Seksuele intimidatie

  • Wanneer is iets seksuele intimidatie?

    Seksuele intimidatie varieert van een seksueel geladen werksfeer en hinderlijk gedrag, zoals het tappen van seksmoppen en dubbelzinnige opmerkingen, tot aanranding en verkrachting.


    Bekende reacties in discussies over seksuele intimidatie zijn: 'Waar maak je je druk over?' of 'Een grapje moet toch kunnen?'. Het beeld dat daarbij ontstaat, is dat het allemaal wel meevalt, waardoor mensen die er last van hebben hun mond houden. Aanranding en verkrachting vormen het uiterste einde van een glijdende schaal.

    Seksuele intimidatie bedreigt de veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers en kan er de oorzaak van zijn dat je niet goed meer functioneert of ziek wordt.


    Sluit deze vraag
  • Is seksuele intimidatie wettelijk verboden?

    Seksuele intimidatie valt onder de noemer onplezierige arbeidsomstandigheden. Je voelt je niet meer veilig op de eigen werkplek. Daarom valt het sinds 1994 onder de Arbowet. Daarin staat te lezen dat de werkgever binnen het algemene arbobeleid een beleid moet voeren met betrekking tot het beschermen van werknemers tegen seksuele intimidatie en tegen agressie en geweld.


    Sluit deze vraag
  • Wat kan ik doen tegen seksuele intimidatie?

    Als je last hebt van hinderlijke seksueel getinte aanrakingen, of je hebt genoeg van de seksmoppen, laat dan duidelijk merken dat je er niet van gediend bent. Blijf in ieder geval niet denken dat het waarschijnlijk aan jou ligt. Blijf rationeel en laat je niet te veel door emoties leiden.


    Maak aantekeningen wanneer en wat er gebeurt en probeer erachter te komen wie er nog meer last van heeft. Zoek uit of er een klachtenregeling geldt en wat er in de cao staat. Praat er met een vertrouwd iemand over, zoals de vertrouwenspersoon op je werk, een deskundige bij de arbodienst, de vakbond of een bevriende collega. Onderzoek in overleg met hen of het indienen van een klacht gerechtvaardigd is. Vaak hebben zij ook informele kanalen om het aan de orde te stellen. Zoek steun binnen de organisatie bijvoorbeeld van de ondernemingsraad of de VGW-commissie. Neem contact op met de vertrouwensinspecteur van de Arbeidsinspectie.


    Wat je ook doet, neem geen ontslag als je nog geen andere baan hebt. Je kunt er je recht op een uitkering mee verspelen.

     

    Sluit deze vraag