Vakantiewerk en bijbaan

Als je nog geen 16 jaar bent en thuis woont, mag je net zo veel bijverdienen als je wilt. Ben je 16 of 17 jaar en woon je thuis, dan mag je in 2012 per kwartaal maximaal 1.240 euro netto verdienen. Ga je daar overheen, dan krijgen je ouders over dat kwartaal geen kinderbijslag voor jou.

Woon je niet thuis, maar ontvangen je ouders wel kinderbijslag voor jou, dan mag je netto 1.754 euro per 3 maanden verdienen. Wanneer je ouders tweevoudige kinderbijslag voor jou ontvangen, is dat 1.081 euro netto per kwartaal. In de maanden juni, juli en augustus mag je bovenop het vastgestelde bedrag nog eens 1.300 euro netto bijverdienen met een vakantiebaantje, zonder dat de kinderbijslag in gevaar komt.

Maar let op: dit geldt alleen als het echt om vakantiewerk gaat. Dus niet als je dit werk buiten deze maanden ook doet. Kijk op www.svb.nl voor alle regels rondom kinderbijslag en bijverdienen.

In 2012 mag je bruto 13.362,53 euro per jaar bijverdienen naast je studiefinanciering. Kom je boven deze grens, dan moet je je studiefinanciering voor dat jaar stopzetten en je ov-studentenkaart inleveren. Doe je dit niet, dan kom je later in de problemen.

Je inkomsten worden gecontroleerd bij de Belastingdienst. Blijkt dat je boven de bijverdiengrens zit, dan moet je het bedrag boven deze grens terugbetalen aan de IB-Groep. Dit bedrag is nooit hoger dan de door jou ontvangen basisbeurs en aanvullende beurs, maar er komt wel rente bij. Als je je ov-kaart in bezit houdt terwijl je er geen recht op hebt, betaal je per maand een boete.

Meer informatie >>

Vanaf je 15e mag je ochtendkranten bezorgen en licht niet-industrieel werk doen. Denk bijvoorbeeld aan:

• vakken vullen in een winkel
• groente en fruit plukken
• schoonmaken van stallen in een manege
• bezoekers van een pretpark informatie geven
• bedienen in de horeca, maar alleen als er geen alcohol geserveerd wordt
• werken aan een lopende band waarbij je zelf je werktempo kunt bepalen

Let op: als je ochtendkranten gaat bezorgen, dan moeten je ouders de bezorgovereenkomst tussen jou en je baas ook ondertekenen. En voor werken aan de lopende band moeten je ouders ook samen met jou en je baas een contract ondertekenen.

Ja, je mag onbeperkt bijverdienen. Het inkomen van je ouders geldt namelijk als norm. Voor leerlingen in het voortgezet onderwijs van 18 jaar en ouder is de tegemoetkoming scholieren van toepassing. Voor leerlingen tussen de 12 en 18 jaar geldt de tegemoetkoming ouders en/of het kindgebonden budget (belastingtoeslag).

Meer informatie:
Duo.nl
Belastingdienst.nl

Ja. Iedereen die wit (legaal) werkt, betaalt loonheffing: loonbelasting en premie volksverzekeringen. Je kunt dat controleren op je loonstrookje. Als je een bij- of vakantiebaan hebt, is het mogelijk dat er te veel loonheffing is ingehouden.

Je kunt de te veel betaalde belasting achteraf terugvragen met een Tj-biljet. Hoe je dat doen, lees je op www.fnvjong.nl/geld/belastingaangifte . Voor FNV-leden hebben we de jaarlijks terugkerende FNV Belastingservice . Ben je lid, dan kun je jouw belastingformulier gratis laten invullen.

Je moet ministens 13 jaar zijn om te mogen werken. Wat je mag doen, hangt af van je leeftijd.

Elke zomer gaat FNV Jong het land in om jongeren informatie te geven over het minimumjeugdloon, contracten, loondoorbetaling bij ziekte en het Tj-biljet. Meer informatie vindt je op www.fnvjong.nl

Je loon moet minstens gelijk zijn aan het wettelijk minimumjeugdloon. Daarnaast heb je recht op een vakantietoeslag van 8 procent. Het wettelijk minimumjeugdloon geldt vanaf de leeftijd van 15 jaar. Ook is in de Arbeidstijdenwet en de Arbeidsomstandighedenwet vastgelegd hoe lang je mag werken en wat voor werk je mag doen.

Als je jonger bent dan 18, mag je geen gevaarlijk werk doen. Dat staat in de wet. Zo mag je bijvoorbeeld niet werken:

• met giftige en kankerverwekkende stoffen, zoals bestrijdingsmiddelen;
• met biologische virussen en bacteriën die ernstige ziekten veroorzaken;
• met toestellen die schadelijke straling uitzenden, zoals lasers en radarinstallaties
  in afgesloten ruimten;
• op plekken met lawaai hoger dan 85 decibel;
• met apparatuur die zo erg trilt dat het gevaarlijk is voor je gezondheid;
  

Je brutoloon is het totale salaris dat is afgesproken in je contract. Hierop worden belasting en premies ingehouden door je werkgever:

• loonbelasting en premie volksverzekeringen, onder meer voor AOW en kinderbijslag;
• vanaf 18 jaar: inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (deze bijdrage wordt door je werkgever vergoedt);
• vanaf 21 jaar: pensioenpremie.

Voor jongeren van 13 en 14 jaar bestaat nog geen minimumjeugdloon. De FNV vindt dat dit niet klopt maar heeft een rechtszaak hierover tegen de Staat helaas verloren. Wanneer de wet toestaat dat kinderen werken, mogen zij niet uitgesloten worden van het recht op minimumloon. Vraag als je 13 of 14 bent gewoon het loon van iemand van 15. Je doet namelijk ook hetzelfde werk!

De hoogte van het wettelijk minimumjeugdloon is na de hevige jeugdwerkloosheid in de jaren '80 altijd hetzelfde gebleven. De jeugdlonen zijn niet meer verhoogd toen het weer goed ging met de economie en er geen grote jeugdwerkloosheid meer was. FNV Jong vindt dat de overheid dit wel had moeten doen.

Daarnaast is het zo dat het wettelijk minimumloon voor volwassenen, geldig vanaf 23 jaar, soms twee keer zo hoog is als het wettelijk minimumjeugdloon. Dit betekent dat een oudere werknemer zonder enige ervaring voor dezelfde werkzaamheden twee keer zoveel kan verdienen dan een 19-jarige met twee jaar werkervaring. FNV Jong vindt dit niet normaal en ziet het als pure leeftijdsdiscriminatie.

FNV Jong vindt dat het wettelijk minimumjeugdloon voor oneerlijke situaties zorgt, gelijk werk moet gelijk beloond worden. Het wordt tijd dat er bij de beloning ook rekening gehouden wordt met ervaring en opleiding.

Verder vindt FNV Jong het onacceptabel dat werkgevers zich schuldig kunnen maken aan leeftijdsdiscriminatie. Dit kan niet en mag niet! In geen enkel ander land in Europa gelden er minimumjeugdlonen tot de leeftijd van 23 jaar.

Kijk op www.fnvjong.nl voor meer informatie.

Op schooldagen mag je klusjes rond het huis en in de buurt doen. Voorbeelden van dergelijke klusjes zijn:

• oppassen
• auto's wassen
• helpen bij het bezorgen van folders en huis-aanhuisbladen
• helpen op een kinderboerderij

Op zaterdagen en andere vrije dagen (behalve zondag) mag je helpen bij licht niet-industrieel werk, zie bij 15 jaar voor voorbeelden. Let op: je mag dus alleen helpen bij dit werk, je mag het niet alleen en zelfstandig doen. Ook moet er altijd een volwassene bij zijn die toezicht houdt.

Kijk voor uitgebreidere informatie op de jongerensite www.workpower.nl van de FNV.

Je mag bijna alles doen. Je mag nu bijvoorbeeld werken achter de kassa en ook bedienen in de horeca waar wel alcohol wordt geschonken. Ook kun je werk gaan doen waaraan risico's zijn verbonden. En er moet een deskundige bij zijn die toezicht houdt. Ook moet je werkgever alle nodige maatregelen treffen om risico's zoveel mogelijk te voorkomen.Voorbeelden van werk met risico's:

• het besturen van een trekker
• werken aan een lopende band waarbij je niet zelf je werktempo kunt bepalen
• werken met giftige dieren
• werken met artikelen die kunnen ontploffen, zoals vuurwerk
• werken met irriterende of bijtende stoffen die niet kankerverwekkend zijn

Kijk voor uitgebreidere informatie op de FNV jongerensite www.workpower.nl

Ja, er wordt gekeken naar de volgende inkomsten:

• loon, vakantiegeld, dertiende maand;
• inkomsten uit bijvoorbeeld freelance werk;
• een uitkering volgens de Ziektewet of WW;
• belastbare reiskosten en stagevergoedingen;
• teruggave van loonheffing (loonbelasting en premie volksverzekeringen), dit geldt alleen voor bijverdienen naast kinderbijslag.

Zie www.svb.nl en  www.duo.nl voor meer informatie.

Daarover kun je alles lezen op de site van FNV Jong.
www.fnvjong.nl/Rechten-en-plichten/Werktijden

Als je werkt, ben je meestal in loondienst bij een werkgever. Over het loon dat hij je betaalt, houdt hij belasting in. Dat heet loonheffing. Over een deel van de belasting die je moet betalen krijg je korting, waardoor je over een deel van je inkomen geen belasting hoeft te te betalen. Dit is de loonheffingskorting. Als je in dienst komt bij een werkgever krijg je een loonheffingsformulier , voluit heet dat: opgaaf gegevens voor de loonheffingen (studenten- en scholierenregeling). Hierop kun je invullen dat je de loonheffingskorting wil laten toepassen.

Heb je verschillende werkgevers? Dan moet je kiezen welke werkgever met de loonheffingskorting rekening moet houden, want je krijgt de korting maar bij één werkgever. Geef aan dat je wilt dat deze werkgever rekening houdt met de loonheffingskorting. Het is verstandig de loonheffingskorting te laten toepassen op de baan met het hoogste salaris.

Het is mogelijk dat je te veel belasting hebt betaald. Je kunt dat terugkrijgen door aangifte te doen. Je kunt hiervoor een TJ-biljet aanvragen via de Belastingtelefoon: 0800 - 0543.

In principe krijg je je loon doorbetaald als je ziek bent tijdens je vakantiewerk. In de wet staat dat de doorbetaling niet 100% hoeft te zijn, maar minimaal 70% van je normale loon zijn. Als er een cao van toepassing is in het bedrijf waar je werkzaam bent, zou het kunnen dat het percentage hoger is.

De werkgever kan wachtdagen inhouden. Dat betekent dat de eerste of de eerste twee dagen ziekte niet worden doorbetaald. Het kan ook zijn dat je een vakantiedag in moet leveren. Het is wel noodzakelijk dat dit schriftelijk afgesproken is.

Bruto minimumloon per 1 januari 2013 

leeftijd           per maand      per week      per dag

15                  440,80          101,75        20,35
16                  506,95          117,00         23,40

17                  580,40          133,95         26,79
18                  668,60          154,30         30,86
19                  771,45          178,05         35,61
20                  903,70          208,55         41,71
21               1.065,30          245,85         49,17
22               1.249,00          288,25         57,65
23 en ouder 1.469,40          339,10         67,82

per uur

Leeftijd                 werkweek 36 uur  werkweek 38 uur  werkweek 40 uur

23 jaar en ouder      9,46                         8,92                     8,48
22 jaar                    8,08                         7,59                     7,21
21 jaar                    6,85                         6,47                     6,15
20 jaar                    5,81                         5,49                     5,21
19 jaar                    4,97                         4,69                     4,45
18 jaar                    4,30                         4,06                     3,86
17 jaar                    3,73                         3,53                     3,35
16 jaar                    3,26                         3,08                     2,93
15 jaar                    2,84                         2,68                     2,54

De uurlonen zijn niet wettelijk vastgelegd. Deze bedagen gelden als richtlijn.