dan het voor jou geldende wettelijk minimum aantal uren vakantie per jaar, dat is vier maal je wekelijkse werktijd.

Soms krijg je een extra vakantiedag als je weinig ziek bent. Zulke regels staan in de cao.

Bij ziekte krijg je ziekengeld. Volgens de wet moet je werkgever je loon doorbetalen als je ziek bent. Voor iedereen geldt een periode van twee jaar loondoorbetaling. Je hebt recht op 70 procent van je salaris, zonder ondergrens. In veel cao's is een hoger ziekengeld geregeld. Die aanvullingen kunnen wel per cao verschillend zijn.

De werkgever is verplicht het loon door te betalen vanaf het moment dat het dienstverband begint (je hebt recht op 70 procent maar in veel cao's is een hoger ziekengeld geregeld). Echter, dit is anders in het geval van een van de volgende uitzonderingen:
- de werknemer heeft zijn arbeidsongeschiktheid opzettelijk veroorzaakt;
- de werknemer heeft bij een aanstellingskeuring opzettelijk valse informatie verstrekt.
Als er schriftelijk een proeftijd is afgesproken, kan de werkgever de werknemer die ziek is bij aanvang van het dienstverband ontslaan. In beginsel heeft de werknemer dan recht op ziekengeld op grond van de Ziektewet. Daarvoor is wel vereist dat de proeftijd rechtsgeldig is.

Als je uitvalt door een conflict met je baas, wordt dat niet standaard als ‘ziek zijn’ beschouwd.  Als het conflict echter medische klachten tot gevolg heeft waardoor je niet in staat bent om te werken, is er natuurlijk wel sprake van arbeidsongeschiktheid. Je werkgever is dan verplicht je loon door te betalen. De bedrijfsarts of arboarts kan beoordelen of er sprake is van arbeidsongeschiktheid.

Mediation om het conflict op te lossen of om tot de conclusie te komen dat de arbeidsverhouding onherstelbaar verstoord is geraakt, is een middel om het conflict op te lossen en daarmee ook de oorzaak van je ziekte weg te nemen.

Als er een arbeidsconflict speelt, kun je het beste contact opnemen met je eigen bond.

In een aantal situaties heb je geen recht op loon tijdens ziekte. De wet vermeldt 6 weigeringsgronden.

1. Als de werknemer zijn/haar ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt.
2. Als de werknemer valse informatie heeft gegeven bij een aanstellingskeuring.
3. Als de werknemer zijn herstel belemmert of vertraagt.
4. Als de werknemer weigert om passende arbeid te aanvaarden die de werkgever hem aanbiedt.
5. Als de werknemer niet aan de arbeidsre-integratie meewerkt.
6. Als de werknemer weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak.

Neem contact op met je bond als je wilt weten of jouw situatie onder een van de 6 weigeringsgronden valt.

De werkgever die de loondoorbetaling wil uitstellen, is verplicht om de werknemer hiervan schriftelijk op de hoogte stellen binnen een redelijke termijn. De werkgever kan de loondoorbetaling alleen uitstellen zolang de werknemer niet aan zijn/haar verplichtingen voldoet.

Vaak heeft de werkgever hier begrip voor en zal soms zelfs adviseren om thuis te blijven. Maar onderzoek heeft aangetoond dat werk in het algemeen aanzet tot ‘je beter voelen’. Werken geeft doorgaans afleiding en voldoening. Daarnaast is vastgesteld dat werken - vooral bij kanker - een therapeutische werking heeft. Geef daarom aan bij de bedrijfsarts en werkgever dat je wil blijven werken als je dat daadwerkelijk ook kan.

Lees de NFK-brochure 'Wat en hoe bij kanker en werk' voor meer informatie over dit onderwerp.

Als je niet of niet meer volledig kunt werken, moet je dit melden. Binnen ieder bedrijf zijn hiervoor procedures afgesproken. De werkgever wil uiteraard weten waarom je niet kunt werken. Je bent niet verplicht om te vertellen dat je kanker hebt, maar het is wel verstandig om te vertellen wat er aan de hand is. Dit geeft de mogelijkheid om goede afspraken te maken met je werkgever met betrekking tot je behandeling en de eventuele aanpassing van je werkzaamheden.

Lees de NFK-brochure 'Wat en hoe bij kanker en werk' voor meer informatie over dit onderwerp.

Het feit dat je kanker hebt, betekent niet automatisch dat je niet meer kan werken. Misschien kun je je werk nog geheel of gedeeltelijk blijven uitvoeren. Het ligt eraan in hoeverre de klachten, als gevolg van je ziekte, je belemmeren. Dit kunnen lichamelijke of mentale klachten (bijvoorbeeld stress) zijn. Maak een afspraak met de degene binnen het bedrijf die verantwoordelijk is voor het ziekteverzuimbeleid en het begeleiden van zieke werknemers om hierover van gedachten te wisselen.

Lees de brochure van de NFK 'Wat en hoe bij kanker en werk' voor meer informatie over dit onderwerp. 

Als je het niet eens bent met het oordeel van de arboarts kun je het UWV vragen om een deskundigenoordeel. Totdat de uitslag van het deskundigenoordeel bekend is, mag je werkgever ervoor kiezen om het loon (tijdelijk) stop te zetten. Blijkt uit het onderzoek dat je wel degelijk ziek bent, dan kun je dit resultaat aan de werkgever voorleggen. De werkgever zal dan alsnog het loon door moeten betalen.

Doet de werkgever dat niet, dan ben je genoodzaakt een civiele procedure te beginnen. Voor hulp hierbij kun je je bond of een juridisch loket inschakelen.

In principe krijg je je loon doorbetaald als je ziek bent tijdens je vakantiewerk. In de wet staat dat de doorbetaling niet 100% hoeft te zijn, maar minimaal 70% van je normale loon zijn. Als er een cao van toepassing is in het bedrijf waar je werkzaam bent, zou het kunnen dat het percentage hoger is.

De werkgever kan wachtdagen inhouden. Dat betekent dat de eerste of de eerste twee dagen ziekte niet worden doorbetaald. Het kan ook zijn dat je een vakantiedag in moet leveren. Het is wel noodzakelijk dat dit schriftelijk afgesproken is.

Ja dat mag. Tijdens ziekte, ook als je heel lang ziek bent, bouw je vakantiedagen op, net als ieder ander. Aan de andere kant betekent dit ook dat je tijdens je arbeidsongeschiktheid vakantiedagen opneemt als je op vakantie gaat. Ben je deels ziek en deels aan het werk, dan bouw je ook gewoon vakantiedagen op op basis van de totale, officiële arbeidsduur die in je contract staat. En als je vakantiedagen opneemt, dan worden de dagen voor je normale arbeidsduur afgeschreven. In feite is de situatie dus hetzelfde als wanneer je niet ziek zou zijn. Dat is zo geregeld in de wet sinds januari 2012.

Dit is anders in het geval van bovenwettelijke vakantiedagen. Dat zijn dagen die de werkgever extra geeft bovenop het aantal dagen die je volgens de wet krijgt. Die zijn dan opgenomen in de cao of in je arbeidsovereenkomst. De werkgever kan afspraken maken over het wel of niet opbouwen van deze extra vakantiedagen en het wel of niet opnemen ervan bij langdurige ziekte. Ook dit moet schriftelijke zijn vastgelegd of in de cao staan.

Als je tijdens je vakantie ziek wordt, moet je dat zo snel mogelijk telefonisch en schriftelijk melden aan je werkgever. Je kunt bijvoorbeeld een brief, een fax of een e-mail sturen, met daarbij de vraag om een ontvangstbevestiging. Ook is het handig om een verklaring aan een arts (eventueel in het buitenland) te vragen en deze bij terugkomst aan je werkgever te overhandigen.

De werkgever kan je vragen je direct na terugkomst van vakantie te melden bij de bedrijfsarts, zodat deze je gezondheidstoestand kan beoordelen.

Als je je volgens de regels van het ziekte- en verzuimreglement van je werkgever ziekmeldt, gelden de dagen waarop je ziek bent geweest als ziektedagen en niet als vakantiedagen.

Heeft je werkgever toch vakantiedagen afgeschreven terwijl je ziek was, neem dan contact op met je bond.

Ja, dat mag in sommige gevallen. WhatsApp is een applicatie op je smartphone waarmee je snel berichten kunt versturen en lezen. Veel werkgevers hebben een verzuimreglement waarin staat hoe, wanneer en op welke wijze een werknemer zich ziek moet melden. Bijvoorbeeld dat je voor een bepaald tijdstip je leidinggevende moet bellen of mailen. De werknemer moet zich aan de regels in het verzuimreglement houden. Maar wat als zo’n verzuimreglement ontbreekt?

Dan kan de werknemer zich ook ziekmelden door het sturen van een WhatsApp-bericht. Het bericht moet door de werkgever zijn ontvangen. Hierbij speelt geen rol of de werkgever het bericht daadwerkelijk heeft gelezen. Uit de twee vinkjes naast het WhatsApp-bericht blijkt dat het bericht is ontvangen.