Gelijke behandeling

Het College voor de Rechten van de Mens heeft als kerntaak het beschermen van de rechten van de mens en het bevorderen van de naleving hiervan. Het College voert deze taak uit door een combinatie van advies, onderzoek en voorlichting. Daarnaast kijkt het College naar de praktijk en richt het zich met name tot de Nederlandse overheid. De overheid is immers hoofdverantwoordelijk om de mensenrechten in Nederland te garanderen. Als je je gediscrimineerd voelt, kun je een procedure starten bij het College.

Artikel 1 van de Grondwet zegt dat alle inwoners van Nederland gelijk behandeld moeten worden. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond ook, is niet toegestaan. De Grondwet is in verschillende andere wetten verder uitgewerkt.

De FNV signaleert dat ongelijke behandeling leidt tot organisaties die geen afspiegeling zijn van de maatschappij. Dat geldt voor alle niveaus en functies binnen een bedrijf. Personeelsfunctionarissen moeten zich inspannen om een divers personeelsbeleid te voeren.

De FNV spant zich in om in cao's afspraken te maken om dit diverse personeelsbeleid gestalte te geven. Het gaat daarbij ook om afspraken over instroom van langdurig werklozen. Maar ook over bepaalde groepen die minder kansen krijgen op de arbeidsmarkt, zoals jongeren uit etnische minderheden en jonggehandicapten.

Werkgevers worden opgeroepen om in hun (sociaal) jaarverslag aan te geven welke inspanningen zij hebben verricht om tot een divers samengesteld personeelsbestand te komen en om verslag te doen van hun inspanningen om beroepspraktijkvormings- en stageplaatsen beschikbaar te stellen.

Discriminatie op de werkvloer moet worden uitgebannen. Dat geldt niet alleen voor mensen met een andere huidskleur of uit een andere cultuur, maar ook voor homoseksuele mannen en vrouwen.

Diversiteitsbeleid is nodig en profijtelijk voor ondernemingen. Het is een essentieel onderdeel van de ondernemingsstrategie om concurrerend en onderscheidend te zijn. Verschillende onderzoeken tonen aan dat bedrijven met een divers samengesteld managementteam beter presteren.

Wanneer het duidelijk is dat er verschil wordt gemaakt, wordt dit 'direct onderscheid' genoemd. Dit is het geval wanneer een vrouw anders wordt behandeld - of beloond - dan een man, wanneer er verschil wordt gemaakt op basis van huidskleur, tussen homo en hetero, tussen een deeltijdwerker of fulltimer of tussen een tijdelijke of vaste werknemer. Dit is altijd verboden.

• Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)
• Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de arbeid (WBG m/v)
• Wet verbod onderscheid naar arbeidsduur (WOA)
• Burgerlijk Wetboek, artikelen over gelijke behandeling man/vrouw en gelijke behandeling tijdelijke en vaste werknemers
• Pensioenwet

Wanneer de verschillen minder duidelijk zijn, heet dit 'indirect onderscheid'. Dit kan het geval zijn wanneer bijvoorbeeld toeslagen alleen aan kostwinners ten goede komen. Dat lijkt neutraal, maar in de praktijk zijn kostwinners vrijwel altijd mannen.