Salaris

Gelijk loon voor gelijk werk is en blijft een speerpunt van het FNV-beleid. Er is nog steeds een beloningsverschil tussen mannen en vrouwen. Ook allochtone werknemers krijgen over het algemeen minder betaald. Dat komt grotendeels door de lagere beloning van bepaalde functies of in bepaalde sectoren. De FNV zal zich dus sterk maken om het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen en autochtonen en allochtonen kleiner te maken.

Bruto minimumloon per 1 januari 2013 

leeftijd           per maand      per week      per dag

15                  440,80          101,75        20,35
16                  506,95          117,00         23,40

17                  580,40          133,95         26,79
18                  668,60          154,30         30,86
19                  771,45          178,05         35,61
20                  903,70          208,55         41,71
21               1.065,30          245,85         49,17
22               1.249,00          288,25         57,65
23 en ouder 1.469,40          339,10         67,82

per uur

Leeftijd                 werkweek 36 uur  werkweek 38 uur  werkweek 40 uur

23 jaar en ouder      9,46                         8,92                     8,48
22 jaar                    8,08                         7,59                     7,21
21 jaar                    6,85                         6,47                     6,15
20 jaar                    5,81                         5,49                     5,21
19 jaar                    4,97                         4,69                     4,45
18 jaar                    4,30                         4,06                     3,86
17 jaar                    3,73                         3,53                     3,35
16 jaar                    3,26                         3,08                     2,93
15 jaar                    2,84                         2,68                     2,54

De uurlonen zijn niet wettelijk vastgelegd. Deze bedagen gelden als richtlijn.

Het wettelijk minimumloon wordt meestal tweemaal per jaar aangepast, in januari en juli.

Het minimumloon vanaf 23 jaar bij een volledige dienstverband is per 1 januari 2013   

per maand          per week      per dag   
€ 1.469,40            € 339,10      € 67,82

Dit zijn brutobedragen. Hier worden de premies en belastingen nog van afgetrokken.

Hierover is helaas niets vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek. Soms is er iets geregeld in de cao of in de individuele arbeidsovereenkomst. Het uitbetalen van het loon voor de gehele maand is wel gebruikelijk, maar niet verplicht. Twijfel je of er iets in de cao geregeld is over dit onderwerp, neem dan contact op met je vakbond.

Bij ziekte krijg je ziekengeld. Volgens de wet moet je werkgever je loon doorbetalen als je ziek bent. Voor iedereen geldt een periode van twee jaar loondoorbetaling. Je hebt recht op 70 procent van je salaris, zonder ondergrens. In veel cao's is een hoger ziekengeld geregeld. Die aanvullingen kunnen wel per cao verschillend zijn.

De werkgever is verplicht het loon door te betalen vanaf het moment dat het dienstverband begint (je hebt recht op 70 procent maar in veel cao's is een hoger ziekengeld geregeld). Echter, dit is anders in het geval van een van de volgende uitzonderingen:
- de werknemer heeft zijn arbeidsongeschiktheid opzettelijk veroorzaakt;
- de werknemer heeft bij een aanstellingskeuring opzettelijk valse informatie verstrekt.
Als er schriftelijk een proeftijd is afgesproken, kan de werkgever de werknemer die ziek is bij aanvang van het dienstverband ontslaan. In beginsel heeft de werknemer dan recht op ziekengeld op grond van de Ziektewet. Daarvoor is wel vereist dat de proeftijd rechtsgeldig is.

In een aantal situaties heb je geen recht op loon tijdens ziekte. De wet vermeldt 6 weigeringsgronden.

1. Als de werknemer zijn/haar ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt.
2. Als de werknemer valse informatie heeft gegeven bij een aanstellingskeuring.
3. Als de werknemer zijn herstel belemmert of vertraagt.
4. Als de werknemer weigert om passende arbeid te aanvaarden die de werkgever hem aanbiedt.
5. Als de werknemer niet aan de arbeidsre-integratie meewerkt.
6. Als de werknemer weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak.

Neem contact op met je bond als je wilt weten of jouw situatie onder een van de 6 weigeringsgronden valt.

De werkgever die de loondoorbetaling wil uitstellen, is verplicht om de werknemer hiervan schriftelijk op de hoogte stellen binnen een redelijke termijn. De werkgever kan de loondoorbetaling alleen uitstellen zolang de werknemer niet aan zijn/haar verplichtingen voldoet.

Wie schulden heeft, kan met beslag te maken krijgen. Schuldeisers kunnen naar de rechter stappen en een vonnis vragen. Met dat vonnis in de hand kan de schuldeiser aan een deurwaarder opdracht geven beslag te leggen op je loon. Het gevolg van de beslaglegging is dan dat een deel van je loon naar de schuldeiser gaat. De werkgever is verplicht aan het beslag mee te werken.

Er moet een beslagvrije voet in acht worden genomen. Dat betekent dat er voldoende geld moet overblijven voor de noodzakelijke levensbehoeften. De schuldeiser kan dus alleen beslag leggen op het deel van het loon dat boven de beslagvrije voet uitkomt. Neem contact op met je bond als er beslag is gelegd op je loon.

Pieperdienst of bereikbaarheidsdienst wordt ook wel consignatie genoemd. Het feit dat je geconsigneerd bent, is een beperking van je vrijheid. Je moet verplicht thuisblijven tijdens de feestdagen en bereikbaar zijn. Je wordt beperkt in het maken van afspraken met vrienden en kennissen. Uitstapjes met de kinderen zijn ook niet mogelijk. Je bent beschikbaar voor het bedrijf en daar moet een bepaalde vergoeding tegenover staan.
Afspraken zijn vaak in de cao terug te vinden. Als dit niet het geval is, moeten hierover op bedrijfsniveau afspraken worden gemaakt door de bond, or of personeelsvertegenwoordiging. Vaak geldt er voor feestdagen een extra toeslag.
 
Een consignatietoeslag kan op verschillende manieren worden berekend:

• een vergoeding per geconsigneerd uur, etmaal of week;
• een vergoeding per betalingsperiode (per maand of 4 weken).

De vergoeding kan de vorm hebben van:

• een nominaal bedrag (per uur, etmaal, week of maand);
• een percentage van het periodesalaris.

Neem contact op met je bond om na te gaan wat er in jouw cao vermeld staat over toeslagen tijdens feestdagen.

De werkgever moet het reeds opgebouwde vakantiegeld over de afgelopen periode uitbetalen.

Je kunt afspreken je resterende vakantiedagen voor het einde van het dienstverband op te nemen of ze te laten uitbetalen. Wil je je dagen laten uitbetalen, dan moet dat natuurlijk gebeuren bij het einde van je dienstverband. Je krijgt dan een afrekening. Hier zit dan ook je vakantiegeld bij. Over de uit te betalen vakantiedagen moet de werkgever de loonheffingen inhouden. Bij een volgende werkgever heb je het recht om de uitbetaalde vakantiedagen als onbetaald verlof op te nemen.

Als je werkt heb je volgens de wet recht op minimaal 8 procent vakantiegeld van je bruto jaarsalaris. Dit bedrag komt boven op je loon. Sommige cao's of arbeidsvoorwaardenregelingen kennen een hoger vakantietoeslagpercentage, meestal 8,33, wat neerkomt op een bruto maandsalaris.

Het wordt in één keer uitbetaald, volgens de wet in juni, maar in sommige cao’s is een andere maand afgesproken. Neem of krijg je ontslag, dan moet je baas het resterende aantal vakantiedagen en vakantiegeld aan jou uitbetalen.  Hiervan moet je een overzicht krijgen, bijvoorbeeld op je loonstrook.

Tijdens je vakantiedagen loopt je loon gewoon door.

Wanneer je een BBL-opleiding volgt (beroeps begeleidende leerweg), hangt hetgeen je verdient onder meer af van hoe veel uren je werkt, de sector waarin je werkt en je leerjaar. In de opleidingsperiode zal je nog niet het volledige salaris verdienen dat je gaat verdienen met het beroep.

Doordat je naast het werken ook een opleiding volgt, krijg je een vergoeding. In de meeste gevallen betaalt het leerbedrijf/de organisatie ook de kosten van je studie. Nadat je de BBL-opleiding hebt afgerond, kun je echt geld gaan verdienen en zal je een salaris krijgen dat bij je functie past.

Uitgebreide informatie vind je op de site van ROC van Twente

Nee, je hebt niet per definitie recht op periodieke loonsverhoging. Dat is namelijk afhankelijk van de regeling in de cao.
 
In het verleden kenden veel cao’s een automatische doorgroei op basis van ervaringsjaren in de functie. Met elk afgerond jaar ervaring in de functie kreeg een werknemer er een ‘periodiek’ (of trede) in de loonschaal bij. Hij klom dan naar het volgende hogere bedrag in de schaal. Tot hij na zoveel jaren het schaalmaximum bereikte. Loongebouwen met deze doorgroeisystematiek, waarin het functioneren van de werknemer dus niet ter zake doet, komen nog steeds voor. Maar wel in afnemende mate.

Tegenwoordig zien we in toenemende mate ‘open’ loonschalen, waarin de (snelheid van) doorgroei van de werknemer afhankelijk is van een persoonlijke beoordeling.