Als or-lid (of PVT-lid) heb je invloed op belangrijke beslissingen in je bedrijf. Dat is goed voor je collega’s, het bedrijf, maar ook voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Maar hoe combineer je dat met je baan?
Je krijgt tijd voor je or-werk
Als je actief wordt als or-lid, dan krijg je tijd om je or-werk goed te doen. Dat staat in de Wet op de ondernemingsraden (artikel 17 en 18). Soms staat er ook iets in je cao over hoeveel uren je krijgt voor or-werk. Je hebt nog meer rechten.
Hier heb je recht op als or- of PVT-lid
Je mag vergaderen in werktijd.
Je hebt recht op minstens 60 uur per jaar voor or-werk. Het kan zijn dat er in de cao extra tijd geregeld is.
Je hebt recht op scholing in werktijd. Deze scholing wordt betaald door je werkgever. Or-leden hebben recht op vijf scholingsdagen per jaar.
Je hebt recht op voorzieningen als vergaderruimte, gebruik van briefpapier, telefoon, archief en computer voor tekstverwerking, e-mail en internet.
Je mag deskundigen inschakelen voor het or-werk. Als ze de werkgever van tevoren laten weten wat de kosten zijn, betaalt de werkgever de rekening.
Je bent beschermd tegen benadeling van je positie in de onderneming en tegen onrechtvaardig ontslag.
Afspraken over tijd voor or-werk
De or overlegt met de werkgever hoeveel tijd de leden krijgen voor het or-werk. De or-leden bespreken met hun leidinggevende hoe dat gerealiseerd kan worden. Bijvoorbeeld vrijgeroosterd worden, vervanging of tijdelijke urenuitbreiding. Evalueer dit binnen de or. Hebben meerdere or-leden problemen om hun or-werk goed te doen? Dan kan de voorzitter hierover met de directie gaan praten en afspraken maken.
Or en vakbond werken vaak samen
De or en de vakbond hebben hetzelfde doel: opkomen voor de belangen van werknemers. Daarom werken de or en de vakbond vaak met elkaar samen.
De vakbond sluit een cao af in het bedrijf. De or zorgt ervoor dat de afspraken in de cao verder worden uitgewerkt.
Bij een reorganisatie werken vakbond en or vaak samen. Vooral als er een sociaal plan nodig is. In zo’n plan worden met de directie afspraken gemaakt voor werknemers die door een reorganisatie hun baan kwijt raken.
De FNV heeft veel verstand van arbeidsomstandigheden en veilig en gezond werken. Die kennis delen we met onze leden in ondernemingsraden. Ook kan de or voor advies terecht bij een vakbondsbestuurder.
Als jouw or verkiezingen houdt kan de FNV een kandidatenlijst indienen met leden die in de ondernemingsraad willen. Als FNV-er in de or heb je steun aan je vakbond
Hoe kun je je kandidaat stellen?
Als er in jouw organisatie verkiezingen zijn voor een nieuwe or of voor een tussentijdse vacature, dan moet jouw or dat melden aan de FNV.
De or nodigt de FNV uit om een kandidatenlijst in te dienen.
Wij vragen jou of je je kandidaat wilt stellen op de FNV-kandidatenlijst. Je krijgt een brief (per email of per post) met een kandidaatstellingsformulier, ook wel bereidverklaring genoemd.
Je stuurt dat formulier ingevuld en ondertekend terug.
Wij kijken of een overleg over de lijst(volgorde) nodig is. Zo ja, dan organiseert de vakbondsbestuurder dat, per mail of in een (online) ledenvergadering.
Daarna dient de FNV de kandidatenlijst in bij de or.
De or zet alle kandidaten op het stembiljet en organiseert een stemming (als er niet méér kandidaten zijn gesteld dan er zetels zijn, is een stemming niet nodig. De kandidaten komen dan zonder stemming in de or.)
Als FNV-er in de or verwachten we van je dat je niet in strijd handelt met de uitgangspunten van FNV.
Verkiezingscampagne
Het is superbelangrijk om campagne te voeren wanneer je je kandidaat gesteld hebt. Maak jezelf (en de andere FNV-kandidaten) bekend bij je collega’s! Vraag je vakbondsbestuurder naar het FNV-campagnemateriaal.
Trainingen
Wil je actief worden als or-lid of PVT-lid? De FNV organiseert trainingen voor beginnende leden van de or of PVT.
Meld je aan voor de nieuwsbrief
Zes keer per jaar houden we je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de medezeggenschap.
De FNV helpt
Heb je vragen over de or of PVT? Bijvoorbeeld over welke rechten jouw or heeft? Of hoe je het beste in een bepaalde situatie kunt reageren als or? Stel hem aan het Or-Adviespunt.
Neem contact op met het Or-Adviespunt