Medezeggenschap

De FNV heeft de ontslagbescherming van or-leden en die van kaderleden nog eens uitvoerig in cao's vastgelegd. Een voorbeeld hiervan is de cao voor de vleessector: 'Indien tussen de werkgever en de vakbonden een regeling is overeengekomen, zullen de vakbonden aan de werkgever schriftelijk mededelen wie van hun leden een functie vervullen in het zogenaamde bedrijvenwerk. Deze kaderleden genieten dezelfde ontslagbescherming als leden van de ondernemingsraad.'

Op onze website vind je meer informatie over FNV Formaat.

FNV Formaat heeft een or-helpdesk, bereikbaar op dinsdag, woensdag en donderdag van 10.00 uur tot 13.00 uur via 0348 497 200.

Je kunt ook mailen naar orhelpdesk@fnvformaat.nl

De ondernemer moet de or om advies vragen bij belangrijke financieel-economische en bedrijfsorganisatorische besluiten en hij moet de or om instemming vragen wanneer hij iets wil veranderen aan het sociaal beleid en de arbeidsvoorwaarden. Dat wil zeggen: wanneer het om zaken gaat die niet in de cao zijn geregeld, want dan is het een contract tussen partijen. Wanneer de cao echter zaken openlaat, moet de werkgever juist naar de or toe om instemming te vragen.

De Wet op de ondernemingsraden (WOR) verplicht ondernemers met ten minste vijftig werknemers tot het instellen van een ondernemingsraad. Voor ondernemingen met minder dan vijftig werknemers kan de ondernemer vrijwillig een personeelsvertegenwoordiging instellen. Hij is dat zelfs verplicht wanneer een meerderheid van de werknemers daarom vraagt: het bedrijf moet dan wel meer dan tien werknemers tellen.

De ondernemer moet de leden van de or faciliteiten bieden. Dit kan zijn het gebruik van voorzieningen, verlof of kosten voor scholing. Ook moet het bedrijf een budget ter beschikking stellen voor het raadplegen van deskundigen en voor het kunnen communiceren met de achterban.

De ondernemingsraad heeft tot taak de naleving van de cao te bevorderen. Or-leden genieten ontslagbescherming, om te voorkomen dat meningsverschillen met de werkgever doorwerken in de normale arbeidsverhoudingen. Dit is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek.

Sinds 1 september 2006 moet de werkgever minstens een keer per jaar aan de ondernemingsraad ongevraagd schriftelijke informatie geven over de beloningsstructuur en de inhoud van de arbeidsvoorwaarden. Hierbij hoort ook informatie over het salaris en de aanvullende arbeidsvoorwaarden van directie, bestuurders en toezichthouders.

Ondernemingsraden waarin leden van de FNV zitten, kunnen rekenen op begeleiding door het professionele vakbondsapparaat. De FNV - FNV Formaat - biedt cursussen aan, waarin actuele thema's aan de orde komen, maar ook basisprogramma's over de Wet op de ondernemingsraden zelf.

De FNV streeft naar een gezonde uitwisseling van informatie, op basis van eigen verantwoordelijkheden. In onderhandelingen over de cao stelt de FNV bovendien voorzieningen voor vakbondswerk binnen de onderneming aan de orde. De FNV-leden in de or weten zich dan door een achterban gesteund en hebben binnen de organisatie 'eigen' steunpunten. De sociale partners vinden dat werkgevers ook faciliteiten moeten aanbieden aan kaderleden.